Job Description

Informations générales

Référence

BA973PNC-117463

Date limite de candidature

31/12/2026

du poste

Versant

Fonction publique d'Etat

Catégorie

Catégorie C (employé)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Type de poste

Administratif

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

GESTIONNAIRE RH au sein de la section carriere H/F

Description du poste

DESCRIPTITION DU POSTE

Groupe RIFSEEP : 2

1 - Vos activités principales :

- Gestion de proximité des personnels actifs, administratifs, techniques, contractuels et des policiers adjoints de la police nationale

- Accueil téléphonique

- Informations et conseils aux agents en matière de RH

- Gestion des boîtes mails/archivage

- Suivi des contrats outre-mer (prolongation de séjour, fidélisation, rupture de contrat,...etc),

- Enregistrement des entretiens d’évaluation professionnelle sur Dialogue2,

- Enregistrement des CET sur Dialogue2

- Mobilité nationale (postes polyvalents, postes profilés,….),

- Suivi des mouvements interne des personnels,

- Suivi des avancements d’échelon, de grade et de corps,

- Gestion des tableaux pour la mise en paiement de la prime OPJ en fonction de la cartographie,

- suivi et état des effectifs, - Mise à jour des tableaux de bord (RESANA)

- Suivi des cartes agents en lien avec la Préfecture de Cayenne

2 - Votre environnement professionnel :

*Activité du service :

Le service de gestion des ressources est en charge de l’ensemble des fonctions supports au sein de la Direction Territoriale de Police Nationale de la Guyane .

Le bureau des ressources humaines assure la gestion de l’ensemble des agents de la DTPN .

Le BRH comprend quatre sections, chacune placée sous l’autorité d’un chef de section, l’interlocuteur privilégié du chef de bureau et de son adjoint.

Celui-ci anime son pôle de compétences et coordonne les activités :

- Section « carrière »

- Section des « affaires médicales »

- Section du « temps de travail »

- Section « Attractivité »

* Composition et effectifs du service :

Le SGR compte 36 agents (administratifs, personnels techniques et CEA).

* Liaisons hiérarchiques :

La cheffe de section, la cheffe du bureau RH, le chef du SGR,le DTPN et son adjoint.

* Liaisons fonctionnelles :

Secrétariats (BOE/COE) de filières de la DTPN (STPAF, STRF, STPJ, EM, SRT,

DRHFS : Bureau des commissaires, BOP, BGGP, BPTS , etc...

Conditions particulières d'exercice

CONDITIONS PARTICULIÈRES D’EXERCICE

1- Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Discrétion, rigueur, disponibilité, polyvalence.

- Régime horaire hebdomadaire à horaire variable de 39H00 (25 CA, 22 RTT)ou

40H30 (25 CA, 29 RTT)

Visite médicale auprès du médecin de prévention du Ministère de l'Intérieur obligatoire et conditionnelle à toute affectation en outre-mer.

Vaccin contre la fièvre jaune obligatoire.

Pour les contractuels :

- le contrat peut être d'un an (à la main du directeur local) ou trois ans (à la main de l'administration centrale parisienne).
- la bonification de 40% dite "vie chère" n'est pas octroyée aux contractuels.

2 - Qui contacter ?

Cheffe du bureau des ressources humaines : dtpn973-sgr-rh@interieur.gouv.fr

3 - Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité :

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf

4 – Durée attendues sur le poste : 3 ans

5 – Date limité dépôt candidature : 31/12/2026

Descriptif du profil recherché

DU PROFIL RECHERCHÉ

Vos perspectives :

L’expérience acquise sur le poste permet de prétendre à des responsabilités accrues dans le domaine des ressources humaines ou d’un autre emploi et peut être valorisée lors des concours administratifs de niveaux supérieurs.

Temps plein

Oui

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP

Niveau d'expérience min.

Débutant

Compétences attendues

1 - Vos compétences principales mises en œuvre:

*Connaissances techniques :
- Connaître l'environnement professionnel - niveau pratique - requis
- Avoir des compétences juridiques - niveau pratique - requis
- Avoir des compétences en informatique - niveau maîtrise requis

* Savoir - faire :
- Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis
- Savoir analyser - niveau maîtrise - requis
- Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis

* Savoir-être :
- Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - requis
- Savoir communiquer - niveau maîtrise - requis
- Savoir accueillir - niveau maîtrise requis

*Autres :
Date de mise à jour de la fiche de poste : 11/03/2026

Informations complémentaires

Informations complémentaires

2 - Emploi fonctionnel :

RMFP : Ressources humaines

REMI : Ressources humaines

3 - Code fiche de l’emploi type (RMFP) :

RMFP : chargée/chargé de la gestion des RH de proximité : FPGRH012

4 - Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :

REMI : Gestionnaire ressources humaines : FP2GRH06

Fondement juridique du recrutement

FONDEMENT JURIDIQUE

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, du 2° de l'article L332-2

Télétravail possible

Non

Management

Non

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, DOM, Guyane (973)

Lieu d'affectation

12 rue du XIV juillet - 97300 CAYENNE

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Direction Territoriale de la Police Nationale – Service de Gestion des Ressources – BRH – Section «

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

01/09/2025

Personne à contacter (mail)

Cheffe du bureau des ressources humaines : dtpn973-sgr-rh@interieur.gouv.fr