La Fondation l’Élan Retrouvé spécialisée dans le secteur de la santé et plus précisément dans le sanitaire et le médico-social compte aujourd’hui 44 établissements en France et plus de 1000 salariés. Elle a pour objectif de favoriser la réinsertion et la réadaptation des malades et handicapés psychiques.
La Fondation recherche un(e) gestionnaire ressources humaines (H/F) à temps plein (1 ETP) en CDI à pourvoir de suite.
Le poste est situé au siège de la Fondation l’Élan Retrouvé dans le 9ème arrondissement de Paris.
Le/La gestionnaire ressources humaines ( (H/F) a pour missions principales (liste non-exhaustive) :
Salaire :
La rémunération est fixée par la CCN51 et varie selon l’ancienneté acquise dans le poste.
Avantages
CSE – Tickets restaurants – 7 semaines de congés payés - Prime semestrielle
Rémunération :
La rémunération est fixée par la CCN51 et varie selon l'ancienneté acquise.
Nous vous remercions de bien vouloir joindre une lettre de motivation à votre candidature.
Le candidat (H/F) doit avoir une expérience significative d’au moins 5 ans dans un poste similaire et connaitre idéalement le secteur de la santé mentale.
Titulaire d’un diplôme de niveau BAC+2
Réf: 0d23b7a2-b0b1-484c-a272-d2eec8ae09b7
L’un des principes fondamentaux régissant les actions de l’Élan est la recherche, avec le patient, le travailleur handicapé ou l’usager, du plus haut niveau possible d’autonomie personnelle et d’intégration sociale. Ce principe s’appuie sur l’exercice du choix pour l’intéressé d’un des dispositifs mis en place par l’association, choix facilité par la non-sectorisation de l’association. Ce principe du choix permet d’établir les fondations du travail thérapeutique.
Dans l’ensemble des établissements de l’Élan, qu’ils soient sanitaires ou médico-sociaux, sont régulièrement étudiés et créés des outils facilitant l’expression des personnes accueillies, quelquefois bien en amont des textes réglementaires.
Ainsi, au Centre d’Aide par le Travail, existe depuis sa création un Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail et un Comité d’Entreprise des travailleurs handicapés, qui gère les missions classiques d’un comité d’entreprise.
Autre exemple : à l’hôpital de jour du 9ème arrondissement, un « groupe accueil » fonctionne depuis 4 ans : cet espace ouvert, co-animé par des soignants et des patients, s’adresse aux nouveaux entrants en cours d’admission. Il leur propose un cadre sécurisant et balisé, où ceux-ci trouvent des réponses aux questions qu’ils se posent sur le fonctionnement de l’hôpital de jour, les activités… Ce sont des patients qui ont manifesté le désir de co-animer librement et souvent ponctuellement ce groupe d’accueil hebdomadaire.
