Job Description

• Type de contrat : CDI
• Temps de travail : Temps partiel
• Lieu: Concarneau
• Salaire: 16000 EUR (€) - 20000 EUR (€) / an

L'entreprise

Fort d’un demi-siècle d’expérience et de sa croissance continue, le Groupe PIRIOU figure aujourd’hui parmi les principaux spécialistes de la construction et la réparation navale des navires de taille moyenne.

Grâce à une ingénierie performante (études, approvisionnements, et logistique) conjuguée aux sites industriels implantés mondialement (Europe, Asie, Afrique), le Groupe PIRIOU apporte à ses clients des solutions globales personnalisées, allant de la conception des navires à leur construction jusqu’au maintien en conditions opérationnelles durant l’exploitation.

Le Groupe PIRIOU emploie aujourd’hui 1400 personnes qui accompagnent quotidiennement son ambitieux projet de développement.

Description du poste

Le projet

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, située au siège du Groupe, sur le port de Concarneau, vous travaillez sous la supervision de la Responsable Paie au sein d’une petite équipe de 3 personnes. Le service assure le traitement des paies de l’ensemble des filiales françaises soit un périmètre d’environ 750 collaborateurs.

Dans le cadre d’une succession, nous recherchons notre nouveau(elle) Gestionnaire Paie.

Les missions

Vous êtes responsable de l'ensemble du processus de paie de votre filiale :

• Assurer la gestion complète de la paie, de la collecte des éléments variables jusqu’au contrôle des bulletins et des fichiers de virement.
• Gérer les entrées et sorties du personnel
• Contrôler les données issues de la GTA et garantir la fiabilité des informations transmises.
• Gérer les périphériques de paie (acomptes, saisies sur salaire, attestations diverses, …)
• Gérer les arrêts de travail (DSN, suivi des indemnités CPAM, Prévoyance)
• Suivre les dossiers en subrogation
• Gérer les DSN mensuelles et paiements associés
• Préparer les états de fin de mois
• Être le point de contact des RH de votre filiale, en apportant conseil et assistance au quotidien.
• Être le point de renseignement des salariés, managers et services internes en apportant conseils et explications au quotidien.
• Veiller au respect des obligations légales et au bon déroulement du cycle de paie dans les délais impartis.

Profil recherché

Vous justifiez d'une formation en paie, ainsi que d'une première expérience d'1 à 2 ans en entreprise ou en cabinet.

Vous maîtrisez les fondamentaux de la paie, vous avez déjà travaillé avec un outil de GTA, et vous connaissez le logiciel Nibelis (ou équivalent).

Vous êtes rigoureux(se), curieux(se) et proactif(ve). Votre attention au détail et votre sens de l’analyse vous permettent de vérifier et de contrôler les données à traiter.

Votre capacité de compréhension et d'adaptation vous permet de vous intégrer pleinement au service, de mieux anticiper les besoins pour la collecte des éléments variables, la gestion des périphériques de paie et les arrêts de travail.

Vous faites preuve de pédagogie et vous avez le sens du service. Votre aisance relationnelle vous permet d’échanger efficacement avec vos interlocuteurs, de répondre à leurs questions et d’expliquer clairement les règles de paie.

Vous agissez également avec discrétion et impartialité.

Ce poste est idéal pour vous, si vous êtes à la recherche d’une activité à temps partiel ou d’un complément d’activité, et si vous souhaitez vous investir dans un environnement stimulant et convivial, tout en conservant un équilibre vie pro/perso.

• Prise de poste : le plus tôt possible
• Type de contrat : CDI à temps partiel (50%) basé à Concarneau
• Rémunération : selon expérience entre 1 250€ et 1500€ brut/mois pour 17.5 heures hebdo, 13ème mois, intéressement & participation, prime d'ancienneté dès 3 ans, mutuelle famille
• Horaires : lundi : 8h00 – 12h00 / 13h30 – 15h00, mardi, jeudi et vendredi : 8h00-12h00

Processus de recrutement :

Dès que nous aurons étudié votre candidature, nous vous apporterons une réponse. Si votre dossier est retenu, vous serez contacté(e) par mail pour organiser un premier entretien téléphonique avec la chargée RH, qui vous expliquera en détail les différentes étapes du recrutement.

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