Job Description

Chez Hébergement Web Canada (WHC), nous sommes passionnés par l’idée d’aider les Canadiens à réussir en ligne grâce à des services d’hébergement Web fiables et ancrés localement. Depuis 2003, nous accompagnons les entreprises et les particuliers avec des solutions de sites Web, de noms de domaine et de courriel de qualité.

Si vous cherchez un environnement dynamique et humain, et que vous partagez notre enthousiasme pour le paysage techno canadien, nous serions ravis de vous compter parmi nous.

L’opportunité

Nous sommes à la recherche d’un ou d’une gestionnaire, personnes et culture, pratique, débrouillard(e) et proche des gens, pour diriger et renforcer notre fonction RH au quotidien.

Relevant du directeur des finances et de l’administration, vous serez responsable des principaux processus liés aux personnes qui permettent à WHC de bien fonctionner aujourd’hui et de bien évoluer demain. Cela comprend notamment le recrutement, l’accueil et l’intégration, les relations avec les employés, l’accompagnement des gestionnaires, la gestion de la performance, l’élaboration de politiques, la conformité, ainsi que l’amélioration continue de nos pratiques en matière de personnes et culture.

Ce rôle conviendra particulièrement à une personne qui aime mettre de la structure en place, améliorer les façons de faire, soutenir les leaders et s’assurer que la dimension humaine de l’entreprise est à la fois bien gérée et bien vécue. Vous superviserez également notre partenaire d’affaires RH ainsi que notre formateur technique ou notre formatrice technique, afin d’assurer une exécution solide de nos opérations personnes et culture et de nos efforts en développement des employés.

Ce que vous ferez

• Prendre en charge et faire progresser les opérations quotidiennes de la fonction personnes et culture chez WHC, notamment en matière de recrutement, d’accueil et d’intégration, de relations avec les employés, de gestion de la performance, de communications internes et de conformité.
• Diriger et améliorer en continu les processus, politiques et programmes RH afin de soutenir un milieu de travail positif, performant et bien structuré.
• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires afin de leur offrir un accompagnement concret sur les enjeux humains, notamment la performance, la rétroaction, la dynamique d’équipe et les relations avec les employés.
• Contribuer à la mise en œuvre et à l’amélioration de programmes clés, comme les cycles d’évaluation de la performance, les initiatives d’engagement, les pratiques d’intégration et le soutien aux gestionnaires.
• Superviser les efforts de recrutement dans les différents départements afin d’attirer, d’évaluer et d’intégrer des talents solides.
• Veiller à ce que les politiques et pratiques RH soient conformes aux normes d’emploi applicables au Québec et au Canada, tout en étant bien alignées sur les besoins de l’entreprise.
• Gérer et soutenir le ou la partenaire d’affaires RH ainsi que le formateur technique ou la formatrice technique, afin de créer de la cohérence, de l’imputabilité et une forte qualité d’exécution au sein de la fonction personnes et culture.
• Collaborer avec le formateur technique ou la formatrice technique afin de soutenir le développement des employés, l’efficacité de l’intégration et les initiatives de formation qui favorisent la performance et la croissance dans l’organisation.
• Administrer et améliorer les programmes liés aux avantages sociaux, au soutien à la rémunération, à la gestion des congés et aux autres volets essentiels des opérations RH.
• Utiliser les systèmes RH et les données afin de suivre les tendances, d’appuyer la prise de décision et de repérer les occasions d’améliorer l’expérience employé et l’efficacité organisationnelle.
• Prendre en charge les projets personnes et culture de bout en bout, en combinant réflexion structurée et forte capacité d’exécution.

Ce que vous apportez

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe; le titre de CRHA constitue un atout.
• Minimum de 5 années d’expérience en ressources humaines, dont au moins 2 ans dans un rôle de leadership RH; une expérience dans le secteur technologique ou dans un environnement similaire constitue un atout.
• Solides aptitudes en leadership, avec la capacité de réfléchir de façon stratégique tout en gérant efficacement les détails du quotidien.
• Expérience démontrée dans la gestion et le développement d’une petite équipe.
• Excellentes habiletés de communication, en français comme en anglais.
• Excellentes habiletés relationnelles et capacité à bâtir des relations de confiance avec la direction, les gestionnaires et les membres de l’équipe.
• Jugement sûr et capacité à traiter les enjeux RH avec discrétion, éthique et sensibilité.
• Expérience dans la conception et la mise en œuvre de stratégies et de processus RH alignés sur les objectifs d’affaires.
• Bonne connaissance des lois du travail au Québec et au Canada ainsi que des meilleures pratiques RH.
• La connaissance d’un SIRH et de plateformes d’engagement des employés constitue un atout.

Pourquoi vous joindre à WHC?

• Une culture collaborative où votre impact est visible.
• Une rémunération concurrentielle et des avantages sociaux, avec un mode de travail hybride flexible.
• Un accès à de la formation, du mentorat et des occasions d’avancement.
• Des occasions de déplacements professionnels pour connecter et grandir au-delà du bureau.
• Des rassemblements fréquents, des 5 à 7 animés, un club social dynamique et des partys des Fêtes mémorables.
• Un bureau lumineux et rénové dans la Petite-Italie, avec cuisine bien garnie et salle de jeux comprenant ping-pong, baby-foot, Nintendo, fusils Nerf et bibliothèque.
• Certifiés Great Place to Work® depuis cinq années de suite, parce que nous croyons qu’un bon travail doit aussi être stimulant, gratifiant et agréable.

Prêt(e) à avoir un impact?

Si vous êtes un leader RH réfléchi, solide et axé sur l’action, qui aime bâtir de bonnes pratiques, soutenir les gestionnaires et aider les équipes à s’épanouir, nous voulons vous connaître. Postulez dès aujourd’hui et contribuez à bâtir un milieu de travail où de belles personnes peuvent faire de grandes choses.

WHC souscrit au principe d’équité en emploi. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris celles issues de parcours et d’horizons divers.