Job Description

Nous recherchons un(e) Gestionnaire Technico-Commercial spécialisé(e) en Assurance de Personnes pour assurer la gestion, la souscription et le suivi d’un portefeuille de contrats, principalement en santé et prévoyance.

Vous intervenez sur l’ensemble du cycle de gestion, depuis l’analyse du besoin client et la tarification jusqu’à la souscription et au suivi administratif des contrats.

Vos missions

• Gérer et assurer le suivi administratif des contrats clients : adhésions, contrats individuels et collectifs.

• Intervenir sur différents produits d’Assurance de Personnes : santé, mutuelle, prévoyance, accidents du travail, assistance et voyages.

• Prendre en charge, traiter et suivre les demandes des clients.

• Analyser les besoins clients, leurs contrats existants et les conditions associées.

• Consulter les compagnies d’assurance et assurer les échanges nécessaires à la constitution des dossiers.

• Réaliser les tarifications, devis et propositions commerciales.

• Assurer la souscription des contrats.

• Vérifier et émettre les pièces contractuelles.

• Mettre en gestion les nouveaux contrats et assurer leur suivi.

• Saisir et maintenir à jour les informations dans les outils métiers et le CRM.

• Veiller au respect des obligations réglementaires applicables aux dossiers traités.

Profil recherché

• Formation technique dans le domaine de l’assurance.

• Première expérience réussie en gestion d’Assurance de Personnes, idéalement acquise au sein d’un cabinet de courtage.

• Bonne connaissance de l’assurance santé complémentaire / mutuelle et de la prévoyance.

• Maîtrise du traitement administratif et contractuel des dossiers d’assurance.

• Capacité à analyser les besoins clients et à préparer des propositions adaptées.

• Aisance avec les outils métiers et CRM.

• Rigueur, organisation et autonomie.

• Excellent sens du service et bon relationnel client.

Benefits

• CDI.

• Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine après la période d’essai.

• Mutuelle familiale intégralement prise en charge par l’employeur.

• Retraite supplémentaire.

• Jours de congés supplémentaires accordés par l’entreprise.

• Tickets restaurant.