Gestionnaire RH de proximité Pamandzi

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales

- Mise à jour, contrôle et fiabilisation de la base DIALOGUE 2 ;
- Traitement de la campagne CET annuelle ;
- Avancement corps des CEA, CC et PATS ;
- Suivi et gestion de la campagne de NOTATION annuelle ;
- Gestion et suivi des dossiers de mutation ;
- Mise à jour mensuels des tableaux afférant aux données sur les effectifs (organigramme, annuaire, "effectifs", "enfants" (arbre de noel-CLAS) ; "arrivées-départs" etc) ; tickets restauration...
- Suivi de l'activité syndicale (tenue de tableaux de bord) ;
- Suivi des dossiers relatifs aux Policiers Adjoints ;
- Gestion et suivi des dossiers médicaux des fonctionnaires (CMO, BS, visites médicales de reprise, d'aptitude -médecine de prévention)
- Suivi des dossiers de protection juridique (constitution des dossiers, envoi au SATPN)
- Classement et mise à jour des dossiers individuels des fonctionnaires de la DTPN et des nouveaux arrivants ;
- Notification des arrêtés relatifs aux changements d'échelons, ASA, reclassement, mutation, congés administratifs
- Envoi des dossiers des fonctionnaires mutés dans leur nouveau service ;
- Rédaction des bordereaux d'envoi, création numéros sur ALICE (MAARCH);
- Suivi des dossiers de départs à la retraite et gestion de la réserve civile ;
- Organisation des élections professionnelles.
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Réactivité, disponibilité, polyvalence, discrétion, management
Travail en régime hebdomadaire 40h30 (25 CA + 29 ARTT).

Votre environnement professionnel

Activités du service

Au sein de la DTPN, le Service de Gestion des Ressources est chargé de la gestion des moyens pour le compte de l'ensemble des unités actives. Il est composé de quatre pôles : les Ressources Humaines, les Finances et la Comptabilité, la Logistique (immobilier, matériels, moyens mobiles, parc autos et mécanique automobile, courrier, archives administratives)

Composition et effectifs du service

Le Service de Gestion des Ressources comprend :
- les ressources humaines ;
- les finances et la comptabilité ;
- la logistique...
Près de 50 fonctionnaires.

Liaisons hiérarchiques

Le Chef du SGR. L’Adjoint au Chef du SGR. Le Chef du Bureau RH. L’Adjoint au Chef du Bureau RH.

Liaisons fonctionnelles

LES SERVICES ET UNITÉS DE LA DTPN, le SATPN, La PRÉFECTURE, les D.I.S.As. (Directions Centrales). Le Commandement des outre mer.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Les emplois en Police nationale sont des emplois de souveraineté. À ce titre, la détention de la nationalité française est impérative (article L321-2 du CGFP).

Utilisation du logiciel ALICE, Maîtrise des logiciels de bureautique, DIALOGUE 2.
Nécessité de discrétion liée à la nature du poste.
Travail en régime hebdomadaire 40h30 (25 CA + 29 ARTT)

Durée attendue sur le poste : 4 ans

Qui contacter ?

Chef du SGR : Tél : 02 69 62 84 58

mail : dtpn976-chef-sgr@interieur.gouv.fr

Liste des pièces requises pour déposer une candidature voir le formulaire de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses

Personnels du ministère de l'Intérieur

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx

Personnels externes

https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx

Vos compétences principales mises en œuvre

Maîtrise des logiciels de bureautique, DIALOGUE 2. Utilisation application ALICE (MAARCH).

Connaissances techniques

Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique - requis

Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau pratique - requis

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe / niveau pratique - requis

Savoir s'organiser / niveau pratique - requis

Savoir appliquer la réglementation / niveau pratique - requis

Avoir l'esprit de synthèse / niveau pratique - requis

Savoir manager / niveau pratique - à acquérir

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines / niveau pratique - requis

Savoir s'adapter / niveau pratique - requis

Savoir communiquer / niveau pratique - requis

S'avoir s'exprimer oralement / niveau pratique - requis

Vos perspectives :

Possibilité d'évolution vers un poste de chargé de la gestion prévisionnelle des effectifs ou responsable mobilité-carrière

Localisation administrative : DTPN976

Emploi fonctionnel : Ressources Humaines

Autre domaine fonctionnel :

Autre Emploi (s) type / Code (s) fiche de l'emploi-type : GRH007A

Fondement juridique : 2° de l’article L332-2 et titre III du livre III du code général de la fonction publique