Job Description

Informations générales

Référence

BA029ATB-120424

Date limite de candidature

31/12/2026

du poste

Versant

Fonction publique d'Etat

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Type de poste

Administratif

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Gestionnaire des ressources humaines pour les agents affectés dans les DDI

Description du poste

Catégorie statutaire / Corps B

Groupe : 2

Domaine(s) fonctionnel(s)

Ressources humaines

Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type

GRH007A- gestionnaire RH

Vos activités principales

Vous assurez la gestion de proximité des personnels du ministère en charge de la Transition écologique et du logement (MTEATTVL) affectés dans les DDI du Finistère. En particulier, vous assurez les missions suivantes :

Gestion de l’indisponibilité physique

Gestion des congés maladie, accidents de service, ATI, congés maternité et paternité

temps partiels thérapeutique

suivi des remboursements des honoraires médecins

gestion des arrêts maladie des IPCSR en poste à la DDTM

Gestion de la mobilité - en binôme - pour le MTEATTVL (DDTM, DDETS, DDPP) :

Diffusion des instructions auprès des services concernés

Suivi des campagnes fil de l’eau

Suivi et remontées des candidatures et dossiers auprès des services et des services régionaux/centraux.

Prise en charge des nouveaux agents : dossier administratif, SFT, PSC, RI

Gestion du dossier individuel des agents - carrière - paie

Instruction des demandes des agents et tenue à jour les dossiers administratifs de proximité

Transmission des pièces justificatives aux services chargés de la gestion administrative des corps et de la paye pour la prise des actes de gestion

Suivi des évènements de carrière des agents et des situation individuelles

Renseignement des agents sur leur situation individuelle

Grèves

Suivi des grèves et réponse à diverses enquêtes

Temps de travail

Gestion des demandes de télétravail et instruction - suivi de l’AFT

Casper : les arrêts maladie

réserve opérationnelle

Campagnes

gestion du FMD

gestion du SFT

gestion du CET

Transports – états de frais

frais de transport des agents MTEATTVL

changement de résidence des agents MASA et MTEATTVL (deconcentré il y a deux ans)

états de frais de vacations architectes, paysagiste conseil, formateur, référents arme, jurys examens

Vos activités secondaires

Contribution à la préparation du rapport social unique,

Participation aux projets du service.

Conditions particulières d'exercice

Qui contacter :

Lise MOYSAN, Cheffe de section GAB DDI – RH

lise.moysan@finistere.gouv.fr

Katia DUPUY, cheffe du service des ressources humaines

katia.dupuy@finistere.gouv.fr

Valérie GOARZIN, directrice du SGCD

valerie.goarzin@finistere.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures :

publication réglementaire minimale d'un mois sur MOB-MI et la PEP à compter de la date de publication de la fiche.

http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/index.php/mobilite-postes-vacants

Pour candidater sur un poste :

vous devez tout d'abord effectuer une recherche de postes. Pour ce faire, vous pouvez vous rendre soit sur MOB-MI

https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/fiche-metier/fiche-guide-candidat-mobmi_10.aspx-LCID=1036

soit sur CSP – Choisir le service public

https://choisirleservicepublic.gouv.fr/

Le formulaire de mobilité qui vous permet de candidater est disponible en téléchargement via le lien ci-dessous

Lien vers le formulaire de mobilité :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Descriptif du profil recherché

Votre environnement professionnel

Activités du service

Le service des ressources humaines du secrétariat général commun départemental (SGCD) du Finistère est composé de deux pôles : le pôle gestion administrative et le pôle action sociale, formation et santé et sécurité au travail.

Le pôle gestion administrative est composé de deux sections. Il est chargé des missions suivantes :

Gestion et suivi des traitements, régime indemnitaire, mouvements annexes de paie pour l’ensemble des personnels, gestion budgétaire pour le Mi, gestion des personnels contractuels pour l’ensemble des services, mobilité externe pour l’ensemble des services.

Gestion des carrières, gestion des mobilité interne, gestion des maladies, accidents de service, temps travaillé, retraite, discipline,élections professionnelles, grèves, délivrance de cartes professionnelles, accès habilitation, autorisations syndicales, télétravail (…) pour ensemble des services.

Le pôle action sociale, formation et santé et sécurité au travail est composé du volet formation et action sociale et d’une mission de prévention.

Composition et effectifs du service

1 A- cheffe de service
1 A- cheffe du pôle action sociale, formation et santé et sécurité au travail
1 A- chargée de mission prévention des risques professionnels
2 A - cheffes de sections pour le pôle de gestion administrative et financière
1 B- adjointe à la cheffe du pôle action sociale, formation et santé et sécurité au travail
14 gestionnaires RH, de l’action sociale et de la formation
3 CDD renforts

Total : 23 agents

Liaisons hiérarchiques

Cheffe de section de gestion administrative pour les DDI – (n+1)
Cheffe de service RH (n+2)
Direction du SGCD

Liaisons fonctionnelles

services régionaux et centraux du MTEATTVL, DDI

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences en ressources humaines / niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences juridiques / niveau pratique - à acquérir
Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis
Savoir analyser une demande / niveau maîtrise - requis
Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Faire preuve de rigueur / niveau maîtrise - requis
Avoir le sens de l’organisation / niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis
S'avoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise - requis
Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Nécessite un travail en équipe, rigueur, polyvalence

Expérience en gestion RH requise

Durée attendue sur le poste entre 3 et 5 ans

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

1° de l'article L332-2 (anciennement 1° de l'article 4)

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Bretagne, Finistère (29)

Lieu d'affectation

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

QUIMPER

Demandeur

Date de vacance de l'emploi

01/08/2025