DESCRIPTION DE
L'ENTREPRISE :

DESCRIPTION DU
POSTE :

TÂCHES
ET RESPONSABILITÉS :

• 
  Gestion locative;
• 
  Assurer la perception des loyers et le suivi des comptes;
• 
  Répondre rapidement et efficacement aux demandes des locataires;
• 
  Gérer les renouvellements de baux et produire les documents requis (incluant les RL31);
• 
  Effectuer les enquêtes pré-location et procéder à la signature des baux;
• 
  Publier les annonces et coordonner les visites lorsque requis.
• 
  Coordonner les demandes de service et planifier les interventions des corps de métier;
• 
  Superviser la qualité du travail des sous-traitants;
• 
  Assurer le suivi des réparations, de l’entretien et de la propreté;
• 
  Effectuer les inspections périodiques des immeubles;
• 
  Superviser les déménagements et les constats des lieux.
• 
  Maintenir à jour les dossiers locataires dans le système de gestion;
• 
  Représenter l’entreprise devant le Tribunal administratif du logement lorsque requis;
• 
  Participer à l’amélioration continue des processus internes.

Profil

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• 
  Minimum de 3 ans d'expérience en gestion immobilière résidentielle.
• 
  Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
• 
  Fortes aptitudes en service à la clientèle, organisation et gestion des priorités.
• 
  Autonomie, rigueur et capacité à résoudre les problèmes dans un environnement dynamique.
• 
  Bonne maîtrise des outils informatiques.

Informations contractuelles

CONDITIONS DE
TRAVAIL :

• 
  Poste permanent à temps complet.
• 
  Rémunération concurrentielle, entre 85 000 $ et 115 000 $, selon l'expérience.
• 
  Boni annuel basé sur l'atteinte d'indicateurs clés de performance (KPI).
• 
  REER avec contribution de l'employeur.
• 
  Mode de travail hybride favorisant la flexibilité et l'équilibre entre le travail et la vie personnelle.
• 
  Le titulaire du poste doit détenir un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule pour ses déplacements professionnels. Le kilométrage est remboursé par l’entreprise.
• 
  Environnement de travail agile, collaboratif et entrepreneurial, exempt de lourdeur corporative.
• 
  Entreprise de taille humaine, axée sur la croissance et l’innovation, tout en préservant ses valeurs et en assurant l’alignement de ses projets.