Job Description

• ​​Gérer le processus de dotation en assurant l’adhésion aux politiques, processus de Sysco ainsi qu’à toute législation applicable (autorisations d’embauches, formulaires appropriés, lettres d’offres, validation d’antécédents, etc.) Coacher les gestionnaires en matière de gestion des RH (performance, comportements, conflits, formation, etc.) Assurer un support à l’exécution des processus de gestion annuelle de performance (CMP), de revue des talents (planification des carrières). Exécute des enquêtes internes sensibles et confidentielles en utilisant les procédures Sysco. Occupe un rôle de premier plan pour les initiatives visant l’amélioration de l’engagement des employés. Livre des conseils de qualité aux gestionnaires. Offre un soutien aux employés/gestionnaires au niveau des processus d’invalidité de court et de long terme, en assurant le lien avec nos fournisseurs au besoin. Offre un soutien et participe à l’implémentation de changements organisationnels. Effectue la coordination de la communication pour assurer d’atteindre les cibles Sysco pour ce qui a trait aux formations obligatoires, à la participation à différents programmes. Travaille en partenariat avec le Gérant en Santé et Sécurité et les gestionnaires pour gérer les cas d’accident ou de maladie reliées au travail (CNESST). S’assure de répondre rapidement aux requêtes des employés afin de favoriser la résolution de problèmes. S’assure de la bonne gestion des dossiers d’employés pour assurer le succès des audits Sysco. Toute autre tâche au besoin. Qualifications/compétences/exigences : Plus de 2 ans d’expérience en Ressources humaines (atout). Diplôme postsecondaire en Ressources Humaines. Être apte à utiliser des outils informatiques (Suite Microsoft Office, Sharepoint, etc.) et des outils de gestion de SIRH. Connaissance du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit, pour une communication efficace avec des équipes et partenaires situés dans des provinces ou des pays majoritairement anglophones. Capable de gérer de l’information confidentielle. Avoir une bonne connaissance des lois liées au travail au Québec. Être capable de travailler dans un environnement de travail qui évolue rapidement. Titre de CRHA/CRIA est un atout.