Job Description

De senaste 15 åren har Lyko gått från startup till en börskoncern med 17 dotterbolag, verksamhet på 8 marknader och en omsättning på 4 miljarder kronor. Nästa kapitel är igång och lönsam tillväxt i fokus. Och med koncernens nuvarande storlek kommer också nya utmaningar och högre komplexitet, fler transaktioner, fler system, fler regelverk att hålla ihop.

För att möta nästa fas söker vi nu en Head of Accounting som tar ägarskap för den operativa redovisningen i hela koncernen, leder ett team av erfarna redovisnings- och reskontraspecialister, och driver utvecklingen av hur vi jobbar framåt. Låter det spännande, och känns det som att du har relevant erfarenhet i bagaget? Kul! Läs vidare.

Om finance-funktionen du kliver in i
Det har gått två år sedan vår CFO Ylva Norlén började, och stort fokus har legat på att bygga och utveckla finance-funktionen. Idag rymmer Finance på Lyko inte bara redovisning och finansiering, utan också business controlling, analytics, hållbarhet, affärsutveckling, kommunikation/IR och legal. Det är en bred och tongivande funktion i bolaget och det är den miljön du kliver in i som Head of Accounting.

Tjänsten är en tillsvidareanställning med tillträde enligt överenskommelse, med 6 månaders provanställning. Vi tror att en stark kultur är tokviktig och att man bygger en stark, inkluderande kultur genom att mötas. Vi har därför landat i vad vi kallar “Business First”. Det innebär minst tre dagar i veckan på plats på något av våra kontor, de andra två är upp till dig om det fungerar med verksamhetens behov. En bra mix tycker vi! Vill du veta mer om hur det är att jobba hos oss – kika in på våra karriärsidor!

Om rollen och teamet
Nu till det roliga. Du leder den operativa redovisningen i hela koncernen, och har 4 redovisningsekonomer och 1 reskontrachef som rapporterar direkt till dig (reskontrachefen leder i sin tur sitt eget team med 5 ekonomiassistenter). Du rapporterar direkt till Ylva, vår CFO. Vad innebär det mer i detalj? Läs vidare!

Dina viktigaste ansvarsområden:

• Leda och utveckla teamet: Sätta riktning, bygga lagkänsla, utveckla individerna.
• Driva utveckling av redovisningsfunktionen: Det här är en av rollens viktigaste uppgifter under de kommande månaderna. Det handlar både om att säkerställa en effektiv och tydlig struktur internt i teamet och om hur redovisningen samspelar med resten av bolaget.
• Äga bokslutsprocessen: Du säkerställer att månads-, kvartals- och årsbokslut för våra samtliga bolag på alla marknader, levereras med rätt kvalitet och i tid och att underlagen är så rena att vår koncernekonom kan konsolidera utan friktion. En viktig stakeholder bland många kommer att vara vår eminenta koncernekonom.
• Äga redovisningens systemperspektiv: Vårt ERP system är Jeeves, men du behöver inte ha jobbat i just Jeeves, det viktiga är att du gillar system och förstår hur de hänger ihop med bokföringen. Du är kravställare för redovisningsperspektivet i ERP, förändringar och systemförbättringar och när något går fel kan du gräva i flödet, hitta rotorsaken och få det fixat. Med 87 000+ produkter och butiks- och e-handelsförsäljning i över 8 marknader är transaktionsvolymerna enorma och lagerredovisningen viktig. You get the picture.
• Säkerställa compliance och stark internkontroll: K3 och lokala regelverk på 8 marknader. Du äger internkontrollmiljön, bygger och underhåller kontroller, processer och governance som möter kraven på ett börsnoterat bolag. Du är också vår huvudkontakt mot externa revisorer och ansvarar för att revisionerna går smidigt.
• Äga moms- och skatterapportering: Du driver frågan kring VAT-deklarationer och Intrastat-rapportering över våra 8 marknader och säkerställer att det levereras korrekt och i tid. Du är också vår länk till externa skattekonsulter och stöttar dem med underlag inför skattedeklarationer och lagstadgade rapporter.
• Äga bankrelaterade flöden: Du ansvarar för bankgränssnitt och operativa bankprocesser, och stöttar treasury-arbetet med likviditetsadministration.
• Bidra i tvärfunktionella projekt: Bland annat tillsammans med P&C, men även andra delar av organisationen, kring t ex lönekostnadsstrukturer, där ditt redovisningsperspektiv gör skillnad. I Lyko sitter ledare som vill förstå sina siffror; din roll är att kroka arm med dem och stötta.

Vem vi tror du är
Du är en erfaren redovisningsledare som triggas av att bygga struktur och ordning i växande koncerner. Du förstår och kan navigera systemflöden och kan kravställa och medverka i utvecklingsprojekt har lett team genom förändring. Du gillar att gräva i detaljerna när det behövs, men du vet också när det är dags att lyfta blicken och bygga strukturen som gör att problemen inte återkommer. Du är trygg nog som ledare för att förändring inte stressar dig och kan vara en trygg hamn för ditt team att bolla med. Teamet behöver en ledare med både hjärta och hjärna!

För att lyckas i rollen tror vi att du:

• Har en examen inom ekonomi och flera års erfarenhet av kvalificerad redovisning, gärna i internationell koncernmiljö med komplex bolagsstruktur.
• Har erfarenhet från transaktionstunga verksamheter, gärna FMCG, retail eller e-handel och är hemma i lagerredovisning, det är ett stort plus men inte ett krav.
• Är systemstark. Du har jobbat nära ERP-system, förstår hur de hänger ihop med bokföringen, och har varit med och satt upp eller förbättrat systemflöden som påverkar redovisningen. Vi kör Jeeves, Monitor med flera, men det är inget krav att du gjort det tidigare.
• Har lett och utvecklat team, både med direktrapporterande medarbetare och gärna även genom andra ledare.
• Har solida kunskaper i K3 och god förståelse för IFRS, du behöver inte vara koncernredovisningsspecialist (en sådan har vi ju redan), men du måste kunna leverera underlag som håller IFRS-kvalitet.
• Har erfarenhet av att bygga och underhålla internkontrollmiljöer, gärna i börsnoterad miljö.
• Har erfarenhet av moms- och skatterapportering i internationell miljö, gärna inklusive Intrastat och samarbete med externa skatterådgivare.
• Talar och skriver flytande svenska och engelska.
  

Ansök utan CV eller personligtbrev

På Lyko tror vi att vem du är och vad du har för förmågor är viktigare än din tidigare erfarenhet. Därför har vi skrotat kravet på CV och personligt brev och använder oss i stället av urvalsfrågor vid ansökan. Vi hoppas att det ger dig en bättre möjlighet att visa vem du är och vad du går för inom de områden som är viktiga för oss och vet att det även ger objektivare, schysstare och mer rättvisa rekryteringar! ⭐

Om det här låter som rätt utmaning för dig, ansök idag eller allra senast 27:e maj 2026. Urvalet kommer att göras löpande så vänta inte med din ansökan! ✨ Har du frågor om tjänsten maila till Rebecka Appelblad, Talent Acquisition Partner på rebecka.appelblad@lyko.com.

PS. Eftersom vi inte vill att några personuppgifter ska riskera att hamna på vift så tar vi inte emot ansökningar via mail utan ansöker gör du enkelt genom att klicka på ”Ansök nu”. Lycka till!