La Fondation l'Élan Retrouvé a pour missions d’accueillir, soigner, accompagner et loger 8 600 enfants, adolescents et adultes. Ils souffrent de troubles psychiques, d'addiction ou vivent avec des troubles du spectre de l'autisme.
La personne accueillie est actrice de sa prise en charge dans le cadre de son parcours de vie.
La Fondation regroupe 51 établissements et services sanitaires et médico-sociaux en Île-de-France et en Indre-et-Loire et 1077 salariés.
La Fondation recherche un(e) gestionnaire ressources humaines (H/F) à temps plein (1 ETP) en CDD à pourvoir à compter de juin 2026 jusqu'en décembre 2026 inclus.
Le poste est situé au siège de la Fondation l’Élan Retrouvé dans le 9ème arrondissement de Paris.
Le/La gestionnaire ressources humaines ( (H/F) a pour missions principales (liste non-exhaustive) :
Salaire :
La rémunération est fixée par la CCN51 et varie selon l’ancienneté acquise dans le poste.
Avantages
CSE – Prime semestrielle de 5%
Rémunération :
La rémunération est fixée par la CCN51 et varie selon l'ancienneté acquise.
Le candidat (H/F) doit avoir une expérience significative d’au moins 3 ans dans un poste similaire et connaitre idéalement le secteur de la santé mentale
Titulaire d’un diplôme de niveau BAC+2
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L’un des principes fondamentaux régissant les actions de l’Élan est la recherche, avec le patient, le travailleur handicapé ou l’usager, du plus haut niveau possible d’autonomie personnelle et d’intégration sociale. Ce principe s’appuie sur l’exercice du choix pour l’intéressé d’un des dispositifs mis en place par l’association, choix facilité par la non-sectorisation de l’association. Ce principe du choix permet d’établir les fondations du travail thérapeutique.
Dans l’ensemble des établissements de l’Élan, qu’ils soient sanitaires ou médico-sociaux, sont régulièrement étudiés et créés des outils facilitant l’expression des personnes accueillies, quelquefois bien en amont des textes réglementaires.
Ainsi, au Centre d’Aide par le Travail, existe depuis sa création un Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail et un Comité d’Entreprise des travailleurs handicapés, qui gère les missions classiques d’un comité d’entreprise.
Autre exemple : à l’hôpital de jour du 9ème arrondissement, un « groupe accueil » fonctionne depuis 4 ans : cet espace ouvert, co-animé par des soignants et des patients, s’adresse aux nouveaux entrants en cours d’admission. Il leur propose un cadre sécurisant et balisé, où ceux-ci trouvent des réponses aux questions qu’ils se posent sur le fonctionnement de l’hôpital de jour, les activités… Ce sont des patients qui ont manifesté le désir de co-animer librement et souvent ponctuellement ce groupe d’accueil hebdomadaire.
