Qui sommes - nous ? APF France handicap créée une filiale travail temporaire « handicap intérim » dédiée à 100% pour des personnes en situation de handicap en France, pour une société plus inclusive et solidaire dans la dynamique « Cap vers l’entreprise inclusive » pilotée par le Ministère du travail.
Notre volonté est de:
Statut : Entreprise Adaptée de travail temporaire (travailleurs en situation de handicap)
Pourquoi nous rejoindre : La garantie d’une insertion sociale et professionnelle durable aux personnes en situation de handicap ! Telle est notre mission ! Notre politique RH est marquée par une volonté d’exemplarité en matière de recrutement, de gestion de carrière et d’employabilité et a pour ambition de mettre emploi durable les personnes en situation de handicap.
Nous recherchons un gestionnaire de stock pour un client basé à Rouen.
Les missions détaillées : Mission : Gérer les stocks (réception, contrôle, traçabilité, préparation des commandes), optimiser les niveaux de stock, et assurer le respect des procédures qualité/sécurité.
Activités clés Réception et contrôle des marchandises ; Préparation des commandes et expéditions ; Inventaires et gestion des anomalies ; Participation possible aux astreintes.
Profil recherché Maîtrise des outils informatiques (ERP) et de la gestion des stocks ; Sensibilité aux normes qualité/sécurité.
Contexte Intégré à une équipe santé engagée pour le bien-être des patients (Air Liquide Healthcare). CDD – Poste basé à Rouen.
Taux de paie 11,8800
La date de démarrage 14 avril jusqu’au 31 octobre 2025
APF Entreprises est le réseau entreprises d’APF France handicap. Notre mission : garantir l'insertion sociale et professionnelle durable aux personnes en situation de handicap. En recourant à nos services, vous contribuez à ce que nous appelons une société « inclusiverselle ».
Qu’il s’agisse de recrutement inclusif ou d’achats responsables, les experts de notre réseau vous accompagne dans le développement de votre politique inclusive (sous-traitance industrielle et/ou tertiaire, savoir-faire inclusif...).
Notre modèle implique le développement d’une offre de métiers modernes et innovants correspondant aux besoins et attentes de professionnalisation de nos collaborateurs.
