GROUPE RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

Sous l’autorité des chefs de section, le/la gestionnaire contribue à la mise en œuvre sur le plan logistique, administratif et matériel des opérations de recrutement et de paiement de la réserve opérationnelle et des concours de la police nationale.

Vos missions :

Sur la partie recrutement de la réserve opérationnelle

- Instruire et suivre les dossiers de candidature : saisie, préparation, classement, transmission, archivage.

- Gérer les relations avec les candidats : échanges téléphoniques, mails, lettres de rejets.

- Gérer l'organisation des jurys : appels à candidature, communication, indemnisation.

- Etablir les convocations aux entretiens, aux visites médicales pour l'entrée en formation.

- Etablir les contrats.

Sur la partie paie de la réserve opérationnelle

- Mettre en œuvre la pré-liquidation des vacations.

- Suivre les états de service fait pour le paiement des vacations des réservistes.

- Réaliser les prises en charge financières sur Dialogue 2.

- Gérer et suivre les dossiers de la réserve opérationnelle.

Sur la partie concours des policiers actifs

- Recueillir et prendre en compte les inscriptions : contrôler la validité des candidatures en fonction des critères juridiques et statutaires du concours / recrutement / examen professionnel.

- Suivre le dossier de candidature : saisie, préparation, classement, transmission, archivage.

- Gérer les relations avec les candidats ou les partenaires : assurer la réponse aux mails, appels, lettres de rejet, accueil lors des déplacements.

- Tenir à jour les tableaux de bord.

Votre environnement professionnel

Activités du service :

Organisation et mise en œuvre des concours, recrutements et examens professionnels pour les personnels actifs, techniques et scientifiques de la police nationale. Organisation des recrutements des personnels techniques affectés dans les services préfectoraux, services de police et de gendarmerie nationale.

Pilotage des recrutements des personnels contractuels (administratifs et techniques), apprentis, gestion et administration des demandes de stage.

Formation des personnels affectés au SGAMI Nord.

Gestion de la réserve civile.

Gestion du handicap.

Composition et effectifs du service :

Le bureau est composé de 27 agents (3A, 6B, 11C, 7 apprentis) et organisé en quatre sections et une cellule : recrutement formation / réserve opérationnelle / concours PATS / concours actifs / handicap.

Liaisons hiérarchiques :

Directeur des ressources humaines

Directeur des ressources humaines adjoint

Cheffe du bureau du recrutement et de la formation

Chefs adjoints du bureau du recrutement et de la formation

Chefs de section

Liaisons fonctionnelles :

Tous les bureaux du SGAMI

Préfecture de région et sous préfectures de la zone

Services centraux et déconcentrés de police et de gendarmerie

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques

- connaître l'environnement professionnel : niveau pratique à acquérir

- avoir des compétences en informatique/bureautique : niveau maîtrise requis

- avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau initié à acquérir

Savoir-faire

- savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis

- savoir appliquer la réglementation : niveau pratique requis

- savoir s'organiser : niveau pratique requis

Savoir être

- savoir accueillir : niveau maîtrise requis

- savoir s'adapter : niveau maîtrise requis

- savoir communiquer : niveau pratique requis

Vos perspectives :

Evolution sur d’autres missions en qualité de contractuel au sein de la fonction publique

Environnement favorisant la préparation des concours de la fonction publique

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

La diversité des missions requiert une grande polyvalence. Le/la gestionnaire devra également faire preuve d’une grande discrétion en raison de la sensibilité des données traitées et de rigueur, afin de respecter les délais imposés par le calendrier.

Compte-tenu de la diversité des interlocuteurs, le/la gestionnaire devra faire preuve d’aisance relationnelle et d’adaptabilité.

Horaires : 38 heures hebdomadaires variables , 16 jours ARTT.

Accessibilité :

- Transports en commun

- Parking vélo – station Vlille

Qui contacter ?

sgami-nord-drh-brf-mobilite@interieur.gouv.fr

Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf

Localisation administrative : Secrétariat Général pour l’Administration du Ministère de l’Intérieur – SGAMI Nord - Cité Marianne - Bvd de Strasbourg 59000 LILLE

Code emploi :

Gestionnaire des ressources humaines   / FP2GHR06

Gestionnaire des ressources humaines – GRH 007 A

Poste contractuel SANDHURST

Art. L. 332-2 du code général de la fonction publique