Job Description

Stella-Jones est un chef de file dans la fabrication de produits d’infrastructure essentiels orienté vers le soutien aux sociétés de services publics et aux exploitants de chemin de fer, ainsi que vers l’approvisionnement des magasins de rénovation à grande surface à travers l’Amérique du Nord. Ayant son siège social à Montréal et étant cotée à la Bourse de Toronto, Stella-Jones exploite un vaste réseau d’installations qui emploie plus de 3 000 personnes au Canada et aux États-Unis. Fondée sur des bases solides et présente d’un océan à l’autre, l’entreprise offre de réelles possibilités de réussite professionnelle et d’impact dans la collectivité.

Aperçu du poste

Le/la gestionnaire FP&A jouera un rôle essentiel pour soutenir l’unité Produits pour services publics en dirigeant la planification financière, l’analyse et les activités de partenariat d’affaires. Ce poste agira comme un lien clé entre les équipes Ventes , Comptabilité , Approvisionnement , Opérations et TI afin de favoriser une prise de décision éclairée et une gestion efficace de la performance. La personne retenue travaillera en étroite collaboration avec le/la directeur/directrice de la comptabilité divisionnaire , responsable du coût et de la valorisation des stocks , et transformera ces intrants en informations exploitables, en prévisions et en livrables de planification.
Ce poste assumera le soutien financier orienté Ventes , incluant la production de rapports, la budgétisation, les prévisions et l’analyse, tout en veillant à l’alignement avec les hypothèses opérationnelles et d’approvisionnement. En outre, il/elle contribuera activement à la transformation continue de l’environnement de données de l’entreprise, des processus de planification et des systèmes financiers, afin d’améliorer la qualité des données, l’automatisation et la capacité d’expansion des fonctions FP&A.

Ce poste FP&A sera basé dans notre bureau chef à Ville Saint-Laurent dans le cadre d’un horaire hybride (typiquement 3 jours au bureau / 2 jours à distance ) et impliquera jusqu’à 15 % de déplacements vers des sites de l’entreprise au Canada et aux États-Unis. Pour en savoir plus sur les produits de poteaux utilitaires que vous aurez à soutenir (dont une vidéo de présentation d’une minute), visitez la page produit : https://www.stella-jones.com/en/products/utility-poles
Responsabilités principales
Budgétisation et prévisions :
• Diriger le processus annuel de budgétisation , les prévisions trimestrielles et les cycles de planification à long terme pour l’unité Produits pour services publics – Bois .
• Consolider les intrants provenant des équipes Ventes , Approvisionnement , Opérations et Comptabilité afin de produire des plans financiers cohérents.
• Tenir à jour et gérer les modèles de planification dans SAP Analytics Cloud (SAC) , en assurant l’exactitude et l’intégrité des données.
• Traduire les hypothèses liées aux coûts et aux stocks en prévisions financières et en analyses de scénarios.
Rapports et analyse :
• Produire des rapports financiers mensuels opportuns et exacts , incluant l’analyse des écarts par rapport au budget, aux prévisions et à l’année précédente.
• Préparer des présentations au niveau exécutif mettant en évidence les principaux moteurs, risques et occasions.
• Fournir des informations exploitables afin d’améliorer la rentabilité, la gestion des coûts et l’efficacité opérationnelle.
• Développer et améliorer des tableaux de bord et des outils de rapport pour soutenir la prise de décision.
Partenariat d’affaires (orientation Ventes) :
• Agir comme partenaire financier principal pour l’organisation Ventes .
• Soutenir l’analyse de tarification, les prévisions de volumes, l’analyse de marges et les initiatives liées à la rentabilité des clients.
• Offrir des conseils financiers pour appuyer les stratégies commerciales et la prise de décision.
Stratégie de données et optimisation des systèmes :
• Jouer un rôle clé dans l’avancement de la stratégie de données FP&A de l’organisation, en assurant l’alignement entre les données financières, opérationnelles et commerciales.
• Collaborer avec les équipes TI et la direction Finance pour optimiser l’environnement de données, notamment la gouvernance des données, les modèles de données et les intégrations système.
• Conduire l’amélioration continue des processus de planification, en mettant l’accent sur l’automatisation, la standardisation et l’évolutivité.
• Améliorer l’utilisation de SAP Analytics Cloud (SAC) , de Power BI et d’autres outils de planification et de rapport afin de renforcer l’accès aux données, l’exactitude et l’utilisation.
• Identifier les occasions d’exploiter les données et l’analytique pour générer des informations d’affaires plus approfondies et améliorer la précision des prévisions.
Collaboration interfonctionnelle :
• Travailler étroitement avec le/la directeur/directrice de la comptabilité divisionnaire afin d’intégrer les données de coûts et de stocks dans les prévisions et les rapports.
• S’associer aux équipes Approvisionnement et Opérations pour comprendre les moteurs de coûts et intégrer les hypothèses dans les cycles de planification.
• Assurer l’alignement entre les plans financiers et la réalité opérationnelle.
Leadership d’équipe :
• Diriger, encadrer et développer une équipe de 3 analystes FP&A .
• Favoriser un environnement d’équipe performant et collaboratif axé sur l’amélioration continue.
• Assurer la standardisation et l’efficacité des processus FP&A et des livrables.
Qualifications
• Diplôme universitaire en comptabilité , finance ou domaine connexe
• CPA , CFA ou MBA (atout)
• 7 ans et plus d’expérience progressive en FP&A, finance et/ou comptabilité
• Solide base en comptabilité, avec une compréhension approfondie des états financiers, des coûts et des stocks
• Expérience démontrée en partenariat d’affaires, particulièrement avec les équipes Ventes et Opérations
• Expérience dans un environnement manufacturier fortement privilégiée
• Capacité prouvée à diriger et à développer une équipe
• Expérience démontrée en soutien ou en pilotage de transformations financières, de déploiements de systèmes ou d’initiatives liées aux données
Compétences techniques
• Expérience avec des outils de planification financière, de préférence SAP Analytics Cloud (SAC)
• Forte compréhension des structures de données, des flux de données et de l’architecture des systèmes financiers
• Compétences avancées en Excel et en modélisation financière
• Expérience en visualisation des données et avec des outils BI (ex. Power BI ou équivalent)
• Connaissance des systèmes ERP et des concepts d’intégration des données
Compétences clés
• Excellent sens des affaires et réflexion stratégique
• Excellentes compétences en communication et en présentation, avec la capacité d’influencer des parties prenantes de haut niveau
• Grande attention aux détails, combinée à la capacité de garder une vue d’ensemble
• Esprit analytique solide, axé sur l’exploitation des données pour la prise de décision
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement rapide et exigeant

En tant qu'employé de Stella-Jones, vous aurez accès à d'excellents avantages et incitatifs, notamment :
• Assurance-maladie & soins dentaires complémentaires
• Assurance-vie et de mort et mutilation accidentels (MMA)
• Assurance invalidité de courte et de longue durée
• Rémunération concurrentielle
• Programme annuel de partage de profits
• Programme de retraite (REER) avec contribution généreuse de l'entreprise (150 % de la cotisation de 4% de l'employé)
• Programme d'achat d'actions de l'entreprise avec une contribution de 25% de Stella-Jones
• Opportunités d'avancement de carrière

Stella-Jones est un employeur garantissant l'égalité en emploi qui s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au travail. Nous interdisons la discrimination et le harcèlement de toute nature fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée telle que définie par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Cette politique s'applique à toutes les pratiques d'emploi au sein de notre organisation, y compris l'embauche, le recrutement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, les congés, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et l'apprentissage. Stella-Jones prend ses décisions d'embauche uniquement en fonction des qualifications, du mérite et des besoins d'affaire du moment.

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