Job Description

Scania ist einer der weltweit führenden Hersteller von Lkw, Bussen und Industriemotoren und ein dynamischer und sicherer Arbeitgeber. Werden Sie ein Teil davon!

Ihre Aufgaben:

• Koordination und Begleitung sämtlicher Themen rund um unsere Group-/ und Compliance Policies inkl. Zertifizierungen (ISO/DOS)
• Überprüfung der Implementierung unserer Richtlinien bspw. im Rahmen der Überprüfung absolvierter Schulungen und interner Audits
• Entwicklung von Schulungskonzepten und -inhalten sowie Festlegung der entsprechenden Zielgruppen
• Übernahme von Due Diligence Prüfungen in diversen Kontexten
• Begleitung und Koordination konzernweiter Compliance- und Risikoprüfungen
• Übernahme von Projekten im Auftrag unseres Leiters Governance, Risk, Compliance und Recht

Was bringen Sie mit?

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (bspw. Rechtsanwaltsfachangestellte/r) und entsprechende Weiterbildung oder abgeschlossenes Studium in den Bereichen Wirtschaft, Recht oder Vergleichbares
• Profunde Berufserfahrung im Bereich Governance und Compliance
• Sehr selbständige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Dienstleistungsorientierung
• Sehr gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift
• Gute Kenntnisse gängiger Office-Anwendungen und IT-Affinität
• Reisebereitschaft innerhalb von Deutschland und Österreich

WIR BIETEN

SCHWEDISCHE WERTE, HANDFESTE BENEFITS.
Als Teil der Scania Mannschaft bringt man nicht nur den Wandel auf Europas Straßen voran, sondern profitiert auch von vielen Vorteilen, die das Arbeiten bei uns noch besser machen:
VW-Leasing, Job Rad, Fitnessstudiozuschuss, Talentmanagement, Vielzahl an Zusatzleistungen und Mitarbeiterangeboten z. B. Corporate Benefits (Sonder-konditionen), arbeitgeberfinanzierte Berufsunfähigkeitsversicherung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, kostenfreie Getränke und Mitarbeiterparkplätze, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.

Education

Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Herkunft, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Behinderung oder Veteranenstatus für eine Anstellung in Betracht gezogen