Job Description

Standort: Wien | Anstellung: 30-38,5h | ab sofort

BearingPoint ist eine der führenden internationalen Management- und Technologieberatungen, die Beratungs Know How und IT Kompetenz auf einzigartige Weise vereint. Mit weltweit 6.000 Mitarbeiter:innen entwickeln wir digitale Strategien und Geschäftsmodelle, optimieren Prozesse und konzipieren IT-Architekturen für führende Unternehmen aller Branchen und Organisationen der öffentlichen Hand. Wir verstehen uns als wichtiger Partner unserer Kund:innen und begleiten diese nachhaltig auf ihrem erfolgreichen Weg ins digitale Zeitalter. In Österreich sind wir mit 380 Mitarbeiter:innen an den Standorten Wien und Graz vertreten.

Die Leitung People & Culture verantwortet die strategische Ausrichtung und operative Exzellenz des HR-Bereichs in Österreich für knapp 380 Mitarbeitende. Sie positioniert People & Culture als aktiven Business Partner, gestaltet die Personalstrategie und Führungstools in Abstimmung mit dem Konzern und sorgt für eine moderne, mitarbeiterzentrierte Unternehmenskultur.

Deine Aufgaben:

• Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen People & Culture Strategie in enger Abstimmung mit Geschäftsführung, Konzern-HR und dem Betriebsrat
• Führung und Weiterentwicklung der People & Culture Teams (in Wien und Graz)
• Verantwortung für alle HR-Kernprozesse: Talent Attraction, People Services, Training & Development
• Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Aufbau eines effizienten HR-Controllings
• Weiterentwicklung und operative Begleitung des Rewards- und Bonussystems
• Beratung und Sparring für Führungskräfte in allen Personalthemen
• Initiierung und Begleitung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen
• Implementierung der EU-Transparenzrichtlinie und Sicherstellung arbeitsrechtlicher Vorgaben
• Förderung von Diversity, Inklusion und Retention sowie aktive Gestaltung der Unternehmenskultur

Damit punktest Du bei uns:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 10 Jahre Erfahrung in einer HR-Leitungsfunktion, idealerweise in einem technologieorientierten Umfeld
• Nachweisbare Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Stakeholdern auf allen Ebenen
• Strategisches Denken kombiniert mit Hands-on-Mentalität
• Ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit sowie Teamorientierung
• Erfahrung in der Umsetzung von HR-Digitalisierungsprojekten und Controlling
• Leidenschaft für Organisationsentwicklung, Diversity und Inklusion
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Damit punkten wir bei Dir:

• Berufliche Vielfalt, hohe Eigenverantwortung und gelebtes Miteinander
• Individuelle und aktive Karriereförderung unterstützt durch umfassende Trainingsprogramme
• Inspirierende Projekte an der Schnittstelle Consulting und IT in unterschiedlichen Branchen weltweit
• Laptop für den beruflichen und privaten Gebrauch, Essensgutscheine und Zuschuss zum Jobticket
• Flexible Arbeitszeitgestaltung und zahlreiche zusätzliche Benefits
• Gleichberechtigte und integrative Kultur - wir setzen uns für eine vielfältige und integrative Arbeitskultur ein, in der sich jede:r Einzelne zugehörig fühlt und sich in einem Arbeitsumfeld mit starkem Gemeinschaftssinn entfalten kann

Du hast bei uns die Möglichkeit, basierend auf Deiner individuellen Leistung aktiv dein Gehalt zu beeinflussen. Für diese Position bieten wir abhängig von deiner Erfahrung ein Gehalt von Brutto 120.000 pro Jahr (Vollzeit).

Haben wir dein Interesse geweckt? Hier bekommst du schon einen kurzen Einblick, was dich bei uns im Wiener Office erwartet.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung online über unser Bewerbungstool TeamTailor.

www.bearingpoint.com

Bei Fragen steht dir unsere HR Managerin Silvia Sprügl gerne zur Verfügung: +43 316 8003 8034 oder people@bearingpoint.com

BearingPoint, Wiedner Gürtel 13/ Turm 24, 1100 Wien