Job Description

Sobre la Empresa:

Somos una empresa de especialista en el END to END de Activos Digitales de primer nivel que pone a nuestros empleados en el centro del negocio.

Nuestro enfoque está en ofrecer soluciones innovadoras y de alta calidad a nuestros clientes, quienes son líderes en la industria bancaria.

Creemos firmemente en el desarrollo y bienestar de nuestro equipo, y buscamos profesionales apasionados por la tecnología y la mejora continua.

Función del Rol

Liderar y facilitar procesos de gestión del cambio organizacional asociados a iniciativas de transformación digital, tecnológica y cultural, asegurando una adopción efectiva de nuevas formas de trabajo, herramientas, procesos y capacidades dentro de la organización.

Responsabilidades:

• 
  Diseñar e implementar estrategias de gestión del cambio alineadas con iniciativas de transformación organizacional y tecnológica.
• 
  Identificar impactos organizacionales, riesgos de adopción y grupos de interés involucrados en cada iniciativa.
• 
  Elaborar planes de comunicación, capacitación, acompañamiento y adopción para facilitar la transición al cambio.
• 
  Acompañar equipos, líderes y stakeholders durante procesos de transformación, promoviendo compromiso y apropiación.
• 
  Facilitar talleres, sesiones de sensibilización y espacios colaborativos orientados al cambio cultural y la transformación.
• 
  Medir niveles de adopción, resistencia y efectividad de las iniciativas mediante indicadores y mecanismos de seguimiento.
• 
  Trabajar de manera articulada con áreas de negocio, tecnología, agilidad y talento humano para asegurar alineación organizacional.
• 
  Gestionar estrategias de engagement y patrocinio ejecutivo para fortalecer la sostenibilidad del cambio.
• 
  Promover una cultura organizacional orientada a la innovación, mejora continua y adaptación al cambio.
• 
  Aplicar metodologías y marcos de gestión del cambio como ADKAR, Prosci o similares.
• 
  Generar materiales de apoyo, comunicaciones y contenidos que faciliten la comprensión y apropiación de las iniciativas.

Requisitos:

• 
  Experiencia mínima de 3 años en gestión del cambio organizacional o transformación empresarial.
• 
  Experiencia acompañando proyectos tecnológicos, digitales o de transformación cultural.
• 
  Conocimiento en metodologías de gestión del cambio y adopción organizacional.
• 
  Habilidades de facilitación, comunicación efectiva y manejo de stakeholders.
• 
  Capacidad para liderar iniciativas en entornos dinámicos y multidisciplinarios.
• 
  Experiencia en diseño y ejecución de planes de comunicación y capacitación.

Deseables:

• 
  Certificación en Gestión del Cambio (Prosci, ADKAR o similares).
• 
  Experiencia previa trabajando con clientes del sector financiero.
• 
  Conocimiento en metodologías ágiles y transformación digital.
• 
  Experiencia en herramientas colaborativas y de seguimiento organizacional.