Job Description

Besoins critiques. Action immédiate.

SERB est une entreprise pharmaceutique spécialisée en pleine croissance à l’échelle mondiale, conçue pour répondre à des situations rares et urgentes en fournissant des médicaments vitaux lorsque le temps et la complexité ne laissent aucune place à l’échec.

Nous opérons de bout en bout dans plus de 100 pays, en garantissant que plus de 70 médicaments essentiels pour les maladies rares, les soins d’urgence et les contre-mesures médicales parviennent aux patients et aux professionnels de santé avec rapidité — où et quand ils sont nécessaires.

Façonnée au cours des 25 dernières années par un esprit entrepreneurial et disruptif, SERB combine la focalisation et l’agilité d’une biotech avec l’envergure, la portée et la fiabilité d’un groupe pharmaceutique mondial — toujours guidée par une mission médicale, plutôt que par des conventions corporate.

Nos plus de 600 collaborateurs sont animés par trois valeurs fondamentales :

• Les patients avant tout, toujours
  Les patients ne sont pas un concept — ils sont la raison de nos actions, surtout lorsque chaque instant compte.

• Orientés impact
  Nous sommes agiles, entrepreneurs et rigoureux — nous travaillons efficacement et apprenons en continu pour délivrer des résultats qui comptent, avec la constance, la qualité et la fiabilité qu’exigent les soins critiques.

• La force du collectif
  Nous allons au-delà, ensemble — car notre engagement commun permet d’atteindre des résultats exceptionnels.

Portée par une ambition claire et un engagement constant envers les patients, SERB poursuit son développement à travers des acquisitions sélectives et innovantes, le lancement de nouveaux traitements et l’expansion vers de nouvelles zones géographiques. À chaque étape — de l’intégration à la mise à disposition — nos équipes agissent avec passion, responsabilité et détermination afin de rendre accessibles des médicaments vitaux aux patients qui en ont besoin, partout dans le monde.

Vue d’ensemble

En tant que Global Talent Acquisition Manager, vous construisez et pilotez la fonction Acquisition de Talents à l’échelle mondiale chez SERB. Il s’agit d’un poste à la fois stratégique et opérationnel : environ 20 % du temps est consacré à la structuration de la fonction (outils, processus, marque employeur, indicateurs de performance/KPIs) et 80 % au recrutement direct, mené par vous-même.

Basé(e) à Paris et rattaché(e) au DRH Groupe (CHRO), vous prenez personnellement en charge le recrutement direct de profils spécialisés, de fonctions corporate et de certains postes de direction au sein du groupe. Vous contribuez également à renforcer les compétences en recrutement de l’équipe RH ainsi que celles des managers recruteurs.

Créé pour accompagner la forte croissance internationale de SERB, ce poste représente une opportunité rare de concevoir, développer et diriger une fonction stratégique. Vous définissez la manière dont SERB recrute à l’échelle mondiale et faites évoluer la fonction Acquisition de Talents, en vous appuyant sur une implication opérationnelle forte, tout en développant progressivement l’équipe, les outils et les capacités nécessaires à mesure que l’entreprise poursuit son expansion.

En tant que Global Talent Acquisition Managervos responsabilités incluront :

Recrutement direct

• Gérer personnellement l’ensemble du processus de recrutement de bout en bout pour les postes supra-pays (Global / Europe) ainsi que pour les postes spécialisés, professionnels et certains postes de management basés en France, y compris le sourcing direct et l’approche de candidats (chasse de têtes).
• Cartographier les marchés de talents, identifier et approcher des candidats passifs, conduire des évaluations structurées et mener les négociations jusqu’à la finalisation des offres.
• Piloter les demandes de recrutement et les viviers de candidats dans l’ATS, en étroite collaboration avec les managers recruteurs et les partenaires RH.
• Réduire la dépendance de SERB aux cabinets de recrutement externes en réalisant en interne des recrutements ciblés sur des profils rares, spécialisés ou corporate.

Développement de la fonction Talent Acquisition

• Être responsable de la gestion et de l’amélioration continue des outils de recrutement de SERB (technologies de recrutement et ATS), des processus, des guides de bonnes pratiques et des standards de recrutement.
• Définir, suivre et analyser les indicateurs clés de performance (KPIs) et les données de recrutement.
• Renforcer la marque employeur de SERB et son attractivité auprès des candidats.
• Constituer et animer des viviers de talents proactifs ainsi que des pools de succession externes pour les postes critiques ou récurrents.
• Définir et, à terme, piloter la stratégie mondiale de Talent Acquisition de SERB.

Collaboration et management d’équipe

• Manager un(e) Sourcer expérimenté(e), en répartissant son soutien en sourcing entre vos propres recrutements et ceux pris en charge par les équipes RH des différents pays.
• Collaborer étroitement avec les HR Business Partners Groupe, les équipes RH/Recrutement locales et les managers recruteurs au sein d’une organisation matricielle.
• Accompagner et former les managers et les équipes RH aux meilleures pratiques de sourcing direct et de sélection des candidats.

Pour réussir dans ce rôle, vous devez démontrer :

Compétences techniques

• Capacité à piloter des projets et à collaborer efficacement au sein d’une organisation internationale matricielle.
• Maîtrise courante de l’anglais.
• Esprit bâtisseur et ambition de développement : une opportunité de façonner une fonction mondiale de Talent Acquisition au sein d’une entreprise pharmaceutique spécialisée en forte croissance internationale.

Compétences personnelles

• Forte intelligence émotionnelle.
• Excellentes compétences relationnelles et de communication.
• Curiosité intellectuelle, avec de solides capacités d’investigation et de recherche.
• Persévérance et proactivité.
• Sens de l’organisation et capacité à gérer efficacement les priorités.
• Esprit d’équipe et goût pour la collaboration.
• Orientation résultats.
• Discrétion et respect strict de la confidentialité.

Formation et expérience

• Expérience avérée dans le recrutement par sourcing direct, avec un historique démontré de succès dans la pourvoi de postes grâce à des approches proactives de recherche de talents — compétence clé du poste.
• Expérience confirmée en approche directe (search) et chasse de têtes acquise au sein d’un cabinet de recrutement, indispensable, généralement développée sur au moins 8 années d’expérience en recrutement.
• Expérience du recrutement dans l’industrie pharmaceutique, requise.
• Expérience du recrutement en entreprise (recrutement interne / corporate), appréciée.

Information relative à la protection des données personnelles

En soumettant votre candidature, vous reconnaissez que SERB collecte, utilise, conserve et traite vos données personnelles à des fins de recrutement et de gestion des talents. Votre candidature pourra être partagée avec les sociétés du Groupe SERB, des cabinets de recrutement et des prestataires de services agissant pour le compte de SERB, sous réserve de garanties appropriées en matière de confidentialité et de protection des données. Vous pouvez exercer vos droits, notamment les droits d'accès, de rectification, d'effacement, de limitation et d'opposition, en contactant dpo@serb.com