Job Description

Dayforce est une entreprise internationale de gestion du capital humain (GCH) dont le siège social est situé à Toronto (Ontario) et à Minneapolis (Minnesota), et qui opère en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique (EMEA), ainsi que dans la région Asie-Pacifique et Japon (APJ).
Notre plateforme GCH Cloud primée offre une base de données unifiée et un moteur de calcul continu, optimisant ainsi l'efficacité, la productivité et la conformité des effectifs à l'échelle mondiale.
Notre promesse de marque – Améliorer la vie au travail™ – témoigne de notre engagement envers nos employés, nos clients, nos partenaires et les communautés du monde entier.

Gestionnaire, Développement logiciel
À propos de cette opportunité
Le ou la gestionnaire, Développement logiciel dirige une équipe d’ingénierie hautement performante responsable de livrer à la clientèle des logiciels fiables, évolutifs et de grande qualité. Ce rôle combine un solide leadership d’équipe, un excellent jugement technique, une forte responsabilité en matière de livraison ainsi qu’un leadership concret en intelligence artificielle (IA). Le ou la gestionnaire crée un environnement où les ingénieur(e)s prennent en charge leurs responsabilités, collaborent efficacement, perfectionnent continuellement leurs compétences et tirent parti de pratiques modernes de développement enrichies par l’IA afin d’obtenir de meilleurs résultats, plus rapidement.
Cette personne est responsable de la santé, de la productivité et de l’impact de son équipe. Elle établit des attentes claires, oriente les décisions techniques, élimine les obstacles, accompagne les ingénieur(e)s dans leur développement et veille à ce que l’équipe livre des logiciels dans les délais, sans compromettre la qualité, la fiabilité, la sécurité ou la maintenabilité.
Ce que vous ferez
• Diriger, encadrer et développer une équipe d’ingénieur(e)s logiciel, en favorisant une culture de responsabilisation, d’imputabilité, de collaboration et d’amélioration continue.
• Assurer la livraison de logiciels de grande qualité, en accordant une importance particulière à la performance, à la fiabilité, à l’évolutivité, à la sécurité et à la maintenabilité.
• Définir, communiquer et faire respecter les normes d’ingénierie, notamment en matière de révision de code, de principes de conception, de pratiques d’essais, de préparation opérationnelle et de documentation.
• Fournir un leadership technique et un jugement éclairé pour les décisions d’architecture et de conception, particulièrement lorsque celles-ci ont une incidence sur d’autres équipes, plateformes, clients ou sur l’organisation dans son ensemble.
• Orienter l’évolution de l’architecture de l’équipe afin de répondre aux besoins futurs des produits, aux priorités d’affaires, aux exigences opérationnelles et aux objectifs d’évolutivité à long terme.
• Définir et gérer les niveaux de service relevant de l’équipe, y compris les ententes de niveau de service (SLA), les indicateurs opérationnels, les objectifs de fiabilité et les pratiques de gestion des incidents.
• Collaborer avec les équipes de gestion de produits, d’architecture, des opérations, de sécurité et d’ingénierie afin d’aligner les priorités, de clarifier les exigences, de gérer les dépendances et de générer de la valeur d’affaires.
• Superviser l’exécution quotidienne, notamment la planification, l’estimation des travaux, la priorisation, la gestion des risques et le suivi de la livraison.
• Veiller à ce que l’équipe prenne des engagements réalistes, respecte ses engagements et améliore continuellement la prévisibilité ainsi que la qualité de son exécution.
• Éliminer les obstacles techniques, organisationnels et liés aux processus qui ralentissent l’équipe ou réduisent son efficacité.
• Promouvoir les meilleures pratiques en développement logiciel, notamment en matière de conception propre, d’essais automatisés, d’intégration et de déploiement continus (CI/CD), d’observabilité, de programmation sécuritaire et d’excellence opérationnelle.
• Diriger l’adoption de pratiques d’ingénierie assistées par l’IA au sein de l’équipe en aidant les développeurs à utiliser les outils d’IA de façon efficace, responsable et uniforme afin d’améliorer la productivité, la qualité, l’apprentissage et les résultats de livraison.
• Établir des normes claires encadrant l’utilisation de l’IA tout au long du cycle de vie du développement logiciel, notamment pour la génération de code, l’aide à la révision de code, les essais, la documentation, le débogage, le remaniement du code (refactorisation), l’exploration de concepts de conception et l’accompagnement des développeurs.
• Accompagner les ingénieur(e)s dans l’évaluation critique du contenu généré par l’IA, la validation de son exactitude, la protection des renseignements sensibles, la prévention d’une dépendance excessive et le maintien d’un jugement technique rigoureux.
• Repérer des occasions concrètes d’utiliser l’IA afin d’améliorer les processus de l’équipe, de réduire les tâches répétitives, d’accélérer la livraison, d’améliorer la qualité des logiciels et d’accroître l’efficacité des développeurs.
• Mesurer et améliorer la qualité de l’adoption de l’IA en suivant des indicateurs tels que la productivité des développeurs, la qualité du code, l’efficacité des révisions, la couverture des essais, le temps de cycle, les taux de défauts et le niveau de confiance de l’équipe envers les flux de travail enrichis par l’IA.
• Se tenir au fait des nouvelles capacités en matière de développement assisté par l’IA et guider l’équipe dans l’adoption d’outils et de pratiques qui créent une réelle valeur pour la livraison, au-delà de la simple expérimentation.
Compétences et expérience recherchées
• Expérience démontrée dans la direction d’équipes d’ingénierie logicielle qui livrent des logiciels de production à grande échelle.
• Solide expertise technique et capacité à orienter les décisions liées à l’architecture, à la conception, à la qualité du code, à la préparation opérationnelle et aux meilleures pratiques d’ingénierie.
• Capacité démontrée à diriger des équipes dans les activités de planification, d’estimation, de livraison, de soutien en production et d’amélioration continue.
• Expérience en accompagnement et développement des ingénieur(e)s, notamment pour le développement des talents, l’établissement des attentes, la rétroaction et le soutien à la progression de carrière.
• Excellentes aptitudes en communication et en collaboration, avec la capacité d’influencer des parties prenantes tant techniques que non techniques.
• Expérience démontrée dans l’accompagnement des développeurs vers l’adoption de pratiques de développement logiciel assistées par l’IA qui améliorent la livraison, la qualité et l’efficacité de l’ingénierie.
• Compréhension pratique des applications de l’IA tout au long du cycle de vie du développement logiciel, notamment pour le codage, les essais, la documentation, le débogage, la conception et le partage des connaissances.
• Capacité à concilier innovation et gouvernance afin de garantir une utilisation responsable, sécuritaire et adéquatement supervisée des outils d’IA.
• Forte culture de responsabilisation, appuyée par un historique de résultats, d’amélioration de la performance des équipes et de création d’une culture d’imputabilité.
Les indicateurs de réussite dans ce rôle
• L’équipe livre des logiciels fiables, évolutifs et de grande qualité de façon prévisible.
• Les ingénieur(e)s comprennent et appliquent des normes claires en matière de développement, de révision de code, d’essais et d’exploitation.
• L’architecture évolue en fonction de l’orientation des produits et des besoins futurs de l’entreprise.
• Les développeurs gagnent en efficacité grâce à une intégration concrète de l’IA dans leurs pratiques d’ingénierie, plutôt que de la considérer comme une simple expérimentation.
• L’adoption de l’IA améliore des résultats de livraison mesurables tout en maintenant la qualité, la sécurité et la rigueur technique.
• L’équipe fait preuve d’un fort sens des responsabilités, d’une excellente collaboration, d’un solide jugement technique et d’un engagement constant envers l’amélioration continue.

Qu'est-ce que ça vous apporte ?
Chez Dayforce, la diversité de nos talents est notre moteur. Nous sommes un employeur qui prône l'égalité des chances et nous valorisons chaque individu et ce qui le rend unique. Nous croyons que nos employés doivent être heureux, en santé, sereins et épanouis.
Nous encourageons les candidatures en fonction de leurs passions.
Dayforce favorise le développement personnel et professionnel. Nous offrons d'excellents programmes de congés, des initiatives de bien-être complètes et une reconnaissance de vos efforts grâce à une rémunération et des avantages sociaux compétitifs.
Engagés auprès de la communauté, notamment par le biais de journées de bénévolat et de notre organisme de bienfaisance, Dayforce Cares, nous vous offrons des occasions de vous épanouir tant professionnellement que personnellement. Notre priorité n'est pas seulement votre travail, mais aussi votre développement personnel.
Cette offre d'emploi est pour un poste vacant.
L'intelligence artificielle peut être utilisée pour la présélection, l'évaluation ou la sélection des candidats à ce poste.
À propos des échelles salariales
Veuillez noter que l'échelle salariale mentionnée dans cette description de poste est fournie à titre indicatif. La rémunération finale proposée peut varier en fonction de divers facteurs, notamment les primes et/ou les incitatifs, ou encore l'expérience, les compétences, le budget et le lieu de résidence du candidat. Notre entreprise s'engage à offrir une rémunération juste, équitable et compétitive qui reflète la valeur ajoutée de chaque individu pour l'organisation.
La maîtrise de l'anglais est essentielle pour ce poste, car le titulaire interagira régulièrement avec des interlocuteurs, collègues, responsables et/ou clients anglophones à travers le monde. De plus, nos équipes de soutien, notamment les ressources humaines, sont principalement anglophones. Les employés doivent être capables de communiquer en anglais avec ces services afin de gérer efficacement leurs relations professionnelles. Compte tenu du volume important d'interactions avec ces interlocuteurs anglophones, inhérent à ce poste, il est impossible de réorganiser les activités de l'entreprise pour éviter cette exigence.
Recrutement frauduleux
Faites attention aux tentatives de recrutement frauduleuses. Les contacts légitimes de Dayforce utilisent une adresse courriel se terminant par @dayforce.com. Nous ne demandons jamais d'argent, de chèques, de commandes de matériel ni de données personnelles sensibles lors du processus de recrutement. Si l'on vous a demandé l'un de ces éléments, ou si vous pensez avoir été contacté par une personne se faisant passer pour un employé de Dayforce, veuillez consulter notre déclaration relative aux fraudes au recrutement, disponible ici : https://www.dayforce.com/be-aware-of-recruiting-fraud
Dayforce vérifie activement toutes les candidatures afin d'en assurer l'authenticité. Les candidatures jugées frauduleuses ou trompeuses seront rejetées.
If you would like to view the job posting in English use the following link: https://jobs.dayforcehcm.com/mydayforce/alljobs