Dans un contexte de forte transformation et de croissance de CACEIS, nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines en France (Head of Human Resources France). Rattaché hiérarchiquement à la DRH Groupe, vous pilotez l’ensemble de la fonction RH en France dans un modèle matriciel, en articulation étroite avec les Fonctions RH Groupe, Centres of Excellence (CoE) et les équipes RH locales.

Votre périmètre couvre :

· Relations Sociales & Politiques Sociales

· HR Business Partnering

· Talent Acquisition & Campus Management

· Paie & Administration du Personnel

· Déploiement des politiques People Development & Culture, Rewards & People Analytics, et Talent Management

Votre équipe : vous managez d’une large équipe d’une trentaine de collaborateurs, avec l’appui de relais managériaux, dans un double enjeu :

· Maintenir un climat social de qualité en France

· Contribuer à l’élévation durable du capital humain, en ligne avec le Plan à Moyen Terme ACT 2028

Vous êtes aussi responsable en tant que Head of HR d’une Business Unit qui représente 20% en moyenne de votre temps pour accompagner un membre du Comex dans sa réflexion stratégique People sur son périmètre en global.

Vos missions

Votre rôle de leader & de manager

· Leadership et gestion d'équipe : manage ses 2 relais managériaux et optimise les ressources de ses équipes en fonction des prévisions d’évolution et des compétences de ses collaborateurs.

· Développement des talents : Accompagne ses collaborateurs et développe leur potentiel. Encourage l’innovation et la créativité des talents de son équipe.

· Accompagnement du changement afin de mettre en œuvre la stratégie du groupe.

· Culture du feedback : anime des réunions afin de faire circuler idéalement l’information.

Votre rôle matriciel & déploiement des politiques RH Groupe :

Dans un modèle RH organisé entre Fonctions Groupe (CoE) et entités locales :
- Représente la France auprès des Fonctions RH Groupe et contribue à la co-construction des politiques RH.
- Assure le déploiement opérationnel en France des politiques et programmes définis au niveau Groupe (People Development & Culture, Rewards & People Analytics)

- Adapte les dispositifs aux spécificités réglementaires, sociales et culturelles françaises
- Veille à la bonne articulation des responsabilités entre les équipes locales et les CoEs.

Vous êtes ainsi un acteur central de l’alignement stratégique et opérationnel entre le niveau Groupe et le niveau local.

Missions stratégiques & opérationnelles :
- Conseille la Direction France et les managers sur les enjeux humains liés aux transformations.

-Anticipe les impacts organisationnels et sociaux des projets stratégiques.

- Contribue activement à la transformation de l’entreprise et à la modernisation de la fonction RH.

-Définit la feuille de route RH France en cohérence avec la stratégie Groupe et suit les indicateurs clés en ligne avec la politique RH Groupe et met en œuvre les actions correct

Suite

- Définit la feuille de route RH France en cohérence avec la stratégie Groupe et suit les indicateurs clés en ligne avec la politique RH Groupe et met en œuvre les actions correctives

- Contribue à la maîtrise des effectifs et à l’optimisation des coûts de l’organisation.
- Porte et incarne un dialogue social constructif.

- Anime les relations avec les IRP et supervise les instances représentatives du personnel.

- Supervise les dossiers disciplinaires et contentieux, en coordination avec la Group Head of CoE Employee Relations et les conseils externes.

- Garantit la conformité des pratiques aux obligations légales et conventionnelles.

- Veille à l’application et à la mise à jour des procédures RH.
- Est garant de la cartographie des risques RH et du bon niveau de contrôle interne.

- Contribue aux dispositifs de conformité et d’audit interne.

Doté d'un solide sens du service client et orienté résultat, vous savez adapter votre communication et organiser avec efficacité votre activité. Ce poste offre une très forte visibilité.

Votre direction

Le Responsable des Ressources Humaines France est rattaché hiérarchiquement à la DRH du Groupe. Vous êtres membre du Global HR Management Committee, jouez un rôle d’interface stratégique entre la DRH Groupe et les équipes France, êtes un membre du comité de direction France. Vous êtes vu comme un leader reconnu, capable d’évoluer dans un environnement complexe, international et en transformation.

Master RH ou équivalent

Expérience managériale requise en Ressources Humaines et Relations sociales, dans des environnements en transformation et à forte exposition.

- Vous justifiez d’un leadership éprouvé et d’une expérience confirmée dans le management d'équipe RH

- Vous êtes doté d’excellentes compétences en organisation, en coordination et en optimisation des processus, ainsi qu’en dialogue social

- Vous êtes force de proposition et d’innovation

- Votre proactivité, votre assertivité et votre capacité à convaincre sont de réels atouts pour travailler dans un environnement très challengeant

- Votre sens de la communication (écrit / oral) et votre maitrise émotionnelle sont reconnus par vos interlocuteurs

- Vous êtes polyvalent et vous faites preuve d’adaptabilité dans un environnement en constante évolution

- Votre organisation, votre capacité à prioriser et votre rigueur vous permettent de traiter votre activité avec des standards qualité élevés

Vous faites preuve de déontologie et de discrétion

Maitrise du Pack Office