Job Description

Gestionnaire de projet - Ville St-Laurent (Présentiel)

Prêt à plonger dans quelque chose d'extraordinaire ? Nous sommes Psycho Bunny — la marque de vêtements au raffinement rebelle qui fait tourner les têtes avec sa qualité premium, son style vibrant et son logo inimitable. Avec plus de 200 points de vente à travers le monde (et ce n'est pas fini !), nous avons pour mission de redéfinir les standards de l'audace dans le commerce de détail.

L’Opportunité

Maîtrisez la technologie derrière notre croissance mondiale. Relevant du Responsable du PMO, vous dirigerez notre feuille de route numérique, de la conception au code. Vous superviserez un écosystème évolutif et sécurisé (ERP, Infonuagique, API) et collaborerez avec les équipes d'ingénierie pour résoudre des problèmes complexes, garantissant une livraison rapide sans compromettre la qualité ni accumuler de dette technique.

Vos aventures au quotidien

• Bâtir les cadres qui transforment les idées audacieuses en livrables solides et bien définis.
• Anticiper les besoins avant qu'ils ne surviennent pour que nos feuilles de route restent réalistes, respectent les délais et le budget.
• Livrer des projets à fort impact tout en affinant constamment nos processus et nos capacités techniques.
• Orchestrer notre écosystème de partenaires et de fournisseurs pour maintenir l'alignement des projets et limiter la dérive des objectifs.
• Combler le fossé entre les jalons techniques et la préparation organisationnelle réelle grâce à une communication limpide.
• Définir les indicateurs de performance clés (KPI) qui comptent, en offrant à la direction une vision transparente de la santé des projets et du retour sur investissement (ROI).

Votre boîte à outils

• Un diplôme universitaire en informatique, en gestion des TI ou dans un domaine technique connexe.
• Plus de 10 ans d'expérience dans la direction de projets TI d'envergure, dont au moins 5 ans d'expérience approfondie en transformation numérique (ERP, Infonuagique ou Omnicanal).
• Les certifications PMP, PRINCE2, SAFe ou Agile sont des atouts majeurs.
• Expérience avec Prosci ou en gestion du changement pour faire le pont entre la technologie et les gens.
• Vous avez prospéré dans des secteurs à rythme rapide comme le commerce de détail, le commerce électronique ou la fabrication, là où la « mode rencontre la tech ».
• Vous pouvez naviguer sans effort dans les infrastructures infonuagiques, les flux de données et les écosystèmes d'API, et vous n'avez pas peur de remettre en question les décisions techniques si nécessaire.
• Une attitude de type « se retrousser les manches » — vous plongez dans les détails pour débloquer les projets et encadrer l'équipe.
• Vous priorisez la valeur des projets et l'impact commercial au détriment de la bur.

Pourquoi choisir la vie Psycho Bunny ?

• Un régime collectif d’REER et de RPDB, incluant une contribution très généreuse de la part de Psycho Bunny !
• Gym, stationnement et cafétéria/bistro sur place avec repas subventionnés (incluant le petit-déjeuner et le dîner)
• Café et thé gratuits et à volonté
• Trois (3) semaines de vacances
• Six (6) journées de bien-être, plus votre journée d'anniversaire offerte par la maison
• Les vendredis d'été
• Une assurance collective complète, incluant les soins de santé, dentaires et de la vue
• Un programme d'aide aux employés et à la famille (PAEF) pour vous soutenir dans les moments plus difficiles
• Enfin, n’oublions pas les cadeaux ! Profitez de notre marchandise grâce à un incroyable rabais employé de 70 %
  
  

Prêt à établir un standard audacieux ?

Postulez dès maintenant et montrez-nous ce qui vous rend unique !

Diversité et Inclusion

Cette opportunité vous intéresse ? Psycho Bunny se consacre à la croissance d'un effectif diversifié et inclusif. Si votre expérience passée ne correspond pas parfaitement aux exigences énumérées, nous vous encourageons tout de même à postuler — vous pourriez être un excellent candidat pour ce poste ou d'autres opportunités.

Psycho Bunny est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à bâtir un milieu de travail diversifié et équitable, ainsi qu'un environnement inclusif pour tous les employés actuels et potentiels. Les décisions d'embauche sont basées sur les qualifications des candidats et les besoins de l'entreprise, sans égard à la race, la couleur, l'ascendance, le lieu d'origine, l'âge, le sexe (y compris la grossesse), l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, les convictions politiques, la religion, le credo, l'état matrimonial ou familial, l'état de santé, les informations génétiques, le handicap physique ou mental, le statut militaire ou de vétéran, les condamnations criminelles antérieures ou toute autre catégorie protégée conformément aux lois et ordonnances fédérales, étatiques ou provinciales et locales. Des mesures d'adaptation seront fournies sur demande pour les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.