Job Description

Enfoque por niveles (Tiered Approach)

En consonancia con el compromiso de preservar la capacidad y brindar apoyo al personal que ya forma parte de la Organización, la mayoría de las vacantes del PNUD/UNCDF/VNU se publican mediante un proceso de aplicación por niveles (tiers), donde:

Nivel 0 (Tier 0)

Personal Internacional (IP) del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA), cuyos puestos serán abolidos o cuyos contratos serán terminados o no renovados durante el año 2026.

Nivel 1 (Tier 1)

Otro personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos permanentes (PA) y de plazo fijo (FTA).

Nivel 2 (Tier 2)

Personal del PNUD/UNCDF/VNU con nombramientos temporales (TA), personal con contratos regulares PSA, y Voluntarios de las Naciones Unidas en las categorías de Experto y Especialista.

Nivel 3 (Tier 3) o sin nivel especificado

Todos los demás tipos de contratos dentro del PNUD/UNCDF/VNU, otras agencias y demás candidatos externos.

Por favor tenga en cuenta el(los) nivel(es) indicados en el título de la vacante, si lo hay, y asegúrese de que cumple con la elegibilidad para aplicar.

Descripción

El PNUD/Cuba, de conformidad con las prioridades y estrategias nacionales acordados con el Gobierno de Cuba, en correspondencia con las áreas identificadas en el Marco de Asistencia de las Naciones Unidas para el Desarrollo (MANUD), concentrando su trabajo en cuatro áreas de acción:

1. Gobiernos e instituciones nacionales y locales implementan estrategias de desarrollo territoriales, integrales, sostenibles, equitativas e inclusivas en el marco del proceso de descentralización.
2. Sectores estratégicos de prioridad nacional logran niveles más elevados de productividad económica y de aprovechamiento del potencial humano.
3. Instituciones, sectores productivos y de servicios, gobiernos territoriales y comunidades mejoran la protección y uso racional de los recursos naturales y de los ecosistemas, la resiliencia al cambio climático y la gestión integral de reducción de riesgos de desastre.
4. Mejorada la accesibilidad y calidad de los servicios públicos y los sistemas de protección social y de cuidados, considerando la dinámica demográfica, con énfasis en grupos en condiciones de vulnerabilidad, con enfoque de género y derechos humanos.

Separadamente, el documento vigente de gestión de riesgos de seguridad (Security Risk Management) para Cuba identifica la necesidad de disponer de un servicio de seguridad como medida de mitigación para proteger las personas, instalaciones y bienes del sistema de Naciones Unidas en las instalaciones de ONU/PNUD en la Habana.

Este servicio de seguridad está compuesto por personal NPSA de PNUD, bajo la dirección del Asistente Local de Seguridad de PNUD Cuba.

Alcance del trabajo

Siguiendo los procedimientos internos, el Guardia de Seguridad ubicado principalmente en la garita de acceso las instalaciones, será el responsable del control de accesos a las instalaciones de la ONU/PNUD de acuerdo con las normas operativas de seguridad, planes de seguridad y emergencia, y las instrucciones recibidas por el Asistente Local de Seguridad de PNUD Cuba.

• Atender a las personas que lleguen durante el horario laboral por asuntos oficiales y dirigirlas a la recepcionista para que les brinde la orientación necesaria;
• Cerciorarse siempre de que la persona que solicita entrar al edificio ha sido autorizada y/o ha sido citada por algún funcionario, es personal autorizado por los miembros del Sistema de Naciones Unidas y que porten su identificación;
• No permitir, bajo ningún concepto, la entrada de desconocidos no identificados;
• Llevar el control de todos los visitantes (nacionales e internacionales), cumpliendo el procedimiento establecido por la oficina para el control de acceso;
• Mantenerse alerta de la puerta vehicular, de manera que sea cerrada inmediatamente después de la entrada o salida de algún vehículo oficial;
• No permitir la entrada de vehículos no oficiales sin autorización previa del el Asistente Local de Seguridad – PNUD Cuba.
• Mantenerse siempre al tanto de los movimientos de público frente a la Oficina e informar de inmediato cualquier anormalidad al Supervisor inmediato;
• Ser muy estricto en el cumplimiento de su horario de trabajo y en la observancia de las medidas de seguridad establecidas;
• Operar la pizarra telefónica y atender el portero electrónico en caso de necesidad;
• No permitir la salida y/o entrada de medios y/o equipos sin la autorización firmada del documento previsto a tal efecto (MODELO UNICO) por un Supervisor Autorizado a este efecto;
• Velar porque todas las puertas y ventanas estén cerradas, así como los equipos de aire acondicionado y las luces innecesarias estén apagadas;
• Mantener la iluminación de las áreas exteriores durante la noche y realizar los reportes para cambios de bombillos según procedimiento establecido;
• Velar por el funcionamiento de los equipos y medios que estén dentro del ámbito de la Oficina estén en perfecto estado de funcionamiento (Planta eléctrica, llenado de cisterna, etc.);
• Hacer cumplir las medidas de seguridad establecidas dentro del predio de la oficina a todos los miembros del Staff y a los visitantes.
• Confeccionar informes que requiera el supervisor de situaciones que se presenten, de manera escueta y precisa, haciendo uso de los sistemas de seguridad instalados.

El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.

El Guardia de Seguridad trabajará los días y horas establecidos por su supervisor, de acuerdo con las regulaciones de PNUD.

Los resultados tienen un impacto en la mejora de la seguridad dentro de las instalaciones que permite al personal de ONU/PNUD realizar su trabajo de forma segura, y dentro del nivel de riesgo aceptable.

Acuerdo Institucional

El Guardia de Seguridad estará adscrito a la Unidad de Operaciones bajo la supervisión del Asistente Local de Seguridad de PNUD Cuba y realizará las labores que le sean encomendadas por su supervisor.

El trabajo requiere laborar fuera del horario establecido por la organización (40 horas a la semana), incluyendo fines de semana y días feriados, por turnos, establecidos de acuerdo con las necesidades de la oficina y en línea a las políticas de la organización.

Competencias

Esenciales:

Alcanza resultados: NIVEL 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad antes de la fecha límite.

Piensa de forma Innovadora: NIVEL 1: Abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, es un solucionador de problemas pragmático, hace mejoras.

Aprende continuamente: NIVEL 1: De mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación.

Se adapta con agilidad: NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad/incertidumbre, es flexible.

Actúa con determinación: NIVEL 1: Muestra empuje y motivación, capaz de actuar con calma ante la adversidad, seguro de sí mismo.

Se involucra y trabaja en equipo: NIVEL 1: Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, establece relaciones positivas.

Facilita la diversidad y la inclusión: NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios inconscientes, confronta la discriminación.

Competencias transversales y técnicas

Administración de Empresas:

• Satisfacción del cliente/Gestión de clientes: Capacidad para responder oportuna y apropiadamente con un sentido de urgencia, brindar soluciones consistentes y entregar resultados y/o soluciones oportunas y de calidad para satisfacer y comprender las necesidades reales de los clientes.
• Comunicación: Capacidad para comunicarse de manera clara, concisa e inequívoca, tanto a través de comunicación escrita como verbal.

Servicios de Seguridad:

• Asesoramiento, planificación y coordinación de seguridad: Capacidad para proporcionar asesoramiento autorizado y Orientación sobre gestión de seguridad, planificación y coordinación de actividades de seguridad.
• Gestión de la información de seguridad: Capacidades analíticas para procesar información de seguridad diversa y desarrollar recomendaciones.
• Gestión de riesgos de seguridad: Capacidad para evaluar amenazas y riesgos, identificar e implementar medidas de mitigación.
• Gestión y seguimiento de incidentes de seguridad: Capacidad para proporcionar una respuesta adecuada a incidentes/eventos de seguridad.

Gestión Empresarial:

• Proyecto Administración: Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para lograr objetivos específicos.

Habilidades y experiencia requeridas

Educación

Educación académica mínima requerida:

Educación secundaria es requerido.

Grado de preuniversitario y/o Técnico Medio en Seguridad o Protección o especialidad relacionada con la seguridad de instalaciones es considerado un valor agregado.

Experiencia

Años mínimos de Experiencia Laboral Relevantes: Mínimo 2 años de experiencia en actividades afines a la seguridad y/o protección.

Habilidades y competencias requeridas

• Experiencia en temas de seguridad de inmuebles, instalaciones y personas.
• Conocimiento y experiencia en procedimientos para evacuación y manejo de emergencias.

Habilidades y competencias deseables

• Haber trabajado en entidades especializadas en temas de seguridad.
• Experiencia de trabajo en Agencias del Sistema de Naciones Unidas, sedes diplomáticas y/o residencias de funcionarios de embajadas.
• Conocimiento de los protocolos y uso de las tecnologías de seguridad.
• Conocimiento y experiencia en manejo de equipos de incendio, así como de su control y prevención.
• Conocimientos de aplicación de primeros auxilios.
• Habilidad para operar microcomputadoras, teléfonos celulares, walkie-talkies, scanner, fax, etc.
• Experiencia de trabajo en equipo.
• Poseer licencia de conducción categoría B – Altamente deseable.

Idiomas(s) requeridos (a nivel laboral)

• Fluidez en español.
• Conocimiento básico del inglés u otro idioma oficial de la ONU será considerado un valor agregado.

Certificados profesionales

Certificados profesionales afines a la plaza a ocupar.

Igualdad de Oportunidades

Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, el PNUD valora la diversidad como una expresión de la multiplicidad de naciones y de las culturas en las que operamos y, como tal, invitamos a todo/as los/las candidato/as calificado/as de diferentes orígenes a aplicar a los diferentes roles en nuestra organización. Nuestras decisiones de empleo están basadas en el mérito y la idoneidad para el puesto, sin discriminación alguna.

El PNUD también está comprometido con la creación de un ambiente laboral inclusivo donde todo el personal esté empoderado para contribuir a nuestra misión, sea valorado, pueda prosperar y se beneficie de oportunidades laborales abiertas a todo/as.

Acoso sexual, explotación y abuso de autoridad

El PNUD no tolera el acoso, acoso sexual, explotación, discriminación y abuso de autoridad. Por lo tanto, todo/as los/las candidato/as seleccionado/as, pasan por verificaciones exhaustivas y se espera que se adhieran a los respectivos estándares y principios.

Derecho a seleccionar múltiples candidato/as

El PNUD se reserva el derecho de seleccionar uno/a o más candidato/as a partir de este anuncio de vacante. También podremos conservar las aplicaciones y considerar a los/las candidato/as que apliquen a este puesto para otros puestos similares en el PNUD con el mismo nivel y con descripciones de puesto, requisitos de experiencia y formación académicas similares.

Uso de IA por parte de los candidatos

Se invita a los solicitantes a read UNDP’s guidance for candidates on using AI responsibly in UNDP recruitment and selection

Alerta de estafa

El PNUD no cobra ninguna tarifa en ninguna etapa de sus procesos de reclutamiento. Para mayor información, visite: www.undp.org/scam-alert.

Privacidad de los datos

Por favor click aquí para consultar la Declaración de Privacidad de Datos del PNUD.