Job Description

Tous nos postes sont ouverts au télétravail.

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.

Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?

Vous intégrerez l’équipe paie de notre service GES (Global Employer Services), spécialisé en Mobilité Internationale, afin de l'accompagner sur les problématiques de paie en collaboration avec les autres professionnels du service.

Vous prendrez en charge, de manière autonome, la gestion globale de la paie pour certaines sociétés. Vous serez également, pour les collaborateurs du service GES, un support technique en matière de paie, afin de répondre aux différentes sollicitations de nos clients.

Vos missions seront entre autres :

• Gestion du processus de paie en direct et/ou en coordination : revue et analyse des packages de rémunération (paies françaises ou étrangères), transmission et contrôle des EVP, préparation des DSN et instructions de paiement pour les charges sociales,

• Gestion administrative : analyse et établissement des dossiers, enregistrement des sociétés étrangères sans établissements en France (ESEF), déclarations préalables à l’embauche (DPAE), affiliations et radiations du personnel aux caisses de retraite et de prévoyance, interface avec les organismes sociaux et services fiscaux,

• Support technique aux collaborateurs et interventions sur leurs dossiers clients : assistance au paramétrage et cadrage des feuilles de calculs, simulations de paie, projections de coûts, calculs de gross-up,

• Conseil sur les problématiques paie : mémos et analyses juridiques sur des thématiques spécifiques (ex. : régularisations de périodes antérieures, PAS), réalisation d’audits de paie, accompagnement de nos clients dans le cadre de contrôles URSSAF,

• Gestion financière : élaboration des propositions commerciales, gestion et suivi de la facturation.

Et si c’était vous ?

• Diplômé/e d'un Bac+3 minimum en paie, économie, gestion ou formation juridique,

• Vous possédez au moins 2 ans d'expérience en paie, administration du personnel, services juridiques et/ou mobilité internationale. Idéalement vous avez acquis votre expérience en cabinet de conseil ou d'expertise comptable,

• Vous êtes autonome et possédez un bon relationnel,

• Rigueur, capacités d’ analyse et de synthèse sont des qualités déterminantes,

• Bonne maîtrise Excel,

• Compte tenu de notre environnement international, un bon niveau d’ anglais est attendu.