1. 
   Quản lý và tối ưu hiệu quả kinh doanh toàn chuỗi

• 
  Chịu trách nhiệm về doanh thu, lợi nhuận và hiệu quả hoạt động của toàn hệ thống OGC
• 
  Xây dựng và triển khai kế hoạch kinh doanh theo năm/quý/tháng
• 
  Theo dõi hiệu quả đầu tư và vận hành tại từng điểm kinh doanh
• 
  Điều phối và tối ưu nguồn lực giữa các mảng vận hành như Net, Mart và F&B
• 
  Đánh giá hiệu quả từng cơ sở, đề xuất phương án cải tổ hoặc đóng điểm hoạt động không hiệu quả

2. 
   Xây dựng và chuẩn hóa hệ thống vận hành

• 
  Thiết kế mô hình tổ chức và cơ cấu vận hành phù hợp cho chuỗi
• 
  Xây dựng, chuẩn hóa SOP, tiêu chuẩn dịch vụ và mô hình nhân sự
• 
  Đảm bảo hệ thống vận hành đồng nhất, giảm phụ thuộc vào cá nhân
• 
  Thiết lập cơ chế giám sát và kiểm soát rủi ro vận hành trên toàn chuỗi

3. 
   Phát triển đội ngũ quản lý

• 
  Tuyển dụng và phát triển đội ngũ quản lý chủ chốt: Operations, Sales, Store Managers,...
• 
  Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất, chính sách đãi ngộ và lộ trình phát triển nhân sự
• 
  Tạo dựng văn hóa làm việc đề cao trách nhiệm, tính kỷ luật và tinh thần ownership

4. 
   Mở rộng và phát triển hệ thống

• 
  Triển khai mở mới và nâng cấp các điểm kinh doanh hiện hữu
• 
  Đảm bảo các điểm mới đáp ứng tiêu chuẩn vận hành và hiệu quả tài chính
• 
  Báo cáo trực tiếp và phối hợp chặt chẽ cùng CEO Tập đoàn trong các định hướng phát triển chuỗi

Requirements

• 
  Có kinh nghiệm quản lý chuỗi hoặc mô hình kinh doanh đa điểm trong các lĩnh vực như Retail, F&B, Entertainment hoặc Service.
• 
  Đã trực tiếp quản lý P&L ở cấp chuỗi hoặc business unit.
• 
  Có khả năng vận hành trong môi trường chưa hoàn thiện quy trình, linh hoạt xử lý bài toán con người và hiệu quả kinh doanh.
• 
  Tư duy quyết đoán, có khả năng đưa ra quyết định nhanh và chịu trách nhiệm với kết quả cuối cùng.
• 
  Có khả năng nhìn nhận đúng vấn đề cốt lõi và tập trung xử lý hiệu quả các điểm nghẽn vận hành.

Benefits

• 
  Thu nhập cạnh tranh, bao gồm lương cố định và thưởng theo hiệu quả vận hành thực tế của toàn chuỗi.
• 
  Chính sách thưởng gắn liền với tăng trưởng doanh thu, lợi nhuận và sự ổn định của hệ thống.
• 
  Cơ chế ghi nhận dài hạn dành cho nhân sự đồng hành và tạo ra giá trị thực cho công ty.
• 
  Được trao quyền chủ động trong việc xây dựng bộ máy và tổ chức vận hành chuỗi.
• 
  Tham gia trực tiếp vào các quyết định chiến lược như mở rộng, tái cấu trúc hoặc thay đổi mô hình vận hành.
• 
  Môi trường làm việc năng động, thực tế, tốc độ cao và tập trung vào hiệu quả.
• 
  Cơ hội tạo dấu ấn cá nhân rõ rệt trong giai đoạn phát triển và mở rộng của hệ thống.
• 
  Lộ trình phát triển dài hạn trong hệ sinh thái Tập đoàn.
• 
  Hưởng đầy đủ các chế độ và quyền lợi dành cho cấp quản lý theo chính sách công ty.