BA078ATC-119879
31/12/2026
Fonction publique d'Etat
Catégorie C (employé)
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Administratif
Susceptible d'être vacant
Gestionnaire rémunérations et plan de charge - H/F
Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type :
Gestionnaire ressources humaines / GRH007A (FP2GRH06)/ ERGRH002
Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales
Sous a responsabilité de la cheffe de pôle rémunération MI et de la cheffe de pôle recrutement et plan de charge, vous êtes chargé(e) de :
- préparer les dossiers de rémunération des agents MI ;
- élaborer des états liquidatifs pour mise en paiement (paie,primes RIFSEEP, astreintes, heures supplémentaires …)
- rédiger les arrêtés de NBI et assurer la saisie dans DIALOGUE
- élaborer les attestations et justificatifs demandés par les agents ( CAF, pôle emploi pour les agents etc)
- gérer les dossiers de rémunération des agents et assurer leur suivi dans les outils de gestion (OPTIMATE) pour la rémunération, DIALOGUE (pour la gestion) et le tableau de suivi pour les remontées mensuelles à la préfecture de région ;
- informer et conseiller les agents ;
- suivi des codes ANAPREF (codes métiers des agents).
Ces attributions peuvent faire l’objet d’évolution pour répondre à des besoins organisationnels et/ou à l’évolution des politiques publiques du Ministère
Votre environnement professionnel
Activités du service
Vous exercez vos missions au sein du bureau des ressources humaines (BRH) du SGCD des Yvelines. Le BRH se compose de 5 pôles : pôle gestion administrative RH MI, pôle gestion administrative RH DDI, pôle gestion des non titulaires et plan de charge, pôle formation et pôle rémunération MI.
Composition et effectifs du service
Le BRH comporte 23 agents
Liaisons hiérarchiques
Les cheffes de pôle rémunération et gestion des non titulaires et plan de charge
La cheffe du bureau des ressources humaines et son adjointe
Liaisons fonctionnelles
Les bureaux du SGCD, les services de la préfecture, sous-préfectures, le SGAMI, la PP
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Base horaire hebdomadaire, choix entre différents régimes (entre 37h et 38h30).
Discrétion, rigueur et réactivité
Utilisation des SIRH (DIALOGUE, OPTIMATE,…)
Respect du calendrier de paie
Application du règlement intérieur de la préfecture et du SGCD
Qui contacter :
Nathalie LAURENT-LE-ROY - nathalie.laurent-le-roy@yvelines.gouv.fr, cheffe du BRH
Ketevan TSAKASHVILI - ketevan.tsakashvili@yvelines.gouv.fr, adjointe à la cheffe du BRH
Nadine ROMNEY - nadine.romney@yvelines.gouv.fr, cheffe du pôle rémunérations
Valérie LAGARDE - valerie.lagarde@yvelines.gouv.fr, cheffe du pôle gestion non titulaires et plan de charge
Le bureau des ressources humaines (uniquement en copie): sgc-rh-mi@yvelines.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
- CV et lettre de motivation dans lesquels vous préciserez votre statut (contractuel ou fonctionnaire)
- formulaire demande de mobilité/recrutement pour les agents fonctionnaires avec avis hiérarchique obligatoire
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Descriptif du profil recherché
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences budgétaires et comptables / niveau pratique - à acquérir
Avoir des compétences juridiques / niveau pratique - à acquérir
Savoir-faire
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis
Savoir appliquer la réglementation / niveau pratique - requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines / niveau pratique - requis
savoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise - requis
savoir s'adapter/ niveau pratique - requis
Vos perspectives
Ce poste permet d'acquérir des compétences qui permettent d’évoluer vers d’autres emplois au sein du domaine fonctionnel ressources humaines ou de tout autre service.
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
Oui
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Localisation administrative et géographique :
Affectation administrative : SGCD – 1 rue Jean Houdon – 78000 VERSAILLES
Prestations sociales :
Protection Sociale Complémentaire (PSC) : Une participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance est mise en place depuis janvier 2026
Le Service Départemental d’Action Sociale est l’interlocuteur privilégié des agents en matière :
- de restauration : repas subventionnés par l’employeur au sein de deux restaurants administratifs situés à proximité
Les titulaires peuvent également prétendre :
- d’accès au logement (demande de logement social, accession à la propriété avec prêt à taux 0 du ministère de l’Intérieur…) ;
- de places en crèches ;
- d’aides financières pour la garde d’enfants (CESU garde d'enfant, prise en charge des frais de centres aérés, colonies…) ou d’aides aux parents d’enfants en situation de handicap).
Fondement du code général de la fonction publique 2° de l'article L332-2
Oui
Non
Europe, France, Ile-de-France, Yvelines (78)
Secrétariat général commun départemental (SGCD) des Yvelines – 78000 Versailles
Secrétariat général commun départemental (SGCD) des Yvelines – 78000 Versailles
01/05/2026
nadine.romney@yvelines.gouv.fr
La direction générale de l’aviation civile (DGAC) est garante de la sûreté et de la sécurité du transport aérien français et, des équilibres entre son développement et les objectifs de la transition écologique et énergétique.
Elle est à la fois une autorité réglementaire, un pôle de surveillance de la sécurité, un prestataire de services de navigation aérienne et de formation, un partenaire des acteurs aéronautiques.
Elle soutient la recherche et l’innovation de la construction aéronautique et les politiques industrielles de l’État dans ce secteur.
