BA092ACC-120805
31/12/2026
Fonction publique d'Etat
Catégorie C (employé)
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Administratif
Susceptible d'être vacant
Gestionnaire Ressources Humaines
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Au sein du bureau du personnel civil, vous contribuerez aux missions suivantes de la section « contrats » :
1) Suivi des agents contractuels (1200 contractuels actuellement en gendarmerie dont 100 à la DGGN)
- Gestion et suivi des besoins des formations administratives et services de la GN en recrutement de contractuels ;
- Gestion de proximité des contractuels de la DGGN ;
- Appui ponctuel des gestionnaires de la section en charge de l’établissement des contrats.
2) Gestion des effectifs
- Suivi et mise à jour de la base de données des effectifs civils physiques et des ETPT (équivalent temps plein travaillé) contractuels émargeant sur le programme gendarmerie (152) ;
- Réalisation d'études ponctuelles, enquêtes, statistiques ;
- Transmission des éléments d'information aux bureaux chargés du suivi des effectifs et de la masse salariale ;
- Participation au projet de rénovation de la base des effectifs avec les entités partenaires (SDSIRH, B2A) et les formations administratives.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le bureau du personnel civil (BPC) est rattaché à la sous-direction de la gestion du personnel qui assure la gestion administrative des personnels affectés en gendarmerie, tous statuts confondus. Il est chargé de coordonner les différents interlocuteurs, en région et en centrale.
Composition et effectifs du service
Le bureau est organisé en 4 sections :
section gestion, section « contrats », section apprentissage et appui RH transverse et section « études générales et dialogue social ».
Liaisons hiérarchiques
Le chef de section et son adjoint ;
Liaisons fonctionnelles
Toutes les structures de gendarmerie où sont affectés des personnels civils la DRH du Ministère de l'Intérieur ainsi que les SGAMI, la DRH du Ministère des Armées et ses services de gestion en déconcentré à savoir les centres ministériels de gestion du Ministère des Armées.
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Disponibilité, discrétion
38 heures hebdomadaires, 27 congés annuels et 16 jours de RTT.
Qui contacter ?
Cécile SENTIS, cheffe du bureau du personnel civil :
cecile.sentis@gendarmerie.interieur.gouv.fr
Stéphanie PROUET, cheffe de la section contrats
stephanie.prouet@gendarmerie.interieur.gouv.fr
"Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste."
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise / à acquérir
Avoir des compétences juridiques : niveau maîtrise / à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise / requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise / requis
Savoir rédiger : niveau pratique / requis
Savoir analyser : niveau maîtrise / requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines : niveau pratique / requis
Savoir s'adapter : niveau maîtrise / requis
Vos perspectives
poste valorisant qui permet de faire valoir un travail en autonomie et d’être un interlocuteur privilégié pour l’ensemble des services de la gendarmerie.
Poste permettant de développer le sens du relationnel et le sens de la pédagogie.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Liste des pièces requises pour déposer une candidature
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être également revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique
Oui
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Direction générale de la gendarmerie nationale –DRHGN-SDGP-BPC
4, rue Claude Bernard, 92130 ISSY-LES-MOULINEAUX
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH002
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH007A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.
Oui
Non
Europe, France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92)
Issy-les-Moulineaux
DGGN - 4 rue Claude Bernard - 92130 Issy-les-Moulineaux
01/08/2026
cecile.sentis@gendarmerie.interieur.gouv.fr;stephanie.prouet@gendarmerie.interieur.gouv.fr
La direction générale de l’aviation civile (DGAC) est garante de la sûreté et de la sécurité du transport aérien français et, des équilibres entre son développement et les objectifs de la transition écologique et énergétique.
Elle est à la fois une autorité réglementaire, un pôle de surveillance de la sécurité, un prestataire de services de navigation aérienne et de formation, un partenaire des acteurs aéronautiques.
Elle soutient la recherche et l’innovation de la construction aéronautique et les politiques industrielles de l’État dans ce secteur.
