Paris Habitat, acteur majeur du logement social à Paris (plus de 126.000 logements à Paris et en petite couronne / 2873 collaborateurs), recrute et accompagne des professionnels du logement social dans les métiers de la proximité, des fonctions supports, de la maîtrise d'ouvrage mais aussi du social. Coordination d'équipes, relation avec les locataires, gestion de patrimoine, optimisation de la qualité de service, maintenance des équipements...autant de savoir-faire indispensables pour construire une relation de confiance avec les locataires et contribuer au "mieux vivre ensemble".

Nos métiers:
- proximité : Chargé de gestion locative, Chargé d'unité de gestion/ Responsable de sites, Référent technique d'agence, Gardiens
- fonctions supports : Finance, Ressources Humaines, Informatique, Logistique...
- maîtrise d'ouvrage : Chargé d'opération, Chef de projets...
- social : Conseiller social, Chargé de relogement...

Au sein de la Direction des Ressources Humaines (70 personnes), et du service Paies, vous assurer la gestion complète de la paie (portefeuille d'environ 300 paies), des données variables jusqu’à la production du bulletin de salaire et de son paiement, en lien avec les équipes de la DRH. Vous assurez l’interface avec les organismes sociaux et fiscaux, sur l’ensemble des données.

A ce titre, vos missions principales seront les suivantes :

• Recueillir, saisir et contrôler les données variables de la paie (heures supplémentaires, primes, absences…) pour la production des bulletins de paie.
• Vérifier et établir les bulletins de paie en respectant les règles légales et conventionnelles.
• Préparer les soldes de tout compte et les documents administratifs liés aux départs (attestations d’emploi et France travail, certificat de travail…).
• Élaborer les attestations de salaire en fonction des organismes sociaux (CPAM et prévoyance), et autres documents à la demande des salariés.
• Contribuer à la DSN, au calcul des charges sociales et participer aux contrôles de fin de mois.
• Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs sur toutes les questions relatives à la paie ( titres restaurant, transports…) en veillant à la qualité de l’expérience collaborateur et assurer le lien avec les organismes fiscaux et sociaux.

De formation Bac+3/4, vous justifiez d’une expérience de minimum 5 ans dans une fonction similaire ce qui vous permet de maitriser la règlementation de la paie.

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre précision quant au respect des procédures et délais impartis. Vous savez faire preuve de discrétion quant aux données confidentielles traitées. Votre réactivité, votre sens des priorités, votre sens du service et votre esprit d'équipe seront des atouts dans la réussite de votre mission.

Vous avez une grande aisance dans l'utilisation des logiciels de paie et du pack office (Excel). La connaissance de l'outil HR Access (v9) est nécessaire.