Job Description

La priorité peut être accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

• La Loi sur l'équité en matière d'emploi, qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: Victoria

Unité organisationnelle: Bureau de la gestion du renouvellement des installations

Classification: ACR

Durée de l'emploi: Durée déterminée

Durée: 3 years

Exigences linguistiques: Anglais

Modalités de travail : En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste pourrait être admissible à un régime de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail sur place).

Au CNRC, nous reconnaissons que les candidats et candidates autochtones peuvent avoir des liens importants avec leur communauté et vous pouvez être éligible à une exception à ce régime de travail. D'autres modalités de travail peuvent également être envisagées pour répondre aux besoins des candidats et candidates. Pour en savoir plus concernant à ce sujet, veuillez-vous adresser à l’équipe d’embauche du CNRC, en utilisant les coordonnées ci-dessous.

Explorez le champ des possibles

Tout est possible au CNRC, nommé en 2026 l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, l'un des meilleurs employeurs dans la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes !

Le CNRC est le plus gros organisme de recherche et d'innovation du Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.

Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l’innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d’équipe. Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Qu’il s’agisse de découvertes révolutionnaires ou d’une carrière incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC.

Stratégie industrielle de défense

Le CNRC joue un rôle important dans le cadre de la Stratégie industrielle de défense : accélérer la recherche et l’innovation, et aider les entreprises canadiennes à mettre au point des technologies de pointe à usage civil et militaire.

Grâce à son expertise dans des domaines comme les transports, la science quantique, les contre-mesures médicales et la fabrication de pointe, le CNRC recrute du personnel en ce moment afin de stimuler le développement de capacités de défense nationales souveraines. Le rôle qui suit aidera le CNRC à contribuer aux priorités en matière de défense.

Le rôle

Nous sommes à la recherche de Gestionnaires de projet (ACR) pour rejoindre le Bureau de gestion du renouvellement des installations (BGRI) du CNRC. Le/la gestionnaire de projet sera une personne qui partage nos valeurs fondamentales d'intégrité, d'excellence, de respect et de créativité.

Le Bureau de la gestion du renouvellement des installations a pour mandat de diriger l'établissement des priorités des futurs projets de recapitalisation des installations du CNRC et de réaliser des projets de renouvellement des installations de recherche et des biens immobiliers. Le BGRI appui le processus de transformation du CNRC en une organisation de recherche et de technologie plus avancée qui soutient l'écosystème de la science, de la technologie et de l'innovation du Canada.

Sous la direction du Gestionnaire principal de projet, Bureau de gestion des projets (BGP), le/la gestionnaire de projet soutient à la gestion de projet pour l'élaboration de chartes de projet et de plans de gestion de projet pour les installations scientifiques ou les projets immobiliers. Le gestionnaire de projet veille à ce que les projets qui lui sont confiés soient livrés, que les calendriers et les budgets soient respectés et que les attentes des parties prenantes soient satisfaites.

Le/la titulaire fera partie d’une équipe multidisciplinaire dans un environnement matriciel, en s'appuyant sur des experts en la matière issus des centres de recherche, des responsables techniques de la planification et de la gestion des biens immobiliers, des coordinateurs de projet, des agents d'approvisionnement, des contrôleurs et du personnel administratif, et en assurant la liaison avec les parties prenantes internes et externes.

Le/la titulaire prépare les chartes de projet, les plans de gestion de projet, les rapports de suivi et tous les documents nécessaires pour se conformer aux exigences du cadre du BGRI. La personne soutient également la planification de la performance du BGRI en surveillant les progrès quotidiens et le budget des projets ainsi que d'autres activités connexes.

Critères de présélection

Dans votre demande, vous devez démontrer que vous répondez à tous les critères de présélection suivants :

Études

Diplôme universitaire en ingénierie, en gestion de projet ou dans un autre domaine pertinent pour les fonctions de ce poste.

Une désignation officielle à titre de professionnel de la gestion de projet (PGP) du Project Management Institute (PMI) pourrait être un atout.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

• Expérience récente* et appréciable** en gestion de la réalisation de projets complexes liés aux infrastructures scientifiques, institutionnelles et industrielles ou aux biens immobiliers.
• Expérience appréciable** de l’identification et de l’analyse des risques particuliers à un site, de l’élaboration ou de l’examen de plans de sécurité propres à la construction; ainsi que de la vérification du respect, par les entrepreneurs, des normes de sécurité, des directives et des meilleures pratiques fédérales et provinciales.
• Expérience appréciable** et récente* de la coordination et de la supervision de projets de construction impliquant plusieurs corps de métier.
• Expérience de la définition du déroulement des travaux, de l’examen de la faisabilité et de la formulation de recommandations.
• Expérience de travail en collaboration au sein d’équipes pluridisciplinaires avec des parties prenantes (consultants, entrepreneurs, sous-traitants, personnel, partenaires, etc.).
• Expérience récente* et appréciable** de l’application des principes de gestion de projet et de l’adoption des meilleures pratiques.

Atouts

• Expérience de la gestion de projets dans un environnement de recherche et de technologie.
• Expérience dans le domaine de l’approvisionnement au sein du gouvernement fédéral.

*Expérience récente : toute expérience acquise au cours des cinq (5) dernières années.

**Expérience appréciable : Au moins quatre (4) ans d’expérience.

Condition d'emploi

Autorisation de niveau Secret

Un processus d’autorisation de niveau secret sera appliqué.

Pour une Autorisation de niveau secret, la vérification des antécédents sur une période de 10 ans est requise. Les individus doivent avoir vécu au Canada pendant une période suffisante pour permettre la réalisation des enquêtes, vérifications et évaluations appropriées.

Exigences linguistiques

Anglais

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation

Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

• Connaissances approfondies de la théorie, des procédures et des pratiques en gestion de projet.
• Capacité à utiliser des outils logiciels de gestion de projet à des fins de planification, de suivi des coûts et de production de rapports (Excel, PowerPoint, Primavera, Microsoft Project, etc.).
• Connaissance des techniques pour mener et diriger des activités de gestion de projet, comme l’élaboration de chartes de projet et de plans de gestion, la budgétisation, le calcul des coûts, la gestion des risques, la production de rapports, la passation de marchés et la négociation de contrats.
• Connaissance approfondie du secteur de la construction, en particulier en gestion de projet d’infrastructures scientifiques, institutionnelles ou industrielles ou de biens immobiliers.
• Capacité à élaborer des plans de projet détaillés, à coordonner les activités de l’équipe, à animer des réunions d’équipe, à suivre l’avancement des travaux et à communiquer avec les parties prenantes (internes et externes).
• Connaissance de la Loi sur la santé et la sécurité au travail applicable aux projets de construction, y compris les normes et pratiques de sécurité.

Compétences comportementales

• Services de gestion - Priorité au client (Niveau 2)
• Services de gestion - Communication (Niveau 2)
• Services de gestion - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 2)
• Services de gestion - Orientation vers les résultats (Niveau 2)
• Services de gestion - Connaissance de soi et perfectionnement personnel (Niveau 2)
• Services de gestion - Travail en équipe (Niveau 2)

Profil(s) des compétences

En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le profil des compétences suivant : Services de gestion

Tous les profils de compétences

Rémunération

Le présent recrutement vise à combler un poste de niveau RCO-2, dont l'échelle salariale se situe entre 83 985 $ à 116 641 $.

NOTE : Veuillez noter que l'échelle salariale complète RO/RCO comporte cinq niveaux. La détermination du salaire sera fondée sur un examen de l'expertise du candidat, des résultats obtenus et de l'impact de son expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau. À ce titre, le salaire initial pourrait se situer à un autre niveau de l'échelle salariale RO/RCO (c'est-à-dire au-dessus ou en dessous du niveau prévu pour ce poste).

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’avantages sociaux concurrentiels, notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Remarques

• L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
• Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
• La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
• Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
• Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (25289) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone : 343-548-2032

Date de fermeture: 1er octobre 2026 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

*Si vous occupez actuellement un poste d’une durée déterminée ou indéterminée au CNRC, veuillez poser votre candidature par l’entremise du module Carrières SuccessFactors à partir de votre ordinateur de travail.