Job Description

Bli en del av Coop – Tillsammans gör vi mat-Sverige hållbart!

Vill du vara med och utveckla hur en av Sveriges största dagligvaruaktörer arbetar med processer, arbetssätt och verksamhetsutveckling inom kategori och inköp?

Nu söker vi en Gruppchef Processägare till Affärsutveckling & Space inom Coop Sverige AB. Det här är en nyckelroll för dig som trivs i skärningspunkten mellan verksamhet, processer, system och förändringsledning, och som vill vara med och skapa struktur, riktning och långsiktig utveckling i en komplex och föränderlig miljö.

Hos oss får du möjlighet att kombinera ledarskap med verksamhetsutveckling och driva förbättringsarbete inom några av Coops mest centrala processområden.

Om rollen

Som Gruppchef Processägare ansvarar du för att leda och utveckla teamet för processägarskap inom kategori och inköp. Teamet består idag av Business Process Leaders inom sortiment, pris och inköp samt Superusers med tydligare system- och testfokus.

Teamet arbetar verksamhetsnära med att utveckla och förbättra processer, arbetssätt och systemstöd kopplat till bland annat sortiment, pris och inköp.

Rollen handlar om att säkerställa att verksamhetens processer fungerar effektivt i praktiken och att arbetssätt, processer och system hänger ihop på ett tydligt och hållbart sätt. Du kommer ha en viktig roll i att skapa struktur, prioritering och samsyn mellan verksamheten och olika stödfunktioner, inte minst IT/Digit.

Det här är en bred och varierad roll där du både arbetar strategiskt och operativt. Du kommer leda ett team samtidigt som du själv driver och samordnar förbättringsinitiativ och tvärfunktionella frågor inom området.

Som Gruppchef Processägare kommer du bland annat att:

• Leda och utveckla teamet för processägarskap inom kategori och inköp
• Driva och utveckla processer och arbetssätt inom sortiment, pris och inköp
• Säkerställa att verksamhetens processer är tydligt beskrivna, förankrade och anpassade till verksamhetens behov
• Arbeta nära verksamheten för att identifiera förbättringsområden och skapa mer effektiva arbetssätt
• Företräda kategori och inköp i dialoger kring systemutveckling och verksamhetsbehov kopplat till IT/Digit
• Samordna och driva tvärfunktionella initiativ och forum
• Vara med och utveckla hur verksamheten arbetar med processägarskap och förändringsledning framåt
• Bidra till att skapa struktur, prioritering och långsiktighet i en miljö där många initiativ och förändringar pågår parallellt

Rollen innebär många kontaktytor och nära samarbete med bland annat kategori, inköp, pris, logistik, masterdata, försäljning och IT/Digit.

Vem är du?

Vi tror att du är en trygg och prestigelös ledare som trivs i roller där du får kombinera människor, verksamhet och förändringsarbete. Du har sannolikt erfarenhet av verksamhetsutveckling, processutveckling eller liknande områden och drivs av att skapa struktur, tydlighet och förbättring i komplexa organisationer.

Du är van att navigera i miljöer där alla svar inte alltid finns på plats från början och där det krävs både initiativförmåga, samarbetsförmåga och uthållighet för att driva förändring framåt. Samtidigt är du en person som tycker om att arbeta nära verksamheten och som har förmågan att skapa förtroende och få människor med dig i förändring.

För att lyckas i rollen tror vi att du har:

• Akademisk examen inom exempelvis ekonomi, industriell ekonomi, ingenjörsområde eller annat relevant område
• Erfarenhet av ledarskap med formellt personalansvar
• Erfarenhet av verksamhetsutveckling, processutveckling eller förändringsarbete
• Erfarenhet av att arbeta i komplexa och tvärfunktionella organisationer
• Förmåga att skapa struktur, prioritera och driva frågor framåt
• Erfarenhet av att arbeta nära verksamhet och systemstöd
• God kommunikativ förmåga och vana att samarbeta med många olika intressenter

Det är meriterande om du har erfarenhet från FMCG, retail, dagligvaruhandel eller andra verksamheter med stora produkt- och informationsflöden. Erfarenhet av SAP eller liknande affärssystem är också positivt, men det viktigaste är att du förstår hur verksamhet, processer och system behöver samspela för att skapa effektiva arbetssätt.

Personliga egenskaper som vi värdesätter:

• Trygg och stabil i ditt ledarskap
• Strukturerad och drivande
• Kommunikativ och relationsskapande
• Prestigelös och lösningsorienterad
• Tydlig och förtroendeingivande
• Bekväm med förändring och komplexitet

Vårt erbjudande till dig

Hos Coop får du möjlighet att vara med och utveckla framtidens hållbara dagligvaruhandel tillsammans med engagerade och kunniga kollegor.

Vi erbjuder en roll med stort ansvar, många kontaktytor och goda möjligheter att påverka hur verksamheten arbetar framåt. Du blir en del av Affärsutveckling & Space inom Kategori & Inköp och arbetar nära verksamheten i frågor som är centrala för Coops fortsatta utveckling.

Vi erbjuder också en inkluderande arbetsmiljö där samarbete, utveckling och engagemang står i fokus.

Så ansöker du

Låter detta som din nästa utmaning? Skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt då vi arbetar löpande med urval och intervjuer.

Som en del av rekryteringsprocessen kan tester komma att användas för att säkerställa en rättvis och träffsäker bedömning utifrån rollens krav och förutsättningar.

Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta rekryterande ledare Eva Kimborn Heivert på eva.heivert@coop.se

Vi ser fram emot din ansökan!