Job Description

Agir avec sens. Innover avec soin.

Chez Biocodex, nous croyons qu’on peut être international sans être impersonnel, exigeant sans être rigide, innovant sans perdre le sens du soin.

Groupe pharmaceutique à taille humaine, nous avançons avec des standards élevés, un vrai esprit d’équipe et la volonté de créer un impact utile et durable. Ici, chacun peut prendre sa place, faire progresser son métier et rester pleinement soi-même.

Nous ne cherchons pas des profils formatés. Nous cherchons des expertises solides, des idées qui font avancer et des personnes qui veulent construire avec nous.

Pourquoi ce poste existe

Nous recherchons pour notre équipe HRIM globale, passionnée et engagée dans l’amélioration continue des outils et des processus RH du Groupe,

un(e) Global HRIM Specialist – Performance, Talent & Recruiting afin de renforcer notre expertise in-house et d’accompagner les ambitions du Groupe en matière de digitalisation RH.

Workday est la solution SIRH centrale utilisée par Biocodex depuis 2021 pour piloter ses processus RH à l’échelle internationale. Le système couvre les principaux processus RH et est interfacé avec différents outils stratégiques de notre écosystème IT et RH.

En tant que Global HRIM Specialist, vous serez le/la référent(e) Workday sur les modules Performance, Talent & Recruiting et contribuerez activement à leur fonctionnement, leur optimisation et leur évolution.

Vous rejoindrez un environnement dynamique, avec de nombreux projets et de nouvelles technologies à explorer, dans lequel curiosité, capacité d’apprentissage et adaptabilité sont essentielles.

Ce que vous ferez

Optimisation et maintenance des modules Workday

· Performance Management : préparation, configuration et lancement des campagnes globales d’évaluation de la performance.

· Talent Management : configuration et évolution des processus liés notamment aux entretiens professionnels, plans de succession et plans de développement.

· Recruiting : support fonctionnel, optimisation des processus et mise en place de nouvelles fonctionnalités.

Compréhension des processus Compensation et Advanced Compensation et participation aux optimisations en lien avec le module Performance.

Amélioration continue et innovation

· Analyser les besoins des équipes RH et contribuer à leur traduction en solutions fonctionnelles.

· Identifier et proposer des améliorations permettant de simplifier les processus et d’automatiser certaines tâches récurrentes.

· Suivre les évolutions et releases Workday et participer à l’implémentation des nouvelles fonctionnalités pertinentes sur votre périmètre.

· Préparer, réaliser et documenter les tests lors de nouvelles configurations ou de projets.

· Contribuer aux réflexions autour des nouvelles technologies RH, de l’automatisation et de l’IA appliquée aux processus RH.

Coordination et accompagnement des équipes

· Collaborer avec les équipes RH locales et globales afin de comprendre leurs besoins et de faciliter l’adoption des solutions.

· Assurer le support fonctionnel aux utilisateurs Workday sur votre périmètre.

· Participer à la formation et à l’accompagnement des équipes RH.

· Documenter les processus et maintenir à jour la documentation fonctionnelle des modules.

Le périmètre du poste a vocation à évoluer avec la roadmap HRIM, les nouveaux projets et les solutions qui seront progressivement déployées au sein du Groupe.

Ce que vous apportez

· Une formation Bac+5 en Ressources Humaines, SIRH, IT ou équivalent.

· Expérience confirmé dans un environnement SIRH (+3 ans hors alternance) , avec une première expérience en configuration, support ou déploiement de processus ou modules RH.

· Une première maîtrise de Workday, notamment de la configuration, du reporting et des principes de sécurité est nécessaire pour ce poste. Une expérience sur les modules Performance, Talent et/ou Recruiting est particulièrement appréciée.

Environnement international : une première expérience dans un groupe international et une aisance à travailler avec des interlocuteurs de cultures différentes sont appréciées.

Compétences techniques & fonctionnelles

· Compréhension et première maîtrise de la configuration, de la sécurité et du reporting Workday.

· La compréhension des processus Workday de Compensation et Advanced Compensation constitue un plus.

· Capacité à analyser les besoins fonctionnels et à contribuer à la mise en œuvre des évolutions SIRH.

· Esprit analytique, orientation solution et capacité à résoudre des problématiques fonctionnelles.

· Forte capacité d’apprentissage, curiosité et volonté de développer rapidement son expertise Workday.

· Excellentes capacités de communication et de coordination, avec la capacité à exprimer clairement ses besoins, contraintes et points d’alerte.

· Flexibilité et adaptabilité dans un environnement en évolution, avec la capacité à s’adapter à de nouveaux projets, priorités et responsabilités.

· Organisation, rigueur, autonomie et capacité à être force de proposition.

· Aisance relationnelle, esprit d’équipe et orientation client.

· Exemplarité en matière de confidentialité et de protection des données RH.

Informations utiles

Type de contrat : CDI

Statut : Cadre

Site de rattachement : Gentilly

Prise de fonction souhaitée : Décembre 2026

Télétravail : 2 jours par semaine

Déplacements : non

Avantages : intéressement/participation, participation aux frais de transport à hauteur de 70 %, œuvres sociales, etc.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Ce que vous trouverez chez nous

· Un collectif qui compte vraiment

Vous rejoignez un environnement où la proximité, la confiance et l’entraide ne sont pas des slogans, mais une manière de travailler au quotidien.

· Un rôle qui a du sens

Quel que soit votre métier, vous contribuez à une entreprise de santé qui avance avec éthique, responsabilité et exigence.

· Un cadre pour apprendre et construire

Feedback, développement, mobilité, projets transverses, IA : vous évoluez dans un environnement qui vous permet de progresser et de faire progresser les choses.

Le recrutement n’est pas un échange à sens unique.

Nous cherchons quelqu’un pour rejoindre notre équipe, et vous cherchez une opportunité qui vous correspond vraiment.

C’est pourquoi nous jouons la transparence sur qui nous sommes, notre façon de travailler et ce que vous pouvez attendre de nous.

Et si vous redonniez du sens à chaque instant ?

Pour vous reconnecter à ce qui compte vraiment : l’humain, l’impact et l’avenir.

Siège Gentilly

Take up the challenge and send your application!