Job Description

Nevel on infrastruktuuripalveluja tarjoava yhtiö, joka tarjoaa edistyksellisiä teollisuus- ja kiinteistöinfrastruktuuriratkaisuja, jotka ovat tarkoituksenmukaisia ja tulevaisuuden kestäviä. Ilmastopositiiviseen kasvuun sitoutunut Nevel edistää yhteiskunnallista vaikuttavuutta luomalla yhdessä paikallisia kiertotalouksia ja vauhdittamalla siirtymistä hiilineutraaliin energiantuotantoon. Nevel palvelee lähes 100 teollisuusasiakasta ja yli 5 000 kiinteistöasiakasta hajautetuilla energia- ja kiertotalousratkaisuilla. Yhtiö operoi yli 130 energiantuotantolaitosta ja hallinnoi yli 40 kaukolämpöverkkoa. Nevelin liikevaihto on 150 miljoonaa euroa, ja se työllistää 190 asiantuntijaa Suomessa, Ruotsissa ja Virossa.

Tule rakentamaan kanssamme ilmastopositiivista tulevaisuutta! Haemme konsernitason Head of IT & CISOa johtamaan Nevelin IT-, data-, AI- ja digitalisaatiokokonaisuutta. Tehtävä sijaitsee Helsingin Triplassa, ja työskentelemme hybridimallissa.

Roolin painopiste on perus-IT:n operatiivisen ylläpidon sijaan liiketoiminnan uudistamisessa teknologian avulla. Tunnistat datan, tekoälyn, automaation ja digitalisaation mahdollisuuksia, priorisoit kehitysportfoliota ja viet hankkeet yhdessä liiketoiminnan kanssa mitattaviksi hyödyiksi. Johdat kolmen hengen tiimiä, budjettia, resursseja ja kumppaneita sekä varmistat tietoturvan, jatkuvuuden ja keskeisten sääntelyvaatimusten toteutumisen yhteistyössä Security- ja Legal-toimintojen kanssa.

Tehtävä raportoi COO:lle ja toimii läpileikkaavasti Suomessa, Ruotsissa ja Virossa. Rooli tarjoaa myös mahdollisuuden kasvaa tulevaisuudessa laajempaan vastuuseen.

1. Keskeiset vastuusi

• Liiketoimintalähtöisen IT-, data- ja AI-strategian sekä tiekartan rakentaminen ja toimeenpano.
• AI-, data-, automaatio- ja digitalisaatiomahdollisuuksien muuttaminen konkreettisiksi liiketoimintahyödyiksi.
• Kehitys- ja projektisalkun, business casejen, priorisoinnin ja hyötyjen seurannan johtaminen.
• IT-tiimin, budjetin, resurssien, palveluntarjoajien ja toimittajakokonaisuuden johtaminen.
• Tietoturvan, jatkuvuuden, riskienhallinnan ja keskeisten vaatimusten, kuten GDPR:n, NIS2:n ja AI Actin, varmistaminen.

1. Tehtävässä menestyminen edellyttää

• Monipuolista kokemusta IT-, teknologia-, data- tai digitalisaatiojohtamisesta sekä näyttöjä liiketoimintalähtöisen kehittämisen johtamisesta.
• Kokemusta AI-, data-, automaatio- tai digitalisaatiohankkeiden tunnistamisesta, priorisoinnista ja käytäntöön viemisestä.
• Kokemusta esihenkilötyöstä, projektisalkun johtamisesta, budjetoinnista, resursoinnista ja kumppaniyhteistyöstä.
• Vahvaa liiketoiminta- ja talousymmärrystä sekä kykyä osoittaa teknologiahankkeiden arvo.
• Erinomaisia viestintä- ja yhteistyötaitoja, toimeenpanokykyä ja valmentavaa johtamisotetta.
• Soveltuvaa korkeakoulututkintoa tai vastaavaa vahvaa käytännön näyttöä sekä sujuvaa työskentelyä englanniksi.

Eduksi katsomme kokemuksen teollisuudesta, energiasta, infrastruktuurista tai kansainvälisestä toimintaympäristöstä sekä data- ja AI-governancesta, tietoturvan sääntelystä ja ruotsin kielestä.

1. Tarjoamme sinulle

Liiketoimintakriittisen ja laaja-alaisen johtamisroolin kansainvälisessä energiainfrastruktuuriyhtiössä, jonka liiketoiminta tukee vihreää siirtymää. Pääset rakentamaan Nevelin seuraavaa data- ja AI-kehitysvaihetta, vaikuttamaan koko konsernin toimintatapoihin ja tekemään näkyviä tuloksia matalahierarkkisessa, kehitysmyönteisessä työyhteisössä.

Nevelillä olemme sitoutuneet tarjoamaan työntekijöillemme ja kumppaneillemme turvallisen ja terveellisen työympäristön toimintatavoilla, jotka ehkäisevät onnettomuuksia sekä edistävät hyvinvointia ja psykologista turvallisuutta. Tavoitteenamme on nolla tapaturmaa! Arvoihimme kuuluvat uteliaisuus ja kehitysmyönteisyys: Teemme kovasti töitä, mutta muistamme myös pitää hauskaa yhdessä. Kunnioitamme asiantuntemusta: Arvostamme työkavereitamme, työpaikkamme monimuotoisuutta sekä tervettä työn ja vapaa-ajan tasapainoa.

1. Kiinnostuitko?

Jätä hakemuksesi viimeistään 16.10.2026 klo 23.59 mennessä. Käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana ja etenemme sopivien hakijoiden kanssa mahdollisuuksien mukaan nopeasti. Emme tietoturvasyistä käsittele sähköpostitse lähetettyjä hakemuksia. Tehtävään valittavalle henkilölle tehdään turvallisuusselvitys.

Lisätietoja tehtävästä antavat Equita Talent Partnersin konsultit Jaakko Lintunen, Nea Seppäläinen-Ahlbom ja Niclas Ahlbom.

Haku alkaa 28. syyskuuta 2026 ja päättyy 22. lokakuuta 2026, klo 23.59 (Europe/Helsinki)