Job Description

No de demande : 21557 
Direction générale : Services générale des initiatives stratégiques
Services des solutions de logement, de l’Immobilier et des investissements
Direction des services immobiliers  
Type d’emploi : 1 poste continu à temps plein   
Heures de travail : 35.00 heures par semaine
Affiliation : GEDP
Information sur le salaire : $113,700.86 - $143,798.20 par année (taux de rémunération de 2025)
Lieu : 110, avenue Laurier Ouest  
Ville : Ottawa, ON
Catégorie d’emploi : Gestion 
Date limite des candidatures : 2026-04-23

Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Le titulaire ou la titulaire est responsable du leadership global, de la gestion et de la prestation opérationnelle des programmes d’acquisition et d’évaluation de la Ville. Cette personne fournit des conseils d’expert en immobilier et supervise les programmes afin de soutenir des solutions immobilières novatrices qui font progresser les objectifs stratégiques, financiers et de durabilité de la communauté de la Ville d’Ottawa.

Elle exerce des pouvoirs délégués en ce qui concerne la planification, la coordination et la réalisation d’activités complexes d’acquisition et d’évaluation de biens immeubles, en veillant à ce que les intérêts immobiliers municipaux soient protégés, optimisés et harmonisés aux priorités approuvées par le Conseil, aux programmes d’immobilisations et aux exigences législatives.

Les programmes, services, projets et activités comprennent:

• Le programme d’acquisition, y compris l’acquisition de biens immeubles par achat en fief simple, les servitudes et les contrats de location;
• Le programme d’évaluation, y compris l’évaluation des intérêts immobiliers visant à appuyer les acquisitions, les cessions, la production de rapports financiers et la prise de décisions stratégiques;
• La prestation de conseils d’expert et d’une orientation aux directions générales clientes concernant la planification immobilière, l’évaluation et les incidences financières pour les projets d’immobilisations;
• La liaison avec les représentants élus, la haute direction, les autres ordres de gouvernement et le public concernant l’acquisition d’intérêts fonciers et les occasions de faire progresser l’inventaire des terrains municipaux à l’appui des priorités stratégiques.

Le titulaire ou la titulaire est également responsable de la gestion des ressources humaines, financières et contractuelles de l’unité, ainsi que de l’établissement et de l’entretien de relations efficaces avec les partenaires.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Grade universitaire couronnant quatre (4) années d’études en immobilier, en affaires, en ingénierie, en urbanisme, en architecture, en droit ou dans un autre domaine lié aux biens immeubles.

Au moins six (6) années d’expérience confirmée en planification et prestation de services immobiliers professionnels et techniques, y compris au moins quatre (4) années d’expérience en gestion de ressources humaines, de budgets de fonctionnement et d’experts-conseils professionnels et techniques externes.

PERMIS ET ACCRÉDITATIONS

Titre d’évaluateur accrédité (AACI) de l’Institut canadien des évaluateurs souhaitable

CONNAISSANCES

• Pratiques financières et commerciales connexes, y compris l’analyse économique et statistique
• Théories relatives aux biens immeubles et aux biens réels, modèles d’évaluation, méthodologies et stratégies d’acquisition
• Tendances et avancées dans le secteur des biens immeubles et des services immobiliers
• Programmes, services et opérations de la Ville, et leurs interrelations
• Applications Microsoft Office
• Lois pertinentes en matière de santé et sécurité, dangers éventuels ou réels pour la santé et la sécurité en milieu de travail et des mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel, conformément aux lois de même qu’aux politiques et aux procédures municipales pertinentes

COMPÉTENCES ET APTITUDES

Comportements essentiels
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville quant aux comportements que les membres du personnel doivent adopter dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, incarner et démontrer ces comportements essentiels.

Passez en revue les Comportements essentiels

Compétences en leadership
La Ville a défini les principales compétences que les dirigeantes et les dirigeants sont censés incarner et démontrer en vue d'amener l'organisme à atteindre ses objectifs stratégiques et, ainsi, de créer une culture organisationnelle qui soutient les membres du personnel, leur permettant ainsi d'exceller, de se perfectionner et de réaliser leur plein potentiel. Ces compétences de leadership ainsi que les comportements connexes doivent être démontrés par les dirigeantes et les dirigeants à tous les niveaux de l'organisme.

Passez en revue les Compétences en leadership

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

• Exigences linguistiques : Connaissance de l’anglais parlé, lu et écrit
• Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises.
• Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.
Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.

La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.

Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse esc-cse@ottawa.ca