Job Description

Head of Human Resources (m/w/d) Flex, als der Partner in Fertigungslösungen, unterstützt einen vielfältigen Kundenstamm bei der Entwicklung und Fertigung von Produkten, die nachhaltig unsere Welt verbessern. Durch die starke Zusammenarbeit der Mitarbeiter*innen in über 30 Ländern liefert Flex technologische Innovationen, Supply Chain- und Produktionslösungen für die unterschiedlichsten Industrien und Märkte. Wir erweitern unser Team und suchen für den Standort in Althofen eine/n Head of Human Resources (m/w/d) In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie eine zentrale Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung unserer Organisation an den Standorten Althofen und Wien. Gemeinsam mit Ihrem Team schaffen Sie die Rahmenbedingungen für nachhaltigen Unternehmenserfolg und eine positive Employee Experience – von der Gewinnung neuer Talente bis hin zur Entwicklung und Bindung unserer Mitarbeitenden. Das erwartet Sie in Ihrer Führungsrolle: Personalverantwortung für mehrere hundert Mitarbeitende (Direct Labor & Indirect Labour) Strategische und operative Beratung des lokalen Management Teams bei Personalentscheidungen und Personalinvestitionen zur nachhaltigen Erreichung der Unternehmensziele Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung, Führungskräften und Betriebsrat Fachliche und disziplinarische Führung, kontinuierliche Weiterentwicklung, sowie aktive Unterstützung des HR-Teams im Tagesgeschäft Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, kollektivvertraglicher sowie interner Richtlinien und Standards Steuerung und Weiterentwicklung der Recruiting- und Talent-Management-Aktivitäten am Standort Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung und Umsetzung nachhaltiger Maßnahmen zur Organisationsentwicklung Enge Zusammenarbeit mit regionalen und globalen HR-Funktionen, sowie weiteren internationalen Schnittstellen Förderung einer wertschätzenden Unternehmenskultur, sowie gezielte Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften Entwicklung und Umsetzung von Kommunikations- und Change-Management-Initiativen in einem internationalen Konzernumfeld Diese Fähigkeiten wären großartig: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachbereich Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich in einer leitenden Position Erfahrung in einem internationalen, produzierenden Unternehmensumfeld von Vorteil Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts, sowie umfassende Erfahrung im Bereich Payroll und Personaladministration Strategisches Mindset kombiniert mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität Ausgeprägte soziale Kompetenz, hohe Kommunikationsstärke und Serviceorientierung, sowie ein professioneller und vertrauensvoller Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens C1-Niveau) Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen nach Wien (ca. zweimal pro Monat) Das bieten wir Ihnen: Verantwortungsvolle Führungsposition – mit großem Gestaltungsspielraum und strategischem Einfluss Internationale Zusammenarbeit – enger Austausch mit regionalen und globalen HR-Teams Gesundheits- und Sportangebote – Fitnesskooperationen, Gesundheitschecks und Events Unternehmenskultur – geprägt von Respekt, Zusammenarbeit und Spaß am Tun Attraktive Vergütung – wir bieten ein KV-Bruttomonatsgehalt gemäß der Beschäftigungs-gruppe I lt. Kollektiv Elektro- und Elektronikindustrie, mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Jetzt bewerben Click this link to apply for the job. Weitere Informationen: Sarah Hutzfeld | Talent Acquisition sarah.hutzfeld@flex.com | Einleitung Wir erweitern unser Team und suchen für den Standort in Althofen eine/n Head of Human Resources (m/w/d) Das erwartet Sie in Ihrer Führungsrolle: Personalverantwortung für mehrere hundert Mitarbeitende (Direct Labor & Indirect Labour) Strategische und operative Beratung des lokalen Management Teams bei Personalentscheidungen und Personalinvestitionen zur nachhaltigen Erreichung der Unternehmensziele Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung, Führungskräften und Betriebsrat Fachliche und disziplinarische Führung, kontinuierliche Weiterentwicklung, sowie aktive Unterstützung des HR-Teams im Tagesgeschäft Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher, kollektivvertraglicher sowie interner Richtlinien und Standards Steuerung und Weiterentwicklung der Recruiting- und Talent-Management-Aktivitäten am Standort Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung und Umsetzung nachhaltiger Maßnahmen zur Organisationsentwicklung Enge Zusammenarbeit mit regionalen und globalen HR-Funktionen, sowie weiteren internationalen Schnittstellen Förderung einer wertschätzenden Unternehmenskultur, sowie gezielte Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften Entwicklung und Umsetzung von Kommunikations- und Change-Management-Initiativen in einem internationalen Konzernumfeld Diese Fähigkeiten wären großartig: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachbereich Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich in einer leitenden Position Erfahrung in einem internationalen, produzierenden Unternehmensumfeld von Vorteil Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts, sowie umfassende Erfahrung im Bereich Payroll und Personaladministration Strategisches Mindset kombiniert mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität Ausgeprägte soziale Kompetenz, hohe Kommunikationsstärke und Serviceorientierung, sowie ein professioneller und vertrauensvoller Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindestens C1-Niveau) Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen nach Wien (ca. zweimal pro Monat) Das bieten wir Ihnen: Verantwortungsvolle Führungsposition – mit großem Gestaltungsspielraum und strategischem Einfluss Internationale Zusammenarbeit – enger Austausch mit regionalen und globalen HR-Teams Gesundheits- und Sportangebote – Fitnesskooperationen, Gesundheitschecks und Events Unternehmenskultur – geprägt von Respekt, Zusammenarbeit und Spaß am Tun Attraktive Vergütung – wir bieten ein KV-Bruttomonatsgehalt gemäß der Beschäftigungs-gruppe I lt. Kollektiv Elektro- und Elektronikindustrie, mit der Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung. Weitere Informationen: Sarah Hutzfeld | Talent Acquisition sarah.hutzfeld@flex.com |