Généraliste RH et acquisition de talents
Profitez d’un équilibre travail-vie personnelle grâce à un horaire flexible, au télétravail hybride et à une généreuse banque de congés, tout en jouant un rôle clé dans le recrutement, les opérations des ressources humaines et le soutien à la paie au sein d’une équipe en pleine croissance.
Ce qu’il y a pour vous :
• Salaire annuel entre 75K-80K.
• Poste permanent à temps plein de jour.
• Horaire flexible avec 2 jours de télétravail par semaine.
• 3 semaines de vacances, 5 journées maladie, 1 journée personnelle.
• Régime complet d’assurances collectives après trois mois de service, incluant les soins médicaux et dentaires, un compte de gestion santé, un programme d’aide aux employés et la télémédecine.
• Régime enregistré d’épargne-retraite avec participation de l’employeur après trois mois de service.
• Activités sociales et événements d’équipe chaque mois.
• Opportunités de développement professionnel et d’évolution de carrière.
• Bureaux modernes au centre-ville, facilement accessibles en transport en commun, avec un rabais de 20 % sur la carte OPUS.
• Boissons et collations offertes gratuitement chaque jour au bureau.
Responsabilités :
• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour les postes confiés, incluant l’affichage, la recherche de candidats, la présélection, la coordination des entrevues et la gestion des offres d’emploi.
• Collaborer avec les gestionnaires afin de comprendre leurs besoins et de développer des stratégies d’attraction efficaces.
• Offrir une expérience candidat professionnelle, positive et humaine tout au long du processus de recrutement.
• Assurer l’exactitude et la mise à jour des données dans le système d’information RH et les dossiers des employés, incluant les embauches, les mouvements, les départs et les organigrammes.
• Gérer les activités administratives quotidiennes liées aux ressources humaines, notamment les contrats, les lettres, l’intégration et le départ des employés, les avantages sociaux, les visas et la documentation de conformité.
• Préparer des indicateurs et des rapports RH destinés à l’équipe de direction.
• Participer à l’amélioration continue des processus, des outils et des systèmes RH.
• Agir à titre de personne-ressource de relève pour le traitement de la paie afin d’assurer la continuité des opérations lors des absences ou des périodes de pointe.
• Développer une bonne compréhension des cycles de paie, des données requises et des exigences réglementaires.
• Contribuer à l’exactitude des données liées à la paie, notamment les présences, les absences, les bonis et les retenues.
Ce dont vous aurez besoin pour réussir :
Qualifications requises
• Baccalauréat en ressources humaines, en administration, en psychologie ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• 2-5 années d’expérience en acquisition de talents, en opérations RH ou dans un rôle similaire.
Compétences recherchées
• Excellentes aptitudes organisationnelles et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Grand souci du détail, particulièrement dans un contexte de relève au traitement de la paie.
• Excellentes habiletés de communication et aptitude à établir des relations de confiance avec des employés de tous les niveaux.
• Approche proactive, attitude collaborative et volonté de contribuer à l’ensemble des activités RH.
• Grand sens de la confidentialité et excellent jugement dans le traitement d’informations sensibles.
• Capacité à communiquer en français et en anglais dans le cadre des responsabilités du poste.
Atouts
• Connaissance des systèmes RH ou de paie.
Pourquoi Recrute Action?
Recrute Action (permis d’agence : AP-2504511) offre des services de recrutement fondés sur un accompagnement de qualité et une approche personnalisée. Dans le cadre du processus de sélection, certaines candidatures peuvent être analysées à l’aide d’outils d’intelligence artificielle. Seules les candidatures répondant aux critères du poste seront contactées.
