Job Description

Das Aufgabengebiet

Die Breyden GmbH ist ein Portfoliounternehmen von AEQUITA, einem Private-Equity-Unternehmen mit Family-Office-Struktur und langfristigem Investitionshorizont. AEQUITA investiert in etablierte Industriebetriebe und gestaltet aktiv deren Weiterentwicklung.

Mit über 100 Jahren industrieller Tradition „Made in Germany" zählt Breyden zu den etablierten Herstellern von Brems- und Antriebskomponenten für die Automobilindustrie. An fünf Produktionsstandorten entwickeln und fertigen rund 1.450 Beschäftigte hochwertige Guss- und Präzisionsteile – von klassischen und beschichteten Bremsscheiben über Bremssättel bis hin zu einbaufertigen Differentialgetrieben.

Breyden befindet sich in einer gezielten Transformationsphase: Digitalisierung, Effizienzsteigerung und kultureller Wandel stehen auf der Agenda – ebenso die Integration der MAT Foundries Europe GmbH in die Breyden Gruppe. Für diese Schlüsselaufgabe suchen wir einen Head of Human Resources (m/w/d)

Die Rolle

Eine neue Position mit direkter Berichtslinie an die Geschäftsführung und Gesamtverantwortung für HR über alle Standorte. Wer diese Rolle übernimmt, gestaltet – keine gewachsene Struktur, die verwaltet werden will, sondern eine HR-Organisation, die aufgebaut und weiterentwickelt werden soll.

Mission: Aufbau und Führung einer integrierten HR-Organisation, die Transformation und Integration wirkungsvoll unterstützt.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Gesamtverantwortung für die HR-Funktion (strategisch und operativ) über alle Standorte; Sparringspartner und Berater der Geschäftsführung
• Disziplinarische und fachliche Führung des HR-Teams (ca. 15 Mitarbeitende) über alle Standorte
• Steuerung der HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycle (u. a. Recruiting, Personalentwicklung, HR-Administration, Budget-/Headcount-Mitwirkung)
• Aktive Begleitung von Transformations- und Veränderungsvorhaben an den Standorten, inkl. Unterstützung des kulturellen Wandels
• HR-seitige Begleitung der Integration von MAT Foundries in die Breyden Organisation
• Sicherstellung einer konstruktiven Zusammenarbeit mit den Standortbetriebsräten
• Weiterentwicklung von HR-Standards und -Initiativen innerhalb der Gruppe

Das Profil

• Mehrjährige Erfahrung im operativen und strategischen Personalmanagement, idealerweise im produzierenden Umfeld, sowie Führungserfahrung
• Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und belastbare Praxis in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten; Gewerkschafts- und Tariferfahrung ist von Vorteil
• Erfahrung im produzierenden Umfeld, idealerweise Metall- oder Elektroindustrie
• Erfahrung in Veränderungsprojekten (Transformation, Reorganisation, Integration) und die Bereitschaft, Dinge pragmatisch umzusetzen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz auf allen Ebenen, kombiniert mit Hands-on-Mentalität
• Deutsch verhandlungssicher; Englisch wünschenswert
• Reisebereitschaft zu den Standorten (ca. 1–2 Tage/Woche)

Persönlichkeitsprofil

• Unternehmerisch denkend, strategisch versiert, umsetzungsstark
• Teamorientiert, mit funktionsübergreifendem Mindset
• Bereit, Verantwortung zu übernehmen und Strukturen aktiv mitzugestalten

Wir bieten

• Eine Schlüsselposition mit Sitz in Breidenbach (Hessen) oder Neunkirchen (Saarland) und direktem Zugang zur Geschäftsführung
• Echten Gestaltungsspielraum in einem Unternehmen, das HR als strategischen Hebel versteht – nicht als Verwaltungsfunktion
• Ein Umfeld, in dem Ihre Arbeit sichtbar ist und unmittelbar wirkt
• Eine Aufgabe mit Substanz: Transformation, Integration und Kulturwandel