Job Description

Informations générales

Référence

BA974ATB-119768

Date limite de candidature

26/05/2026

Intitulé long de l'offre

Gestionnaire chargé·e des rémunérations Périmètre DEAL-DMSOI

du poste

Versant

Fonction publique d'Etat

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Type de poste

Administratif

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Gestionnaire des rémunérations Périmètre DEAL-DMSOI

Description du poste

Au sein du bureau de gestion des ressources humaines, et sous l’autorité du·de la chef·fe de section, vous êtes en charge de la gestion et de la fiabilisation des éléments de rémunération des agents relevant de la direction de l’environnement, de l’aménagement et du logement (DEAL) de La Réunion et de la direction de la mer sud océan Indien (DMSOI).

A ce titre :

• vous assurez l’instruction, la préparation et le suivi des éléments de la rémunération des agents,

• vous gérez, suivez et contrôlez les éléments de rémunération (PEC, RIFSEEP, NBI, SFT, indemnités et remboursements spécifiques, simulation indemnitaire, fiche financière) en lien avec les mouvements de personnel (arrivées, mobilités, promotions, départs, fins de contrat) ;

• vous assurez la gestion et le suivi des astreintes, interventions et heures supplémentaires ;

• vous analysez les anomalies de paie et mettez en œuvre les actions correctives nécessaires ;

• vous êtes l’interlocuteur privilégié des agents pour toute question relative à leur (information, conseil, traitement des réclamations) ;

• en lien avec le·a chargé·e de campagne RH, vous participez à la gestion des campagnes indemnitaires (Allocation forfaitaire de télétravail, forfait mobilités durables et des primes spécifiques) ;

• vous travaillez en coordination avec :

- le bureau du recrutement, de la mobilité et des concours du service des ressources humaines du SGC de La Réunion pour la prise en charge des agents ;

- le centre régional de gestion des personnels de Normandie (pour les agents de catégorie B et C et les agents contractuels) et la DRH du ministère en charge de l’écologie (pour les agents de catégorie A) pour la prise en charge et le suivi des agents, la fiabilisation et la mise à jour les données de paie ;

• vous contribuez à la fiabilisation et à la mise à jour des données de paie dans les systèmes d’information RH ;

• vous rédigez les courriers relatifs aux titres de perception pour le compte du ministère en charge de l’écologie ;

• vous participez à la production du rapport social unique pour le volet rémunération.

Conditions particulières d'exercice

Nécessité de discrétion et de réserve professionnelle

Force de proposition et d’anticipation

Disponibilité

Réactivité, rigueur, sens de l’organisation et capacité à travailler en équipe

Grande discrétion professionnelle

Règle de confidentialité à respecter

Rémunération

GROUPE RIPSEEP 2

Critères candidat

Compétences attendues

Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel - Niveau pratique requis
Avoir des compétences en informatique-bureautique - Niveau maîtrise requis
Connaître les règles de gestion et de l'administration du personnel - Niveau maîtrise requis
Connaître les règles statutaires - Niveau maîtrise requis
Connaître le code de la fonction publique - Niveau pratique requis

Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation - Niveau maîtrise requis
Savoir travaille en équipe - Niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser - Niveau maîtrise requis
Savoir rédiger - Niveau pratique requis

Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines - Niveau maîtrise requis
Savoir communiquer - Niveau pratique requis
Savoir s'adapter - Niveau maîtrise requis
Discrétion - Niveau maîtrise requis
Respecter les délais - Niveau maîtrise requis
Savoir s'exprimer oralement - Niveau pratique requis

Autre : Maîtrise des applications RenoiRH et RGPrimes

Durée attendue sur le poste : 3 ans

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Formulaire de mobilité signé avec tampon et avis hiérarchique, obligatoire pour tous les fonctionnaires :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Fondement juridique du recrutement

1° de l'article L332-2

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, DOM, Réunion (974)

Lieu d'affectation

SAINT-DENIS

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

SAINT-DENIS

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

01/08/2026

Personne à contacter (mail)

stephane.lebon@reunion.gouv.fr ; francois.guillaume@reunion.gouv.fr