Job Description

English Version

This is more than a job. It’s a chance to build, grow, and make a real impact! Join our team as our new Global head of Employees Communication !

The Global Head of Employee Communications will architect and activate one coherent 74Software story, aligning SBS and Axway around shared purpose and direction, while respecting distinct brand identities.

In partnership with HR, leadership, transformation teams, and brand stakeholders, this role will ensure that communications actively shape and enhance the overall employee experience, not just inform and tell the story.

Responsibilities

Define & Execute the Global Employee Communications Strategy

• Develop and implement a unified employee communications strategy aligned with business priorities.
• Establish messaging pillars and narrative frameworks across the Group.
• Ensure SBS and Axway express the Group story while maintaining brand distinction.
• Align communication planning with key moments in the employee lifecycle.
• The role requires strong expertise in digital communications, leveraging modern platforms and tools to maximize reach, engagement, and impact throughout the organization.

Partner to Co-Create the Employee Experience

• Work closely with HR, Talent, Marketing, Transformation, and Leadership teams to integrate communications into key employee experience moments (onboarding, performance cycles, change initiatives, leadership engagement).
• Ensure messaging reinforces culture, values, and strategic priorities.
• Proactively identify opportunities where communication can improve clarity, engagement, and trust.
• Embed listening mechanisms to capture employee feedback and inform improvements.

Hands-On Narrative & Editorial Leadership

• Draft and edit high-impact communications (CEO messages, town halls, transformation
• updates).
• Act as chief editor for enterprise-level communications.
• Elevate storytelling quality across all touchpoints.
• Translate complex strategy into clear, relatable messaging.

Executive & Stakeholder Advisory

• Serve as a trusted communications advisor to senior leaders.
• Coach leaders on authentic communication and storytelling.
• Partner across functions to ensure alignment and coherence.
• Balance global consistency with regional and brand nuance.

Lead and Develop a Unified Team

• Lead a small, integrated global team operating across brands.
• Define governance and ways of working.
• Foster collaboration, agility, and high standards.
• Remain personally involved in priority deliverables.

Measurement & Continuous Improvement

• Establish clear KPIs for engagement and communication effectiveness.
• Use feedback and data to refine strategy.
• Create a culture of listening and adaptation.

Qualifications

• Strategic thinker with strong operational execution capability.
• Exceptional storyteller and writer with experience in a global company
• Proven experience partnering with HR and business leaders to enhance employee experience.
• Skilled at navigating complexity and influencing senior stakeholders.
• Hands-on, pragmatic, and impact-driven.
• Global mindset with sensitivity to brand identity and culture.
• Digital Communication Expertise
• Fluent in French & English is essential

74Software, affiliated with Axway and SBS, together, we deliver secure, mission-critical software that powers a data-driven world. Independently operated leaders with decades of proven expertise. From secure integration and API solutions to cloud-based banking platforms, we help global organizations and financial institutions thrive.

For more than 25 years, Axway has helped major brands and government agencies worldwide with trusted solutions in Managed File Transfer (MFT), B2B integration, APIs, and Financial Accounting Hub products. SBS empowers banks and financial institutions to reimagine the future with a composable, cloud-based architecture supporting deposits, lending, compliance, payments, consumer finance, and asset finance operations across the globe.

Why 74Software?

We celebrate diverse perspectives and experiences, knowing our people are our greatest strength. Join us and be part of a team where you can thrive, grow, and make an impact.

We offer benefits that support your health, growth, and lifestyle, so you can thrive at work and beyond, including health coverage, retirement plans, paid time off, flexible work, career development, competitive pay, and global culture perks.

Equal Opportunity Employer

We are committed to providing equal opportunities and ensuring a fair and inclusive recruitment process. We do not discriminate on the basis of age, disability, gender, sexual orientation, race, religion, or any other protected characteristic.

French Version

Bien plus qu'un emploi, une opportunité de construire, évoluer et avoir un réel impact !

Rejoignez notre équipe en tant que Responsable Global de la Communication Interne

Le/la Responsable Global(e) de la Communication Interne aura pour mission de concevoir et de déployer une narration cohérente pour 74Software, en alignant SBS et Axway autour d’une vision et d’une direction communes, tout en respectant leurs identités de marque respectives.

En partenariat avec les équipes RH, les dirigeants, les équipes de transformation et les parties prenantes de la marque, ce rôle garantira que la communication contribue activement à façonner et enrichir l’expérience collaborateur, au-delà de la simple diffusion d’informations.

Responsabilités

Définir et déployer la stratégie globale de communication interne

• Développer et mettre en œuvre une stratégie de communication interne unifiée, alignée avec les priorités business.
• Définir des piliers de communication et des cadres narratifs à l’échelle du Groupe.
• Veiller à ce que SBS et Axway portent une histoire commune tout en préservant leurs identités de marque distinctes.
• Aligner les plans de communication avec les moments clés du parcours collaborateur.
• Apporter une forte expertise en communication digitale en s’appuyant sur des plateformes et outils modernes afin de maximiser la portée, l’engagement et l’impact au sein de l’organisation. Co-construire l’expérience collaborateur
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, Talent, Marketing, Transformation et Leadership afin d’intégrer la communication dans les moments clés de l’expérience collaborateur (onboarding, cycles de performance, projets de transformation, engagement des leaders).
• Veiller à ce que les messages renforcent la culture, les valeurs et les priorités stratégiques.
• Identifier de manière proactive les opportunités où la communication peut améliorer la clarté, l’engagement et la confiance.
• Mettre en place des mécanismes d’écoute pour recueillir les retours des collaborateurs et nourrir l’amélioration continue.

Leadership éditorial et narratif opérationnel

• Rédiger et éditer des communications à fort impact (messages du CEO, town halls, communications de transformation).
• Agir en tant que rédacteur en chef des communications à l’échelle de l’entreprise.
• Élever la qualité du storytelling sur l’ensemble des points de contact.
• Traduire des stratégies complexes en messages clairs, accessibles et engageants. Conseil auprès des dirigeants et des parties prenantes
• Intervenir en tant que partenaire de confiance en communication auprès des dirigeants.
• Accompagner les leaders dans le développement d’une communication authentique et impactante.
• Collaborer de manière transverse pour garantir l’alignement et la cohérence.
• Trouver le juste équilibre entre cohérence globale et spécificités locales ou de marque. Manager et développer une équipe unifiée
• Encadrer une équipe globale intégrée, opérant à travers les différentes marques.
• Définir une gouvernance claire et des modes de fonctionnement efficaces.
• Favoriser la collaboration, l’agilité et un haut niveau d’exigence.
• Rester personnellement impliqué(e) sur les livrables prioritaires. Mesure et amélioration continue
• Définir des KPI clairs pour mesurer l’engagement et l’efficacité des communications.
• Exploiter les données et les retours pour affiner la stratégie.
• Instaurer une culture d’écoute active et d’adaptation continue.

Qualifications

• Esprit stratégique allié à une forte capacité d’exécution opérationnelle.
• Excellentes compétences en storytelling et en rédaction, avec une expérience au sein d’un environnement international.
• Expérience avérée de collaboration avec les équipes RH et les leaders métiers pour améliorer l’expérience collaborateur.
• Capacité à évoluer dans des environnements complexes et à influencer des parties prenantes senior.
• Approche opérationnelle, pragmatique et orientée impact.
• Vision globale avec une sensibilité aux enjeux de marque et de culture.
• Expertise en communication digitale.
• Maîtrise courante du français et de l’anglais indispensable.

Présentation de l’entreprise

74Software, qui regroupe Axway et SBS, fournit des logiciels sécurisés et critiques qui alimentent un monde piloté par la donnée. Leaders indépendants, forts de plusieurs décennies d’expertise reconnue, nous accompagnons les organisations dans leur transformation technologique. Des solutions d’intégration sécurisée et d’API aux plateformes bancaires cloud, nous aidons les entreprises internationales et les institutions financières à se développer et à innover.

Depuis plus de 25 ans, Axway accompagne de grandes marques et des administrations publiques à travers le monde grâce à des solutions reconnues dans les domaines du Managed File Transfer (MFT), de l’intégration B2B, des API et des solutions Financial Accounting Hub.De son côté, SBS permet aux banques et institutions financières de réinventer l’avenir grâce à une architecture cloud composable, couvrant les activités de dépôts, crédit, conformité, paiements, financement aux particuliers et financement d’actifs à l’échelle mondiale.

Pourquoi rejoindre 74Software ?

Nous valorisons la diversité des perspectives et des expériences, car nous savons que nos collaborateurs sont notre plus grande force. Rejoignez-nous et faites partie d’une équipe où vous pourrez vous épanouir, évoluer et avoir un réel impact.

Nous proposons des avantages qui soutiennent votre santé, votre développement et votre qualité de vie, afin que vous puissiez vous épanouir au travail comme en dehors. Parmi eux : une couverture santé, des plans d’épargne retracite, des congés payés, des modalités de travail flexibles, des opportunités de développement de carrière, une rémunération compétitive et des avantages liés à notre culture internationale.

Égalité des chances

Nous nous engageons à offrir des opportunités égales à tous et à garantir un processus de recrutement équitable et inclusif. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur l’âge, le handicap, le genre, l’orientation sexuelle, l’origine, la religion ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

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