Job Description

Du möchtest aktiv gestalten, international arbeiten und HR‑Prozesse über Ländergrenzen hinweg mitentwickeln? In dieser Rolle bist du zentrale Ansprechperson für unsere weltweiten Tochtergesellschaften und unterstützt sie in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen. Mit deinem Know-how trägst du dazu bei, unsere HR-Standards, Prozesse und Werte international zu verankern und weiterzuentwickeln.

Deine Aufgaben:

• Du fungierst als Schnittstelle zwischen der Fronius Muttergesellschaft und den Tochtergesellschaften und förderst den laufenden Austausch.

• Unterstützung der nationalen HR-Ansprechpersonen bei personaladministrativen Themen, insbesondere bei Recruiting‑Prozessen sowie bei der Mitarbeiterintegration.

• Sicherstellung, dass Konzernstandards und Wertehaltung in den Ländern gelebt werden.

• Operative und beratende Begleitung von HR‑Prozessen – abhängig davon, ob vor Ort nationale HR-Ansprechpersonen vorhanden sind.

• In enger Zusammenarbeit mit internen Abteilungen sowie externen Fachexpert/-innen, wirkst du bei der Klärung nationaler arbeits- und sozialrechtlicher Fragestellungen mit.

• Du kommunizierst funktionierende HR‑Softwarelösungen und -prozesse vom Standort Österreich in die Länder, begleitest Freigabeprozesse und bist Ansprechperson bei laufenden Softwarefragen.

• Beratende Funktion bei Organisations- und Führungsstrukturthemen sowie bei Umstrukturierungen in den Tochtergesellschaften.

Dein Profil:

• Abgeschlossene höhere kaufmännische Ausbildung

• Erste Berufserfahrung im kaufmännischen Umfeld, idealerweise mit HR‑Bezug

• Erfahrung im Umgang mit IT‑Systemen sowie sehr gute IT‑ und Softwarekenntnisse; Erfahrung im funktionalen Arbeiten mit HR‑Software von Vorteil

• Affinität für arbeitsrechtliche Themen, speziell in der Vertragserstellung, sowie Verständnis für nationale rechtliche Rahmenbedingungen

• Sehr gutes Verständnis für HR‑Prozesse und organisatorische Zusammenhänge

• Erste Projektmanagementkenntnisse sowie eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise

• Interdisziplinäres Denken, hohe Kommunikationsfähigkeit und Begeisterung für ein internationales, interkulturelles Umfeld

• Bereitschaft für internationale Dienstreisen (max. 15%)

• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten:

• Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit zum teilweisen Home‑Office

• Betriebsrestaurant mit abwechslungsreicher und saisonaler Küche (Essenszuschuss)

• Parkplätze sowie Ladestationen für E‑Autos

• Kostenübernahme des Öffi‑Tickets für die Anreise

• Paten‑ und umfassendes Bildungsprogramm

• Kinderland und Krabbelgruppe mit Ganzjahresbetreuung

• Firmenevents

• Sportangebot (Beachvolleyballplatz, Übernahme der Startgebühr bei div. Laufveranstaltungen,...)

Unsere Löhne und Gehälter liegen über dem Kollektivvertrag der Elektro‑ und Elektronikindustrie. Das KV‑Mindestgehalt beträgt zwischen € 3.775,27 und € 4.862,95 - mit Bereitschaft zur Überzahlung. Die genaue Höhe hängt von deiner Qualifikation und Erfahrung ab.

Wir gehören zu den besten Arbeitgebern Österreichs und bieten dir ein familiäres Betriebsklima, internationale Zusammenarbeit sowie spannende Entwicklungsmöglichkeiten.

Möchtest du Teil eines engagierten Teams werden und mit deiner Energie Besseres bewirken? Dann freut sich Beate Rübig über deine aussagekräftige Online‑Bewerbung.