Job Description

Dein Aufgabengebiet

• Mitglied der Standortleitung und strategische Führung des Bereichs MSAT und zugehören Abteilungen
• Übernahme der Herstellungsleitung nach § 12 AMWHV und Verantwortung für die GMP-konforme Produktion
• Gesamtvorgabe für Fertigungsabläufe, Qualifizierung, Schulungen, Räumlichkeiten und technische Infrastruktur
• Weiterentwicklung und Harmonisierung des Qualitätsmanagementsystems, der SOPs und der Herstellungsdokumentation
• Konzeption und Ausbau eines zukunftsfähigen Trainings- und Entwicklungssystems für die Produktionsmitarbeitenden
• Optimierung von Technologietransfers und Entwicklungsprozessen zur sicheren Serienüberführung
• Etablierung von Validierungs- und Qualifizierungsstrategien für Anlagen, Equipment und Prozesse
• Aufbau und Steuerung eines KPI-Systems zur kontinuierlichen Leistungs- und Qualitätsverbesserung
• Leitung und Mitarbeit in strategischen, bereichsübergreifenden Projekten

Dein Hintergrund

• Abgeschlossenes naturwissenschaftliches Studium, bevorzugt Pharmazie, Pharmatechnik oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Führungserfahrung in der pharmazeutischen Produktion im GMP-regulierten Umfeld
• Fundiertes Fachwissen zu GMP-Standards, Produktionsabläufen, Qualifizierung und Validierung
• Erfahrung in der Entwicklung und Motivation von Mitarbeitenden
• Ausgeprägtes Qualitäts-, Prozess- und Lösungsbewusstsein mit hoher technischer Affinität
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Deine Benefits

• Attraktives Vergütungspaket inklusive Bonus
• Zukunftssicherer Arbeitsplatz bei einem führenden Akteur der Pharmabrache
• Modernste Technologien und ein dynamisches, internationales Arbeitsumfeld
• Hohe Flexibilität durch zeitgemäße Arbeitszeitmodelle
• Option auf mobiles Arbeiten für eine optimale Work-Life-Balance
• Bezuschusstes Mitarbeiterrestaurant direkt vor Ort
• Exklusive Corporate Benefits, Rabatte und Einkaufsvorteile
• Gezielte Weiterbildungsprogramme sowie Entwicklungsperspektiven

Gender-Hinweis

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.