Job Description

No de demande: 22069 
Direction générale: DG des services sociaux & communautaires  
Service: Service des soins longue durée  
Direction: Succursale Peter D. Clark  
Type d’emploi: 1 Temporaire à temps plein
Heures de travail: 35 heures par semaine
Affiliation: GEDP 
Information sur le salaire: $113,700.86 - $143,798.20 par année (taux de rémunération de 2025)
Lieu: Foyer Peter D.Clark, 9, place Meridien  
Ville: Ottawa, ON
Catégorie d’emploi: Services sociaux et communautaires 
Date limite des candidatures: 2026-05-14

Nota: Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Le mandat des Services de soins de longue durée consiste à fournir des soins aux résidents en fonction des besoins des personnes, tels que déterminés par les évaluations médicales, infirmières, fonctionnelles et psychosociales, et en fonction des besoins exprimés par chaque résident. Les soins offerts dans chaque foyer comprennent des soins spécialisés, des soins de rétablissement, des soins de soutien et des soins palliatifs pour les personnes vivant avec la démence, des handicaps et des problèmes de santé qui ne peuvent vivre de façon autonome dans leur maison et dont les besoins ne peuvent être satisfaits par la collectivité.

Le titulaire se charge de la planification, de l’élaboration coordonnée, de la gestion et de la mise en œuvre d’activités, de programmes, de services et d’initiatives relatifs aux soins infirmiers et personnels assurés dans des établissements de soins de longue durée et conformes à l’orientation stratégique et à la vision de la direction générale ainsi qu’aux normes et aux exigences législatives provinciales relativement aux soins de longue durée. Il joue un rôle de chef de file professionnel et coordonne la planification, la mise en œuvre et l’administration des politiques et programmes relatifs aux soins de longue durée pour le compte de l’unité. Il s’occupe aussi de nouer et d’entretenir des relations positives avec la clientèle, à savoir la direction et les intervenants internes et externes.

Il doit notamment assurer une liaison continue avec le Centre d’accès aux soins communautaires, les conseillers-inspecteurs, le ministère de la Santé et des Soins de longue durée, l’Ordre des infirmières et infirmiers de l’Ontario, les établissements de soins de longue durée et les hôpitaux communautaires afin de clarifier les normes et pratiques de soins infirmiers, de coordonner les admissions en ce qui concerne le niveau de soins prodigués aux résidents et leurs besoins en matière de santé, de donner des conseils d’expert sur les soins infirmiers, les niveaux de soins, les pratiques et politiques, etc. De plus, il se charge d’élaborer et de surveiller les budgets de fonctionnement et de gérer les ressources humaines de l’unité des Soins aux résidents ou des Soins personnels, ce qui comprend l’embauche, le congédiement, la gestion du rendement et les mesures disciplinaires, s’il y a lieu.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Baccalauréat obtenu au terme de quatre (4) années d’études en sciences infirmières.

Au moins cinq (5) années d’expérience en administration des soins infirmiers dans un établissement de soins de longue de durée et deux (2) années d’expérience en gestion des ressources humaines ou des ressources contractuelles externes ainsi qu’en gestion de budgets de fonctionnement et d’immobilisations, de préférence dans un milieu municipal.

PERMIS ET ACCRÉDITATIONS

Titre en règle du personnel infirmier autorisé (IA) auprès de l’Ordre des infirmières et infirmiers de l’Ontario

CONNAISSANCES

• Connaissance générale des politiques et des procédures de la Ville et du Service;
• Lois, politiques, règlements, lignes directrices et procédures opérationnelles propres au secteur d’activité, y compris la Loi sur les foyers de soins de longue durée;
• Principes, théories, normes, pratiques et tendances en soins gériatriques et de longue durée;
• Principes, politiques et pratiques en gestion et administration des soins infirmiers;
• Techniques, approches et procédures convenant à la gestion multidisciplinaire et à la prestation de soins aux résidents ayant une déficience cognitive ou des troubles psychogériatriques;
• Maladies infectieuses et mesures préventives;
• Ressources communautaires;
• Préparation des documents contractuels, gestion du processus de soumissions et supervision des services sur le terrain;
• Expérience en supervision et en techniques de motivation. Connaissance pratique des politiques et des pratiques de la Ville en matière de ressources humaines et des conventions collectives, en ce qui a trait à la gestion dans un milieu syndiqué, ce qui comprend l’embauche, le licenciement, la gestion du rendement et la procédure de règlement des griefs;
• Pratiques de gestion financière et processus budgétaires;
• Méthode utilisée pour communiquer avec les médias et composer avec eux de manière professionnelle;
• Normes propres au secteur de spécialité;
• Fonctionnement du matériel propre au secteur de spécialité;
• Applications informatiques, y compris MS Office, SAP, système informatisé d’information sur les soins aux résidents;
• Lois pertinentes en matière de santé et sécurité, dangers réels ou potentiels pour la santé et la sécurité en milieu de travail et mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel, conformément aux lois de même qu’aux politiques et aux procédures municipales pertinentes.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

Comportements essentiels

Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.

Passez en revue les Comportements essentiels

Compétences en leadership

La Ville a défini les principales compétences que les dirigeantes et les dirigeants sont censés incarner et démontrer en vue d'amener l'organisme à atteindre ses objectifs stratégiques et, ainsi, de créer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de réaliser leur plein potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent être démontrés par les dirigeantes et les dirigeants à tous les niveaux de l'organisme.

Passez en revue les Compétences en leadership

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

• Exigences linguistiques: Connaissance de l’anglais parlé, lu et écrit
• Vérification du casier judiciaire: Le candidat retenu devra faire l’objet d’une vérification du secteur vulnérable (niveau 3) auprès du détachement des services de police relevant de sa compétence à la satisfaction de la Ville d’Ottawa.; Les vérifications des casiers par la police effectuées par une société tierce ne seront pas acceptées.; Remarque : Les enfants de moins de 18 ans doivent faire l’objet d’une vérification du casier judiciaire et des affaires judiciaires (niveau 2) plutôt que d’une vérification du secteur vulnérable (niveau 3).
• Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises.
• Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.
Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.

La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.

Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse esc-cse@ottawa.ca