Job Description

Das sollten Sie über uns wissen

Everllence ebnet den Weg in eine klimaneutrale Weltwirtschaft. Ob Industrieproduktion, Energie- oder maritime Wirtschaft: Wir denken ganzheitlich und packen schon heute die Herausforderungen von morgen an – für eine nachhaltige Wertschöpfung unserer Kunden. In unserem Technologieportfolio steckt die Erfahrung aus über 250 Jahren Ingenieurstradition. Everllence hat seinen Hauptsitz in Deutschland und beschäftigt rund 15.000 Mitarbeiter an mehr als 120 Standorten weltweit. Unsere Kunden profitieren außerdem vom globalen Service-Center-Netzwerk unserer After-Sales Marke, Everllence PrimeServ.

Folgende Aufgaben können wir Ihnen anbieten

In der Funktion als Head of Human Resources Berlin & Hamburg (m/w/d) übernehmen Sie die strategische und operative Gesamtverantwortung für die Personalarbeit beider Standorte mit insgesamt rund 720 Mitarbeitenden. Als vertrauensvoller Sparringspartnerin des Managements gestalten Sie die Weiterentwicklung unserer Organisation, treiben Veränderungsprozesse voran und fördern eine leistungsstarke sowie wertschätzende Unternehmenskultur.

• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie für die Standorte Berlin und Hamburg im Einklang mit den Unternehmenszielen
• Strategische Beratung und Sparringspartnerschaft für Management und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
• Verantwortung für sämtliche zentralen HR-Prozesse, insbesondere Talent- und Nachfolgeplanung, Performance Management, Vergütung, Personalentwicklung sowie Workforce Planning
• Sicherstellung einer nachhaltigen Personal- und Qualifikationsplanung zur Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Fach- und Nachwuchskräften
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten sowie Verhandlung und Umsetzung kollektiver Regelungen und betrieblicher Vereinbarungen
• Steuerung komplexer arbeitsrechtlicher Themen und personeller Einzelmaßnahmen in enger Abstimmung mit Legal und Compliance
• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie Gestaltung effizienter und zukunftsfähiger HR-Strukturen
• Initiierung und Begleitung von Veränderungs-, Transformations- und Wachstumsprojekten zur Weiterentwicklung der Organisation
• Förderung einer leistungsorientierten, wertschätzenden und diversen Unternehmenskultur mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, Gesundheit und Engagement
• Vertretung personalrelevanter Themen in Managementgremien sowie Aufbau und Pflege strategischer Netzwerke mit Hochschulen, Institutionen und externen Partnern

Mit diesen Qualifikationen helfen Sie uns weiter

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Führungserfahrung in einer strategischen HR-Funktion, idealerweise in einem tarifgebundenen Industrie- oder Produktionsumfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht
• Nachweisbare Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie in Verhandlungen auf Betriebsratsebene
• Ausgeprägte Kompetenz in der Steuerung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
• Strategisches Denken gepaart mit hoher Umsetzungsstärke und unternehmerischem Verständnis
• Überzeugendes Auftreten, Verhandlungsgeschick und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Hohe soziale Kompetenz, Integrität und Fähigkeit, unterschiedliche Interessen erfolgreich zusammenzuführen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden das Profil ab

Unsere Benefits für Sie

• Attraktive Vergütung: Entgelt nach dem Tarifvertrag der Metall-/Elektroindustrie Bayern, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, sowie freiwillige Zulagen - im Management wird außertariflich vergütet.
• Work-Life-Harmonie: 35-Stunden-Woche, Arbeitszeitkonto, 30 Tage Urlaub,
• (flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten möglich, Kinderbetreuung möglich),
• Mitarbeitervorteile: Vergünstigtes Deutschlandticket, Fahrradleasing- /und VW-Fahrzeugleasing, Rabatte für Mitarbeiter in zahlreichen Online-Shops, Prämienprogramm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“
• Feel-good Paket: Individuelles Onboarding in Ihrem zukünftigen Team, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement und Betriebsarzt, Fitnessraum, Betriebliche Sozialberatung, berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, werkseigener Mitarbeiterparkplatz, gute ÖPNV-Anbindung, Kantine mit abwechslungsreichen und ausgewogenen Gerichten, Frauennetzwerk, regelmäßige Events wie Betriebsfeste und der jährliche Firmenlauf
• Benefits können je nach Standort, Mitarbeitergruppe und Dauer der Betriebszugehörigkeit variieren

Gut zu wissen

Bei Fragen können Sie sich gerne per E-Mail an Ihren Recruiter, Alexandra Schuler, wenden. E-Mail: ALEXANDRA.SCHULER@EVERLLENCE.COM

Bitte bewerben Sie sich nur über den Button "Jetzt bewerben". Bewerbungen via Email können leider nicht berücksichtigt werden.

#LI-AS1

#BER

#LI-Hybrid

Hier sind Sie beruflich zuhause

Berlin – das bedeutet Brandenburger Tor, Kiez und Everllence. Ja, Sie haben richtig gelesen, denn Everllence hat eine lange Tradition in der Hauptstadt. Vor über 120

Jahren begannen wir im Berliner Stadtteil Tegel mit der Fertigung schwerer Antriebsmaschinen. Heute arbeiten hier über 400 Mitarbeitende und produzieren modernste Kompressoren für Raffinerien und die Industriegasbranche. Nicht nur der Erfolg unserer Kunden ist uns wichtig, sondern auch der Erhalt unserer Umwelt. Und Sie können uns dabei unterstützen, denn bei uns sind Sie richtig, wenn Sie etwas bewegen möchten. Unseren Standort erreichen Sie gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln. Alternativ stehen Ihnen auch ausreichend Parkplätze in unmittelbarer Nähe zu Verfügung.

Das ist uns wichtig

Integrität und Compliance sind wesentliche Elemente unserer Unternehmenskultur. Zudem fördern wir Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns über vielfältige Online-Bewerbungen. Klicken Sie einfach auf „Jetzt bewerben“ und starten mit uns durch. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich erwünscht.

Hinweis: Soweit Begriffe im generischen Maskulin wie z.B. Ingenieur, Kaufmann, Techniker verwendet werden, sind alle Geschlechter (m/w/d) gleichermaßen gemeint.