Job Description

Über die Voith Group

Die Voith Group ist ein weltweit agierender Technologiekonzern. Mit seinem breiten Portfolio aus Anlagen, Produkten, Serviceleistungen und digitalen Anwendungen setzt Voith Maßstäbe in den Märkten Energie, Papier, Rohstoffe und Transport & Automotive. Gegründet 1867 ist Voith heute mit rund 20.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, 4,8 Milliarden Euro Umsatz und Standorten in über 60 Ländern der Welt eines der großen Familienunternehmen Europas.

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Global Project Manager (m/w/d) Voith Hydro - People & Culture / HR

Job ID 77807 | Standort Heidenheim

Ihre Aufgaben

• Sie sind zuständig für die Steuerung internationaler People & Culture / HR-Projekte bei Voith Hydro, insbesondere im Zusammenhang mit organisatorischen Transformationen, grenzüberschreitenden Verlagerungen sowie den daraus resultierenden Personal- und HR-Themen.
• Zu Ihren Aufgaben gehört die Begleitung und Umsetzung von P&C-/HR-Arbeitspaketen im Rahmen von Relocation- und Transformationsinitiativen. Dazu zählen unter anderem die Analyse der Auswirkungen auf die Belegschaft, das Recruiting und Onboarding in den Zielländern, die Entwicklung und Umsetzung von Change-Kommunikation sowie die Abstimmung mit lokalen Anforderungen und Gegebenheiten.
• Sie übernehmen die Implementierung globaler P&C-/HR-Standards, Programme und Tools in den Bereichen Talent Management, Performance Management, Workforce Planning, Learning & Development sowie Compensation & Benefits.
• Sie moderieren und begleiten internationale Workshops, die der Unterstützung von Veränderungsprozessen, Führungsthemen, strategischer Weiterentwicklung und Teamentwicklung dienen.
• Darüber hinaus unterstützen Sie den Global Head of People Business Partners bei globalen operativen P&C-/HR-Themen und tragen zur Weiterentwicklung entsprechender Maßnahmen bei.
• Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der Optimierung von P&C-/HR-Prozessen, Tools und Arbeitsweisen, um Effizienz, Qualität und internationale Umsetzbarkeit nachhaltig zu verbessern.

Ihr Profil

• Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie, des HR-Managements, Arbeitsrechts oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung als HR Manager / HR Business Partner in einem internationalen Umfeld, idealerweise mit Erfahrung in grenzüberschreitenden Verlagerungen, dem Aufbau von Teams in Zielländern oder vergleichbaren Transformationsprojekten.
• Sie bringen Erfahrung im Management komplexer HR-Schnittstellen mit und können souverän mit Stakeholdern auf Länder-, Regionen-, Funktions- und Konzernebene zusammenarbeiten.
• Breite HR-Generalistenexpertise, unter anderem in den Bereichen Workforce Planning, Recruiting, Onboarding, Talent Management, Compensation, Employee Relations, Change Management sowie an Schnittstellen zum Arbeitsrecht.
• Sie arbeiten strukturiert, zielorientiert und analytisch und überzeugen durch ein hohes Maß an Organisationsstärke.
• Ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und interkulturelle Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, sich sicher in internationalen Kontexten zu bewegen.
• Sie verfügen über sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
• Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit SAP HR / SuccessFactors rundet Ihr Profil ab.

Arbeiten bei Voith heißt, aktiv zukunftsfähige Technologien voranzutreiben. Wir bieten Ihnen ein internationales Arbeitsumfeld mit einer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur. Darüber hinaus erwarten Sie bei uns flexible Arbeitsmodelle, nachhaltige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, verschiedene Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie zu Gesundheit und Wohlbefinden.

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Die Voith Hydro Holding GmbH & Co. KG | VHZ freut sich auf Ihre Bewerbung!

Ihre persönliche Ansprechpartnerin

J.M. Voith SE & Co. KG | VZS

Global Business Services HR EMEA

Talent Acquisition Team • Tomeika Whelan

voith.com/karriere

Job ID 77807