Job Description

Dayforce est une entreprise internationale de gestion du capital humain (GCH) dont le siège social est situé à Toronto (Ontario) et à Minneapolis (Minnesota), et qui opère en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique (EMEA), ainsi que dans la région Asie-Pacifique et Japon (APJ).
Notre plateforme GCH Cloud primée offre une base de données unifiée et un moteur de calcul continu, optimisant ainsi l'efficacité, la productivité et la conformité des effectifs à l'échelle mondiale.
Notre promesse de marque – Améliorer la vie au travail™ – témoigne de notre engagement envers nos employés, nos clients, nos partenaires et les communautés du monde entier.

À propos de l'occasion
À titre de Gestionnaire principal(e), Rémunération, vous jouerez un rôle clé dans l'élaboration et l'exécution des stratégies de rémunération de Dayforce. En collaboration étroite avec les dirigeants des Ressources humaines et les différents groupes fonctionnels, vous dirigerez une équipe hautement performante de professionnels de la rémunération qui contribueront à la réalisation de nos initiatives stratégiques.
Vous serez responsable de la mise en œuvre et de la gestion des programmes de rémunération, y compris les régimes d'incitation, en veillant à offrir des structures de rémunération efficaces, concurrentielles et conformes. Il s'agit d'une excellente occasion de contribuer à la croissance mondiale de Dayforce.
Ce que vous ferez
• Évaluer continuellement l'efficacité des programmes de rémunération afin d'assurer leur conformité aux exigences légales, leur compétitivité sur le marché et leur alignement avec les objectifs de l'organisation.
• Assumer la responsabilité de la mise en œuvre et de l'administration continue des programmes mondiaux de rémunération, y compris les régimes d'incitation et les programmes d'actions.
• Gérer les principaux projets liés à la rémunération, notamment les cycles annuels de révision salariale et les initiatives ponctuelles.
• Collaborer avec les équipes des Ressources humaines et les dirigeants afin de fournir des conseils stratégiques sur les questions de rémunération et de soutenir les objectifs d'affaires.
• Effectuer des analyses approfondies des données de rémunération, recommander des améliorations aux programmes et présenter les résultats à la haute direction au moyen de présentations fondées sur les données.
• Superviser les processus d'évaluation des postes, les analyses de marché et le développement des structures salariales afin d'assurer l'équité interne et la compétitivité externe.
• Surveiller les tendances du marché et les changements législatifs afin de maintenir des pratiques de rémunération concurrentielles et conformes à l'échelle mondiale.
• Veiller à l'exactitude et à l'intégrité des données de rémunération dans les systèmes RH, notamment en supervisant la classification des postes et la production de rapports.
• Soutenir la conception et l'administration continue des programmes d'incitation à court et à long terme, y compris les programmes fondés sur des actions.
• Fournir des conseils en matière de rémunération aux autres équipes fonctionnelles et diriger des projets liés aux programmes de rémunération globale.
• Diriger ou participer à d'autres projets et initiatives liés à la rémunération en fournissant des conseils et une expertise spécialisée.
Compétences et expérience recherchées
• Baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Sept années ou plus d'expérience dans la conception, la mise en œuvre et l'administration de programmes de rémunération, y compris les programmes d'incitation.
• Deux années ou plus d'expérience en gestion d'équipe avec une expérience démontrée dans le développement des talents et la gestion de la performance.
• Expérience démontrée dans des fonctions de rémunération au sein d'organisations mondiales, avec une solide compréhension des pratiques internationales en matière de rémunération.
• Excellente maîtrise de Microsoft Excel ainsi qu'une expérience des systèmes RH (Dayforce, un atout), des outils d'analyse de marché (comme Radford ou Mercer) et des outils de production de rapports.
• Certification Certified Compensation Professional (CCP) ou certification en ressources humaines (PHR/SPHR), un atout.
• Expérience dans le secteur des technologies fortement souhaitée.
• Excellentes aptitudes organisationnelles, avec une grande rigueur et un souci constant de l'exactitude et de l'intégrité des données.
• Solides connaissances des programmes de rémunération globale, y compris la rémunération des dirigeants, le salaire de base et la rémunération variable.
Ce qui vous démarquera
• Expérience démontrée dans la gestion de stratégies de rémunération au sein du secteur des technologies.
• Excellente compréhension des enjeux liés à la rémunération dans les marchés mondiaux, notamment en Amérique du Nord, dans la région EMEA et dans la région APAC.
• Expérience du soutien aux programmes d'actions et de la collaboration avec les équipes des Finances et des Affaires juridiques en matière de gouvernance de la rémunération globale.

Qu'est-ce que ça vous apporte ?
Chez Dayforce, la diversité de nos talents est notre moteur. Nous sommes un employeur qui prône l'égalité des chances et nous valorisons chaque individu et ce qui le rend unique. Nous croyons que nos employés doivent être heureux, en santé, sereins et épanouis.
Nous encourageons les candidatures en fonction de leurs passions.
Dayforce favorise le développement personnel et professionnel. Nous offrons d'excellents programmes de congés, des initiatives de bien-être complètes et une reconnaissance de vos efforts grâce à une rémunération et des avantages sociaux compétitifs.
Engagés auprès de la communauté, notamment par le biais de journées de bénévolat et de notre organisme de bienfaisance, Dayforce Cares, nous vous offrons des occasions de vous épanouir tant professionnellement que personnellement. Notre priorité n'est pas seulement votre travail, mais aussi votre développement personnel.
Cette offre d'emploi est pour un poste vacant.
L'intelligence artificielle peut être utilisée pour la présélection, l'évaluation ou la sélection des candidats à ce poste.
À propos des échelles salariales
Veuillez noter que l'échelle salariale mentionnée dans cette description de poste est fournie à titre indicatif. La rémunération finale proposée peut varier en fonction de divers facteurs, notamment les primes et/ou les incitatifs, ou encore l'expérience, les compétences, le budget et le lieu de résidence du candidat. Notre entreprise s'engage à offrir une rémunération juste, équitable et compétitive qui reflète la valeur ajoutée de chaque individu pour l'organisation.
La maîtrise de l'anglais est essentielle pour ce poste, car le titulaire interagira régulièrement avec des interlocuteurs, collègues, responsables et/ou clients anglophones à travers le monde. De plus, nos équipes de soutien, notamment les ressources humaines, sont principalement anglophones. Les employés doivent être capables de communiquer en anglais avec ces services afin de gérer efficacement leurs relations professionnelles. Compte tenu du volume important d'interactions avec ces interlocuteurs anglophones, inhérent à ce poste, il est impossible de réorganiser les activités de l'entreprise pour éviter cette exigence.
Recrutement frauduleux
Faites attention aux tentatives de recrutement frauduleuses. Les contacts légitimes de Dayforce utilisent une adresse courriel se terminant par @dayforce.com. Nous ne demandons jamais d'argent, de chèques, de commandes de matériel ni de données personnelles sensibles lors du processus de recrutement. Si l'on vous a demandé l'un de ces éléments, ou si vous pensez avoir été contacté par une personne se faisant passer pour un employé de Dayforce, veuillez consulter notre déclaration relative aux fraudes au recrutement, disponible ici : https://www.dayforce.com/be-aware-of-recruiting-fraud
Dayforce vérifie activement toutes les candidatures afin d'en assurer l'authenticité. Les candidatures jugées frauduleuses ou trompeuses seront rejetées.
If you would like to view the job posting in English use the following link: https://jobs.dayforcehcm.com/mydayforce/alljobs