Job Description

Avec un chiffre d'affaires de 700 millions d'euros et 3300 employés dans le monde, Nemera est l'un des principaux fabricants mondiaux de systèmes complexes d'administration de médicaments pour l'industrie pharmaceutique, offrant aux patients un large portefeuille de produits comprenant des dispositifs d'inhalation, des dispositifs d'injection, des pompes nasales et cutanées et des dispositifs d'administration ophtalmique. Nemera a établi des relations solides et durables avec les principales industries pharmaceutiques mondiales en fournissant des services de développement, d'industrialisation et de fabrication de haute qualité. Nemera développe et fabrique ses propres plates-formes de produits IP, mais propose également des développements entièrement personnalisés et une fabrication sous contrat.

Les sites de production de Nemera sont situés aux États-Unis, en France, en Allemagne et en Pologne et au Brésil. Le siège social et le Centre d'innovation pour la conception et le développement de dispositifs sont situés à Lyon.

Nos Business Units O-IP & Services et le centre d’innovation de Nemera comptent 150 personnes qui travaillent chaque jour à développer des nouveaux dispositifs médicaux, en plaçant le patient au centre de toutes les réflexions et conception de produits.

Global Lean Manager F/H/X

Nemera recrute un(e) nouveau.elle Global Lean Manager F/H/X.

La vocation du Global Lean Manager est de définir et déployer la vision et la stratégie Lean du groupe au sein de l’ensemble des sites de production de Nemera. Il ou elle est également garant des standards du Nemera Production System (NPS), système de pilotage interne des activités usines.

Le poste est basé à Lyon 7e et reporte au VP Opérations.

Missions (liste non exhaustive)

• Être garant des standards NPS et de leur application (routines, KPI, organisation) avec la réalisation d’un audit annuel sur chaque site.
• Animer des projets de transformation stratégiques en collaboration avec les différents sites de production et la direction industrielle centrale.
• Animer la communauté Lean globale.
• Développer la stratégie de formation Lean Six Sigma, et former les correspondants sur site.
• Définir les standards de transformation avec les experts métier, et être garant de leur mise à jour via la coordination et l’animation des réseaux concernés (Maintenance, Logistique, etc).
• Analyser le reporting des données des sites et participer à la revue mensuelle avec l’équipe de direction opérationnelle de chaque site.
• Conduire la démarche Change Management sur ses projets et développer la compétence Change Management des autres Chefs de Projets.
• Identifier les opportunités d’amélioration de performance grâce aux moyens digitaux.
• Être support et assurer le remplacement temporaire et occasionnel du Lean Manager local en cas de besoin.

Qualifications

De formation supérieure type Ecole d’ingénieur ou équivalent, vous avez une expérience d’au moins 10 ans à un poste de Responsable Lean dans un environnement industriel, international et exigeant. Vous détenez également une solide expérience opérationnelle en production. Vous êtes habitué.e à la gestion de projets complexes et impliquant plusieurs sites. Idéalement vous avez déjà travaillé dans le milieu de l’injection plastique. Vous êtes issu.e d’un univers industriel grande série.

Vous avez acquis de solides connaissances en Change Management et des qualifications Green/Black Belt (idéalement Lean Six Sigma).

Vous maitrisez le français et l’anglais (oral et écrit) et êtes habitué.e à le pratiquer dans votre quotidien professionnel.

Orienté.e culture de la performance, autonome et agile, vous êtes reconnu(e) pour vos capacités à travailler en mode projet et à animer des réseaux pluridisciplinaires et multiculturels. Votre relationnel et vos qualités de communication vous permettent d’interagir avec des interlocuteurs variés, sur site ou à distance.

Enfin, votre capacité à fédérer, votre force de proposition et votre vision long terme vous permettront de réussir et de vous épanouir à ce poste !

Des déplacements fréquents (en France et à l’international) sur les autres sites du groupe sont à prévoir.

Nous offrons la possibilité de télétravailler jusqu’à deux jours par semaine (à l'issue de la période d'essai).

Si vous êtes :

- A la recherche d'une entreprise en croissance qui vous offrira la possibilité de vous développer,

- Attaché.e au travail en équipe et aux environnements bienveillants,

- Fier.e de contribuer à la fabrication de produits qui améliorent la vie des patients,

- Et que vous vous efforcez de donner le meilleur de vous-même pour respecter vos engagements,

Alors vous vous épanouirez chez Nemera !

Additional Information

Notre Processus de Recrutement

Nous croyons en un processus de recrutement transparent et simple pour assurer la meilleure expérience candidat possible.

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre :

• Examen du CV : Après avoir reçu votre CV, notre équipe de Talent Acquisition l'examinera pour évaluer vos qualifications pour le poste.
• Pré-sélection initiale : Si votre profil correspond à nos besoins, vous serez invité à un premier entretien de présélection avec un membre de notre équipe de Talent Acquisition.
• Entretien avec Manager du poste : Après la présélection, vous aurez un entretien avec le Manager du poste pour discuter plus en détail de votre expérience, de vos compétences et de votre adéquation pour le poste.
• Entretien avec le N+2 : Suite à l'entretien avec le Manager, vous rencontrerez le N+2 pour une évaluation plus approfondie.
• Entretien avec le Responsable RH : La dernière étape implique un entretien avec notre Responsable RH pour discuter de la culture de l'entreprise, des avantages et d'autres sujets liés aux RH.
• Offre : Si tout se passe bien, vous recevrez une offre pour rejoindre notre équipe !

Chez Nemera, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail qui valorise et célèbre la différence, qui est juste et équitable, et qui est enrichi par l'ouverture, la curiosité et la responsabilité. Tout le monde chez Nemera a un rôle à jouer et la diversité et l'inclusion sont de la responsabilité de chacun. Parce que quand tout le monde est inclus, Nemera gagne !

C'est pourquoi, Nemera est un employeur garantissant l'égalité des chances et, conformément à notre politique de diversité, nous examinons toutes les candidatures qualifiées, y compris celles des personnes en situation de handicap.

Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature. Nous offrons des opportunités d’emploi variées au sein d'un groupe international. Ainsi, si vous souhaitez en savoir plus sur Nemera, n'hésitez pas à consulter notre site www.nemera.net

Vous connaissez quelqu'un qui travaille chez Nemera ? Nous avons un programme de cooptation, alors assurez-vous qu'il/elle vous coopte avant de postuler !

Chez Nemera, nous valorisons la diversité et l'inclusion et nous nous engageons à créer un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect.

Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et nous encourageons les candidatures de toutes les origines, genres, orientations sexuelles, âges, et capacités.

Chez Nemera, nous valorisons la diversité et l'inclusion et nous nous engageons à créer un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect.

Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et nous encourageons les candidatures de toutes les origines, genres, orientations sexuelles, âges, et capacités.