Job Description

Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l'exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses plus 2 100 entreprises sont au cœur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations.

PHIBOR Entreprises, filiale de VINCI Energies, est spécialisée dans l’ingénierie et les travaux d’électricité pour le secteur tertiaire. PHIBOR Entreprises emploie 430 salariés, qui allient leur expertise sur de nombreux chantiers en Ile-de-France.

Quelques chantiers : Tour Triangle, Tour Adria, Hôpital Sainte-Anne, Grand Palais, Piscine Olympique, Hôtel Opéra Cadet, Centrale Supelec

Au sein du Service Ressources Humaines, nous recrutons un Gestionnaire Paie et Administration du personnel H/F.

Dans ce cadre, vous êtes en charge des missions suivantes (population d’environ 110 collaborateurs) :

v Paie

• Etablir la paie et contrôler la gestion des temps (spécificité de la Caisse des Congés Payés)
• Gérer l’intéressement et la participation

v Charges sociales et post paie

• Etablir les documents administratifs et les déclarations sociales (mutuelle, DSN, prévoyance, URSSAF, etc.)
• Justifier les comptes de paie

v Administration du personnel

• Gérer administrativement les embauches et les départs
• Gérer les AT/MP, les congés/RTT/événements familiaux/arrêts de travail, les visites médicales et entretiens infirmiers, la mutuelle et la prévoyance, les attestations employeur, les titres restaurant, la carte BTP, les conventions de stage, le suivi des autorisations de travail, action logement, médailles du travail

v Reportings et projets RH

• Répondre aux enquêtes obligatoires
• Renseigner les différents tableaux de suivi

Réaliser l’accueil des nouveaux embauchés

De formation Bac +2 DUT / BTS ou licence RH Gestion du personnel ou expérience professionnelle équivalente, vous maîtrisez les outils de bureautique, notamment Word, Excel (tableaux croisés dynamiques et recherches V).

Vous avez au minimum 10 d'expérience en gestion de la paie et de l'administration du personnel.

Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Venez exprimer vos talents, nous saurons vous accompagner !

Fourchette de rémunération annuelle brute : 39-46 K€ + rémunération variable

La fourchette de rémunération indiquée correspond au profil recherché pour ce poste. D’autres profils pourront être étudiés et faire l’objet d’une rémunération adaptée, déterminée en fonction de critères objectifs (compétences, expérience, responsabilités), dans le respect des principes d’égalité de traitement et de non-discrimination

• 13e mois
• Prime de vacances versée par la caisse des congés payés
• Titres Restaurants de 12€ par jour travaillé
• Retraite supplémentaire
• Prime d’intéressement et participation
• Eligibilité à une prime
• Accès au Plan d’Epargne Entreprise et au Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif
• Accès aux œuvres sociales du Comité Social et Economique et à l’APAS BTP

Par ailleurs, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration et de formation vous permettant de découvrir l'entreprise et vos collègues, de bien appréhender vos missions et de maîtriser nos outils et process.

Process de recrutement : 2 entretiens maximum