Job Description

Dayforce est une entreprise internationale de gestion du capital humain (GCH) dont le siège social est situé à Toronto (Ontario) et à Minneapolis (Minnesota), et qui opère en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique (EMEA), ainsi que dans la région Asie-Pacifique et Japon (APJ).

Notre plateforme GCH Cloud primée offre une base de données unifiée et un moteur de calcul continu, optimisant ainsi l'efficacité, la productivité et la conformité des effectifs à l'échelle mondiale.

Notre promesse de marque – Améliorer la vie au travail™ – témoigne de notre engagement envers nos employés, nos clients, nos partenaires et les communautés du monde entier.

À propos de l'occasion

Sous supervision générale, le ou la Gestionnaire, Relations avec les employés II soutient les dirigeants et les partenaires RH en fournissant des conseils généraux sur les questions liées aux relations avec les employés afin d'assurer un milieu de travail équitable, cohérent et conforme.

Le ou la Gestionnaire, Relations avec les employés II joue un rôle actif dans la gestion des pratiques, l'identification des risques, l'amélioration de la cohérence à l'échelle de l'organisation, la reconnaissance et la gestion des préoccupations liées à la conformité ainsi que la recherche et la mise en œuvre de pratiques exemplaires. Ce poste exige la capacité d'équilibrer les besoins de l'entreprise, la conformité et l'expérience des employés.

Ce que vous ferez

• Soutenir les relations avec les employés en conseillant les gestionnaires et les partenaires RH sur la gestion de la performance, les mesures disciplinaires, la conduite en milieu de travail et les mesures correctives.
• Collaborer avec les Gestionnaires des relations avec les employés de niveau supérieur, les HRDP et les HRBP afin de soutenir les ajustements d'effectifs et les suppressions de postes ainsi que la gestion des allégations de conduite liées à la performance et aux violations des politiques.
• Assurer l'application cohérente des politiques, des procédures et des pratiques d'emploi dans l'ensemble de l'organisation.
• Collaborer avec les équipes Affaires juridiques, Conformité et la direction des RH sur les dossiers faisant l'objet d'une escalade, les obligations de conservation liées aux litiges, les plaintes auprès d'organismes et les stratégies d'atténuation des risques.
• Fournir du coaching et des conseils aux dirigeants sur la résolution de conflits, les conversations difficiles et les pratiques efficaces de gestion des personnes.
• Soutenir les initiatives de changement organisationnel, notamment les restructurations et les réductions d'effectifs, en fournissant des conseils en matière de relations avec les employés et une évaluation des risques.
• Maintenir une documentation exacte et confidentielle des dossiers et assurer le respect des exigences en matière de tenue de dossiers et de production de rapports.

Compétences et expérience recherchées

• 3 à 4 années d'expérience en relations avec les employés ou en ressources humaines, avec une expérience démontrée dans la gestion de divers dossiers de gestion de la performance dans des pays d'Amérique du Nord, notamment aux États-Unis, au Canada et au Mexique.
• Capacité à gérer des questions sensibles avec discrétion, objectivité et bon jugement.
• Excellentes compétences en communication, en consultation et en résolution de conflits.
• Capacité à influencer les dirigeants de tous les niveaux et à collaborer efficacement avec eux.
• Une expérience de travail dans des environnements dynamiques, matriciels ou multisites est privilégiée.

Ce qui vous démarquera

• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
• Les certifications professionnelles constituent un atout.

Qu'est-ce que ça vous apporte ?

Chez Dayforce, la diversité de nos talents est notre moteur. Nous sommes un employeur qui prône l'égalité des chances et nous valorisons chaque individu et ce qui le rend unique. Nous croyons que nos employés doivent être heureux, en santé, sereins et épanouis.

Nous encourageons les candidatures en fonction de leurs passions.

Dayforce favorise le développement personnel et professionnel. Nous offrons d'excellents programmes de congés, des initiatives de bien-être complètes et une reconnaissance de vos efforts grâce à une rémunération et des avantages sociaux compétitifs.

Engagés auprès de la communauté, notamment par le biais de journées de bénévolat et de notre organisme de bienfaisance, Dayforce Cares, nous vous offrons des occasions de vous épanouir tant professionnellement que personnellement. Notre priorité n'est pas seulement votre travail, mais aussi votre développement personnel.

Cette offre d'emploi est pour un poste vacant.

L'intelligence artificielle peut être utilisée pour la présélection, l'évaluation ou la sélection des candidats à ce poste.

À propos des échelles salariales

Veuillez noter que l'échelle salariale mentionnée dans cette description de poste est fournie à titre indicatif. La rémunération finale proposée peut varier en fonction de divers facteurs, notamment les primes et/ou les incitatifs, ou encore l'expérience, les compétences, le budget et le lieu de résidence du candidat. Notre entreprise s'engage à offrir une rémunération juste, équitable et compétitive qui reflète la valeur ajoutée de chaque individu pour l'organisation.

La maîtrise de l'anglais est essentielle pour ce poste, car le titulaire interagira régulièrement avec des interlocuteurs, collègues, responsables et/ou clients anglophones à travers le monde. De plus, nos équipes de soutien, notamment les ressources humaines, sont principalement anglophones. Les employés doivent être capables de communiquer en anglais avec ces services afin de gérer efficacement leurs relations professionnelles. Compte tenu du volume important d'interactions avec ces interlocuteurs anglophones, inhérent à ce poste, il est impossible de réorganiser les activités de l'entreprise pour éviter cette exigence.

Recrutement frauduleux

Faites attention aux tentatives de recrutement frauduleuses. Les contacts légitimes de Dayforce utilisent une adresse courriel se terminant par @dayforce.com. Nous ne demandons jamais d'argent, de chèques, de commandes de matériel ni de données personnelles sensibles lors du processus de recrutement. Si l'on vous a demandé l'un de ces éléments, ou si vous pensez avoir été contacté par une personne se faisant passer pour un employé de Dayforce, veuillez consulter notre déclaration relative aux fraudes au recrutement, disponible ici : https://www.dayforce.com/be-aware-of-recruiting-fraud

Dayforce vérifie activement toutes les candidatures afin d'en assurer l'authenticité. Les candidatures jugées frauduleuses ou trompeuses seront rejetées.

If you would like to view the job posting in English use the following link: https://jobs.dayforcehcm.com/mydayforce/alljobs