Job Description

Selskapsbeskrivelse

Securitas er en kunnskapsleder innen sikkerhet med virksomhet i 47 land i Nord-Amerika, Europa, Latin-Amerika, Midtøsten, Asia og Afrika. Med mer enn 2000 avdelingskontorer og vel 355 000 medarbeidere utgjør vi en forskjell hver dag, året rundt.

Med våre tre kjerneverdier ærlighet, vaktsomhet og hjelpsomhet har Securitas beskyttet liv og eiendom, sikret hjem, arbeidsplasser og samfunn siden 1929. Vi tar alltid ansvar for din trygghet.

Jobbeskrivelse

Vil du lede og videreutvikle HR- og lønnsleveransen i en av Norges største operative virksomheter? Securitas søker Head of HR & Payroll

Securitas Norge er en av landets største operative virksomheter, med tusenvis av medarbeidere i døgnkontinuerlig drift. I en virksomhet av vår størrelse og kompleksitet er HR og Payroll avgjørende for å sikre god ledelse, effektive prosesser, etterlevelse og en sterk medarbeideropplevelse.

Securitas er i utvikling. Vi har implementert Oracle HCM, samlet HR-funksjonen i Oslo og har tydelige ambisjoner om å profesjonalisere, digitalisere og videreutvikle HR- og lønnsleveransen. For å lykkes trenger vi sterke ledere som evner å kombinere strategi med gjennomføring.

Vi søker derfor en Head of HR & Payroll som ønsker en sentral lederrolle med stor påvirkningskraft og som motiveres av å videreutvikle mennesker, funksjoner og organisasjon.

Om rollen

Som Head of HR & Payroll blir du en del av HR-direktørens ledergruppe og en av de sentrale lederne innen HR-området i Securitas Norge.

Du får et overordnet ansvar for å sikre en helhetlig, effektiv og fremtidsrettet leveranse innen HR og Payroll. Rollen har et strategisk og funksjonelt ansvar for områdene, samtidig som du er en viktig pådriver for utvikling, forbedring og gjennomføring på tvers av organisasjonen.

Du vil lede gjennom HR Rådgivere og Lønningssjefen, som har personalansvar for sitt team. Din oppgave blir å sette retning, sikre prioriteringer, drive utvikling og sørge for at HR- og lønnsfunksjonene leverer med høy kvalitet og i tråd med virksomhetens strategi og mål.

Som HR-direktørens sparringspartner vil du bidra aktivt i strategiske beslutninger og organisasjonsutvikling som påvirker hele virksomheten.

Ansvarsområder

• Overordnet ansvar for HR- og Payroll-funksjonenes leveranser, kvalitet og videre utvikling
• Lede og utvikle funksjonene HR og Payroll
• Medlem av HR-direktørens ledergruppe og sentral bidragsyter til utviklingen av HR-strategien
• Drive forbedrings- og transformasjonsarbeid innen HR, lønn og HR-teknologi
• Sikre effektive prosesser, sterke styringsmodeller og god etterlevelse
• Sikre god håndtering av arbeidsrettslige problemstillinger, tariffavtaler og partssamarbeid
• Være en strategisk rådgiver for ledere og øvrige nøkkelinteressenter
• Utnytte HR-data og innsikt som grunnlag for beslutninger og forbedring
• Bidra til å styrke kultur, prestasjon og organisasjonens samlede gjennomføringsevne

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter en erfaren HR-leder som trives med et bredt ansvarsområde og som evner å skape resultater gjennom andre.

Du har sannsynligvis:

• Relevant høyere utdanning innen HR, ledelse, organisasjon eller tilsvarende
• Solid erfaring fra ledende HR-roller i større og komplekse virksomheter
• Erfaring med å lede ledere og utvikle høyt presterende fagmiljøer
• Sterk kompetanse innen arbeidsrett, tariffavtaler og partssamarbeid
• Erfaring med organisasjonsutvikling, endringsledelse og virksomhetsutvikling
• God forståelse for samspillet mellom HR, teknologi og forretning

Høres dette ut som din neste lederutfordring?

Da ser vi frem til å motta din søknad. Vi gleder oss til å bli kjent med deg og fortelle mer om rollen, ambisjonene våre og hvordan HR er med på å forme fremtidens Securitas.

Vi har stor respekt for tiden og engasjementet du legger ned som kandidat. Derfor har vi lagt opp til en søknadsprosess som er både enkel og effektiv. 

Hos oss skal det være raskt og ukomplisert å melde interesse. Du trenger kun å registrere grunnleggende informasjon, laste opp CV (enkelt via drag & drop) og svare på noen korte, relevante spørsmål. 

Oppstart: Snarest

Kontaktperson: Inger Lovise Lunde, HR-direktør, Tlf: 991 12 733

Søknader behandles fortløpende.