Job Description

Le poste est à pouvoir dès à présent pour une période de 6 mois. Il s'agit d'un contrat CDD.

☝ delaware...qui sommes nous ?

Nous sommes une entreprise de services numériques (ESN) internationale, partenaire d'éditeurs (SAP, Microsoft)
Notre métier : accompagner la transformation digitale de nos clients, en leur proposant des solutions technologiques et des conseils sur mesure.

Chez delaware France, nous réunissons déjà 400 collaborateurs répartis sur plusieurs agences (Paris, Lyon, Lille, Nantes, Bordeaux et Aix-en-Provence) — et nous visons 1000 talents d'ici 2030
Nous travaillons principalement pour des grands groupes et des ETI, sur des projets de transformation ambitieux, mêlant technologie, innovation et accompagnement humain.

L'équipe RH ?

Elle repose aujourd’hui sur trois pôles

• Recrutement

• Développement RH (onboarding, formation, parcours collaborateurs, gestion de carrière et développement)

• RH social (administration du personnel et paie).

👉 Votre rôle :

Gestionnaire de la paie sur un périmètre d'environ 120 collaborateurs.

Dans ce cadre, vos missions seront :

• Collecte et contrôle des éléments variables de paie (tickets restaurant, congés, RTT, heures supp., etc.), avant transmission au prestataire de paie ADP,

• Gestion de l'administration du personnel : rédaction contrats, avenants, courriers divers...

• Accompagnement de nos clients internes (salariés et associés) sur tous les aspects en lien avec l'exécution du contrat de travail,

• Participation à la structuration et à l'optimisation des processus RH internes avec les autres membres de l'équipe RH.

Êtes-vous la personne que nous attendons ?

• 3 ans d’expérience en paie et administration du personnel, idéalement acquise en PME ou environnement corporate,

• Maîtrise impérative du logiciel ADP Decidium (impératif),

• Maîtrise de la convention Syntec,

• Une connaissance de SuccessFactors et/ou Workelo est un plus,

• Capacité à travailler en autonomie, sens de l’organisation, flexibilité et esprit collaboratif

• À l’aise dans les environnements en transformation et avec les sujets de structuration RH.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Pour participer à une aventure humaine et collective, dans une entreprise en pleine croissance.

• Pour intégrer une équipe RH soudée, pragmatique, bienveillante et tournée vers l’action.

• Pour bénéficier d’une autonomie, avec un impact direct sur les décisions et les projets.

• Organisation flexible télétravail hybride, agences à taille humaine, proximité avec les équipes

• Culture d’entreprise engagée plateforme de projets participatifs (solidaires, écologiques, collaboratifs), RSE, innovation

• Cadre de travail handi-accueillant, contactez l'équipe recrutement pour en savoir plus sur les aménagements possibles !

Et concrètement ?

• Taskforces internes (sécurisation des projets, innovation, outils, méthodologie)

• Plateforme de financement participatif interne pour des projets solidaires ou écoresponsables

• Activités sociales régulières dans chaque agence

• Accès à des formations continues

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