Job Description

A STET – Sociedade Técnica de Equipamentos e Tractores, SA é a representante oficial e exclusiva da Caterpillar em Portugal e Cabo Verde desde 1961, desempenhando um papel de destaque no fornecimento de soluções de equipamentos e serviços para setores industriais diversos. Além da Caterpillar, a STET também representa outras marcas líderes no mercado, como Sandvik, Pronar, Konrad, MaK, 2G, Noe e Magni, oferecendo aos nossos clientes uma vasta gama de opções para atender às suas necessidades específicas.

Como parte do Grupo TESYA, estamos comprometidos com o crescimento dos nossos colaboradores, investindo em formação e criando um ambiente que estimula a inovação e a colaboração.

Objetivo: gestão e coordenação das áreas Comercial e de Serviço Após-Venda da filial, assegurando o cumprimento dos objetivos comerciais e operacionais e a qualidade do serviço prestado aos clientes.

Principais tarefas/Responsabilidades

• Coordenar as equipas Comerciais e de Serviço Após-Venda da filial, promovendo a colaboração e o cumprimento dos objetivos definidos.
• Planear, implementar e acompanhar a estratégia comercial de Após-Venda, com foco na faturação, rentabilidade, participação no mercado e desempenho comercial.
• Gerir e acompanhar os resultados da atividade, assegurando o controlo de custos e o cumprimento dos objetivos estabelecidos.
• Planear e implementar metodologias de serviço, incluindo o planeamento das atividades, a segmentação dos técnicos e a definição de propostas de desenvolvimento de carreira.

Requisitos

• Formação Superior em Engenharia Mecânica, Eletrotécnica, Gestão Industrial ou similar (obrigatório);
• Experiência mínima de 3 anos em funções de liderança, coordenação ou gestão de equipas (obrigatório);
• Conhecimentos técnicos de mecânica, eletricidade e hidráulica (obrigatório);
• Conhecimentos de informática na ótica do utilizador (obrigatório);
• Inglês fluente e espanhol nível intermédio (obrigatório);
• Conhecimentos de SAP (preferencial);
• Possuir carta de condução, categoria B (obrigatório).

Perfil

• Capacidade de liderar, motivar e desenvolver equipas (obrigatório);
• Competências de comunicação e negociação (obrigatório);
• Capacidade de planeamento, organização e gestão de recursos humanos (obrigatório).

Oportunidade

• Integração numa empresa sólida, dinâmica e em constante crescimento;
• Regime de contratação e condições salariais de acordo com o perfil do candidato;
• Formação específica para o adequado desempenho da função;
• Possibilidade de progressão na carreira.