Date de démarrage : Dès que possible
Temps de travail : 35h
Lieu de travail :Belley
Rattachement : service RH
A qui s’adresse cette offre ? Fonctionnaire ou contractuel
Emploi permanent : oui
Catégorie et cadre d’emploi :C, adjoint administratif
Salaire indicatif : selon la grille indiciaire
Située au Sud-Est du département de l’Ain, la communauté de communes Bugey Sud est dominée par le Grand Colombier, dernier grand sommet du Jura (1534m), et bordée par le Rhône, trait d’union avec les départements de l’Isère et de la Savoie.
A égale distance de Lyon, Genève et Grenoble, ce territoire regroupe 41 communes, plus de 36 000 habitants et une mosaïque de milieux naturels exceptionnels autour de Belley, capitale historique du Bugey.
Territoire avec une qualité de vie reconnue et une richesse associative rare, Bugey-Sud est également un territoire pourvoyeur d’emplois, avec une vraie dynamique de développement économique que ce soit sur le plan industriel, commercial, tertiaire ou touristique.
Autour de sa Présidente, l’exécutif de la communauté de communes Bugey-Sud entend désormais : organiser, encourager et accompagner le développement durable de ce territoire autour de dossiers structurants (projet de territoire, plan climat air énergie territorial, schéma de mobilité active, opération de revitalisation du territoire, convention territoriale globale, …) et de projets ambitieux (réhabilitation du centre nautique, construction d’un siège communautaire, …).
Pour mener à bien tous ces projets, la CCBS est en train de se doter d’un projet d’administration déclinant son organisation et ses valeurs.
C’est dans ce contexte, que la CC du Bugey Sud recrute son futur : Gestionnaire RH (F/H)
Quels sont vos champs d'intervention ?
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l'autorité de la responsable de la gestion administrative des RH, le (la) gestionnaire RH participe à la mise en œuvre de l'ensemble des processus RH de la collectivité.
En binôme avec l'autre gestionnaire RH du service, il/elle assure la gestion administrative des agents, contribue à la fiabilisation des procédures RH et garantit la continuité du service. Chacun des deux gestionnaires dispose de domaines de référence identifiés et doit en capacité d'assurer l'ensemble des missions RH en cas d'absence de son binôme ou de nécessité de service.
La préparation et le contrôle de la paie sont assurés conjointement par les deux gestionnaires RH selon une organisation définie par la responsable du service.
À ce titre, chaque gestionnaire :
Aucune compétence liée à la paie ne doit être détenue par un seul agent afin de garantir la continuité du service.
Les deux gestionnaires RH du service exercent leurs missions selon le principe de la polyvalence organisée.
Chaque gestionnaire doit être en capacité :
Nous recherchons un(e) gestionnaire RH expérimenté(e), capable d'être rapidement opérationnel(le) sur les sujets statutaires, carrière et paie, avec une réelle expertise de la Fonction Publique Territoriale, disposant d'une expérience significative en gestion des ressources humaines au sein d'une collectivité territoriale.
Bac +2 à Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Gestion Administrative ou Droit.
Expérience significative en ressources humaines au sein d'une collectivité territoriale fortement souhaitée.
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale souhaitée.
Expérience en carrière, paie ou recrutement souhaitée
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale.
Connaissance du droit du travail applicable aux agents de droit privé.
Maitrise des règles de carrière et de rémunération de la FPT
Connaissance des procédures de recrutement.
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Connaissance des outils SIRH.
Connaissance des organismes partenaires de la FPT.
Rédiger des actes administratifs.
Appliquer la réglementation statutaire.
Gérer un portefeuille d'agents.
Préparer et contrôler une paie.
Élaborer des tableaux de bord.
Prioriser son activité et respecter les échéances.
Rigueur.
Discrétion professionnelle absolue.
Sens du service public.
Esprit d'équipe.
Fiabilité.
Réactivité.
Autonomie.
Qualités relationnelles.
Capacité d'analyse.
Force de proposition
Observations sur le poste :
Nous recherchons des profils talentueux, des agents dynamiques prêts à rejoindre des équipes dynamiques pour poursuivre le développement et l’aménagement durables de notre magnifique territoire BUGEY SUD !
Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Située au sud-est du département de l’Ain, la communauté de communes Bugey Sud est dominée par le Grand Colombier, dernier grand sommet du Jura (1 534m) et bordée par le Fleuve Rhône, trait d’union avec les départements de l’Isère et de la Savoie. A égale distance de Lyon, Genève, Annecy et Grenoble, ce territoire dénommé BUGEY SUD regroupe 41 communes, plus de 35 000 habitants et une mosaïque de milieux naturels exceptionnels autour de Belley, capitale historique du Bugey.
Le champ des compétences de la communauté de communes Bugey Sud s'est considérablement élargi depuis sa création en 2014. La communauté de communes Bugey-Sud est désormais l'outil de coopération pour mener les projets d'aménagement de l'espace, développer l'activité économique, faciliter et accompagner la vie des habitants, impulser le développement touristique et l'animation du territoire, soutenir les publics fragiles, et protéger et mettre en valeur l'environnement...
